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公司各店考勤请假及休假制度公司各店考勤请假及休假制度TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc309051503"一、目的PAGEREF_Toc309051503\h2HYPERLINK\l"_Toc309051504"二、适用范畴PAGEREF_Toc309051504\h2HYPERLINK\l"_Toc309051505"三、治理职责PAGEREF_Toc309051505\h2HYPERLINK\l"_Toc309051506"四、具体条款PAGEREF_Toc30...

公司各店考勤请假及休假制度
公司各店考勤请假及休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc309051503"一、目的PAGEREF_Toc309051503\h2HYPERLINK\l"_Toc309051504"二、适用范畴PAGEREF_Toc309051504\h2HYPERLINK\l"_Toc309051505"三、治理职责PAGEREF_Toc309051505\h2HYPERLINK\l"_Toc309051506"四、具体条款PAGEREF_Toc309051506\h2〔HYPERLINK\l"_Toc309051507"一〕作息时刻PAGEREF_Toc309051507\h2〔HYPERLINK\l"_Toc309051508"二〕考勤方式PAGEREF_Toc309051508\h2〔HYPERLINK\l"_Toc309051509"三〕迟到、早退、旷工PAGEREF_Toc309051509\h3〔HYPERLINK\l"_Toc309051510"四〕请假PAGEREF_Toc309051510\h3HYPERLINK\l"_Toc309051511"1、请假方式PAGEREF_Toc309051511\h3HYPERLINK\l"_Toc309051512"2、病/事假PAGEREF_Toc309051512\h4HYPERLINK\l"_Toc309051513"3、年假PAGEREF_Toc309051513\h5HYPERLINK\l"_Toc309051514"4、婚假PAGEREF_Toc309051514\h6HYPERLINK\l"_Toc309051515"5、产假PAGEREF_Toc309051515\h6HYPERLINK\l"_Toc309051516"6、哺乳假PAGEREF_Toc309051516\h7HYPERLINK\l"_Toc309051517"7、丧假PAGEREF_Toc309051517\h7〔HYPERLINK\l"_Toc309051518"五〕加班PAGEREF_Toc309051518\h7一、目的为提高公司职职员作效率,爱护公司正常运作,本着公平公平的原那么,根«劳动法»等国家法规的有关规定,结合公司的实际情形,特制订本规定。二、适用范畴本制度适用于公司全体职员。三、治理职责人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情形。本制度的说明权归人力资源部所有。四、具体条款〔一〕作息时刻各店内工作人员依照各店具体情形制定相应的工作时刻。〔二〕考勤方式1、各店考勤以指纹机记录为准,要求职员上下班必须使用指纹机考勤。2、指纹机由专人负责爱护,一旦显现故障需赶忙向行政部报修并将故障时刻向人力资源部报备,正常使用期间内由于外出、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、会议等工作缘故及专门情形未使用指纹机考勤但正常出勤者,需填写«职员补勤记录 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf »〔见附表1〕由相关负责人签字确认其正常出勤,否那么一律视为旷工。〔三〕迟到、早退、旷工1、迟到、早退:上班时刻延后5--30分钟到岗未请假者,按迟到论处;提早5—30分钟下班未请假者,按早退论处。2、旷工:延后30分钟以上上班及提早30分钟以上下班未请假者按旷工论处。职员未请假或请假未批准不出勤者,无正当理由不考勤且事后未补报请假者,一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达60分钟以上,不足4小时刻按旷工半天计,不足8小时按旷工一天计;每自然月内累计迟到、早退达60分钟,按旷工一天计,以此类推;3、迟到、早退者,一般职员每次罚款10元,治理人员每次罚款30元;一般职员旷工一次按旷工时刻扣除双倍薪资,治理人员旷工一次按旷工时刻扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。〔四〕请假1、请假方式请假者需提早填写«职员请假表»〔见附表2〕并由相关负责人签字并报人力资源部备案,未能提早请假者在假期终止后上班第一天内补填«职员请假表»,未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。2、病/事假〔1〕所有正式职员均每月享有1天带薪病/事假;〔2〕病假eq\o\ac(○,1)职员因生病无法正常出勤的,可申请病假,病假不足4小时按半天计,超过4小时不足8小时按一天计;所有正式职员可享受每年带薪住院假10天;eq\o\ac(○,2)职员申请带薪住院假,需提供医院出具的住院证明和病例原件及复印件,经主管上级批准后方可休病假,并将住院证明及病例复印件报人力资源部备案;eq\o\ac(○,3)职员因疾病不能提早请假的,应在第一时刻联系主管上级请假,并于返岗后的1个工作日内持医院开具的病假条〔原件〕,补办请假手续。未能及时通知公司且无法提交医院出具的医疗证明的,被视为旷工。〔3〕事假eq\o\ac(○,1)职员因事无法正常出勤的,可申请事假,事假不足4小时按半天计,超过4小时不足8小时按一天计;eq\o\ac(○,2)职员每次最多可申请5个工作日的连续事假。〔4〕病/事假申请与批准依照请假天数,须获得相应等级审批人的批准,并报人力资源部备案。3、年假〔1〕享受资格:正式职职员作时刻满一年,均有权享有带薪年假。〔2〕 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 :正式职员按工作年限每年可享受的年假天数包括法定年假和公司福利年假:〔3〕当年内有以下情形之一的,不享受当年的带薪休假:eq\o\ac(○,1)实际工作年限满1年不满10年的职工,当年请假累计2个月以上;eq\o\ac(○,2)实际工作年限满10年不满20年的职工,当年请假累计3个月以上;eq\o\ac(○,3)实际工作年限满20年以上的职工,当年请假累计4个月以上。假如职员已享受当年的休假,年度内又显现上述规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。〔4〕申请与依照请假天数,须获得相应等级审批人的批准,并报人力资源部备案。备注:以上请假批准,审批人以不阻碍公司正常运转为请假批准原那么。4、婚假〔1〕按法定结婚年龄〔女20周岁,男22周岁〕结婚的,可享受3天婚假;〔2〕符合晚婚年龄〔女23周岁,男25周岁,初婚〕的,可享受晚婚假15天〔含3天法定婚假〕。〔3〕婚假期间含公休日、法定休假日。〔4〕婚假申请需提早2周提交,并出具结婚证原件及复印件一份,由主管上级或部门经理和人力资源负责人审核批准;婚假申请应在领取结婚证后12个月内提出并一次性使用完毕。5、产假〔1〕休假天数eq\o\ac(○,1)顺产:可享受产前假30天及产假120天;eq\o\ac(○,2)难产:增加产假15天;eq\o\ac(○,3)生育多胞胎:每多生育一个婴儿增加产假15天;eq\o\ac(○,4)晚育:女职员满24周岁初育为晚育,增加奖励假30天;eq\o\ac(○,5)流产:〔2〕职员申请产假,须符合国家打算生育规定,提早1个月提交申请,持医院出具相关证明,报部门主管审批后报人力资源部备案。6、哺乳假〔1〕女职员在产假终止后至婴儿满1周岁时,每天享有两次授乳时刻,每次三十分钟,亦可将两次时刻合并使用。〔2〕多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次授乳时刻增加三十分钟。7、丧假〔1〕职员因直系亲属〔父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕丧亡者,可请丧假3个工作日。〔2〕由主管上级审批报人力资源部备案。本章说明:以上休假未标注工作日的,均为自然天。〔五〕加班1、公司鼓舞职员在每天规定工作时刻内高效完成本职工作,不提倡加班。2、因工作需要确在非工作时刻内进行工作,需提早填写«加班申请表»〔附表3〕,报主管上级批准,经店长或店长指派的负责人审批后,报人力资源部备案。3、职员出差、培训、开会过程中超出工作时刻、因个人缘故未完成当日工作、拖延工作时刻或做工作以外的情况等不应确认为加班。4、符合加班审批手续,公司给予同等时刻的补休或支付相应的加班工资。加班时长在加班发生月后的三个月内安排同等时刻补休;无法安排的,将于加班发生后的第四个月支付加班工资。中途离职的职员,加班费在离职月工资中结清或安排同等时刻补休。5、假设加班期间因事不能连续加班的,需告知负责人实际加班时长,不得隐瞒。6、凡加班人员于加班时不按规定工作,发生偷懒、睡觉、擅离工作岗位或进行违规违法活动者,一经查获,赶忙辞退;加班审批人员批准了并未发生的加班申请,差不多查获,降级处理。附表1:职员补勤记录表分店名称店长序号日期职员姓名补勤时刻补勤缘故负责人签字123456附表2:职员请假表姓名所属分店请假日期假期类型□病假□事假□年假□婚假□产假□丧假□其他请假开始时刻2020年11月15日08:30请假结束时刻2020年11月15日12:00请假事由部门经理/店长签字年月日总经理/人力资源部签字年月日附表3:加班申请表姓名所属分店加班日期加班开始时刻加班结束时刻〔可于加班终止后填写〕加班事由部门经理/店长签字年月日总经理/人力资源部签字年月日
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