劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（关键责任人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)居民身份证号码说明：1.本协议不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2.本协议代签、冒签、涂改无效；3.本协议装订使用需加盖骑缝章；4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律、法规、规章
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
，在正当、公平、平等自愿、协商一致、老实守信基础上，订立本劳动协议，共同遵守本协议所列条例。协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限：（一）固定时限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定时限：自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成标志事件为。实施有固定时限和无固定时限劳动协议，双方约定使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包含在协议期内。二、工作内容和地点第二条依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其它有毒有害物质。（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应根据甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实施工时制。标准工时工作制。综累计算工时工作制。不定时工作制。第五条实施标准工时工作制，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应取得本企业工会和乙方同意，并按《劳动法》第四十四条要求支付对应工作酬劳；实施综累计算工时工作制，在综累计算周期内，乙方总实际工作时间超出法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作，甲方应依法支付乙方对应工资酬劳；实施不定时工作制，甲方在法定休假日安排乙方工作，甲方应依法支付乙方对应工资酬劳。乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必需劳动条件和劳动保护用具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期工资为元/月。第第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位工资制度，确定乙方实施以下第种工资形式：1、计时工资。乙方工资约定为元/月。本协议推行期间，乙方工资调整根据甲方工资分配制度确定；如乙方工作岗位变动，按新工资标正确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准，乙方劳动定额为计件名称为，计件单价约定为元/件。其它工资形式。具体约定可在本协议第三十四条中明确。第十三条甲方每个月日前以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付乙方应发工资，不低于本单位集体协议约定标准，并不低于当地政府要求最低工资标准。第十四条甲方按相关要求支付乙方加班加点工资基数，按温劳社劳薪［］9号文件要求标正确定。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方相关相关社会保险法律、法规和政府要求为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应该缴纳社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤待遇按国家和地方相关政策要求实施。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策要求实施。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度第二十一条甲方依法制度各项规章制度应向乙方公告。第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度，完成劳动任务，提升职业技能实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动协议变更、解除、终止、续订第二十三条签订本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十五条根据《劳动协议法》第三十九条要求，甲方能够随时解除乙方劳动协议：根据《劳动协议法》第三十八条要求乙方能够随时
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
甲方解除本协议。第二十六条根据《劳动协议法》第四十条要求，甲方能够解除乙方劳动协议，但应提前二十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方30天工资，并不得违反《劳动协议法》第四十二条要求，乙方解除劳动协议，应提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。第二十七条根据《劳动协议法》第四十一条要求，甲方因经济性裁员，能够解除本协议，但不得违反《劳动协议法》第四十二条要求。第二十八条本协议期满，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。乙方符合签订无固定时限劳动协议条件，甲方应和其签订无固定时限劳动协议。第二十九条本协议期满时，如乙方有《劳动协议法》第四十二条要求情形之一，本协议延续至情形消失时终止。第三十条签订无固定时限劳动协议，出现《劳动协议法》第四十四要求情形，本协议终止。九、经济赔偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动协议，符合《劳动协议法》第四十六条情形，应按《劳动协议法》第四十七条要求和地方相关要求支付乙方经济赔偿。第三十二条用人单位违反要求解除或终止劳动协议，应该根据《劳动协议法》第四十七条要求经济赔偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条乙方违反要求解除劳动协议，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成直接经济损失；本协议约定其它赔偿费用。十、双方约定其它事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，双方当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商处理。第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书辶日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其她第三十七条本协议未尽事宜，双方可协商处理；在协议期内，本协议条款和国家法律法、规相抵触，相关条款即行废止，按国家法律、法规实施。第三十八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面通知甲方。甲方(盖章)乙方（署名）法定代表人（关键责任人）（署名）或委托代理人（署名）年月日年月日
浙公网安备 33021202002483