“双重预防体系”考核奖惩
制度
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淄博凯旋门业有限公司2018年6月20日“双重预防体系”考核奖惩制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3考核依据3.1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。3.2逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。3.5企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。4实施细则4.1一般规定4.1.2对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。管控部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。经集团相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。元到1000元。4.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚：公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动
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等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除
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。元的罚款。元和200元的罚款。对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。
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