公司各项规章制度

WrittenbyPeterat2021inJanuary公司各项规章制度年度安全生产工作目标为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理，根据上级部门及总公司的要求，结合公司实际情况，我办制定了本公司2015年度安全生产工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，具体内容如下：一、全年目标杜绝人员伤亡重特大事故的发生，全面加强安全生产监督管理，控制一般安全生产事故的发生。二、具体安全生产计划（一）全面落实安全生产责任制，强化落实生产经营单位的主体责任，逐级签订安全生产目标责任书。（二）定期召开安全生产工作会议，对公司层面的安全生产工作进行总结，并结合日常安全生产检查中存在的问题及安全隐患，落实整改及预防措施，同时抄告上级主管部门。（三）公司针对入住企业及经营单位进行定期、不定期的安全检查，由分管领导带队，每月不少于一次；对检查中发现的隐患，落实整改，并进行跟踪、复查。（四）加强对公司基础设施设备的安全巡检，保证设备设施的完好，主要对公司的电梯、消防设施、配电间等重点部位。对发现的隐患抄报公司并落实整改，确保公司资产的安全营运。（五）加强相关人员的培训，对公司各部门负责人进行安全培训；对公司全体人员进行安全生产培训；积极配合有关职能部门，对特种作业人员进行培训，定期复审，做到持证上岗。（六）建立完善生产安全台账，做到有据可查、责任到位，建立一企业一档一隐患的跟踪记录，及时更新台账资料信息。（七）认真抓好各阶段、各季节及节前、节后的安全检查，并制定应急预案，开展消防疏散演练。（八）结合6月份“安全生产月”，根据上级要求，结合公司实际情况，开展多种形式的安全生产宣传教育活动。动员所有入住企业和经营企业参与安全生产月活动。2015年公司本着坚持安全发展，坚持安全第一这个核心思想，落实到每项工作当中，全面提高安全意识，做到警钟长鸣，切实防范安全事故的发生，确保公司年生产目标的实现。安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一、考核内容（一）控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。（二）工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。二、考核方法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。（二）考核分值计算。根据安全考核评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，总分100分计算，考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；69—79分定为“一般”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。本办法使用于对公司各部门完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。年度安全生产控制指标和工作目标的考核表序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法备注1控制目标1．伤亡事故起数；2.伤亡人数；3．职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门负责人亲自抓，亲自部署；2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3．签订安全生产责任状；4．奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4分。年终实地考核3安全生产教育培训1．安全生产宣传教育工作情况；2．“安全月”活动情况；3．特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；未组织或组织不力的，扣2—4分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；特种工持证率低扣2—4分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2．安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1．安全标志牌；2．安全警示牌。5安全标志牌不全，扣3—4分；安全警示牌不全，扣3—4分；安全警示牌不清洁，扣2—3分；日常考核6安全生产资金投入情况1．安全生产的整改资金落实情况；2．安全劳防资金落实情况；3．安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣5—6分；未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。年终考核7安全检查整改情况1．安全检查制度执行情况；2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3．检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1．生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3．指定专门救援人员情况；4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣1—4分；相关档案，台帐不健全的扣2—4分。日常考核10工作创新及评优情况1．安全生产工作经验及方法在公司有借鉴意义；2．安全生产工作经验及方法在全区有借鉴意义；3．某项安全生产工作在全区获得表彰；4．某项安全生产工作在全市获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据安全生产管理协议为了保障从业人员的生命安全健康，给外来承租单位创造良好的安全生产经营环境，明确租赁双方的安全生产责任、权利和义务，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》)，在平等协商的基础上，签订安全生产管理协议，具体条款如下：租赁单位出租单位：（以下简称甲方）承租单位：（以下简称乙方）甲方的权利有权进入乙方生产作业场所检查安全生产工作，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。有权对检查中发现的违章、冒险作业等安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正。有权对检查中发现的事故隐患，责令乙方立即排除或者对乙方下达整改意见。乙方的权利依法自主行使安全生产管理工作。有权要求甲方统一协调涉及双方的重大安全生产问题。甲方承担的责任和义务按照《安全生产法》的规定、对乙方的安全生产工作统一协调、管理。乙方应承担的责任和义务（一）应当具备《安全生产法》、《职业病防治法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不得擅自将承租标的物转租给其它单位或个人，不得擅自将产生的职业病危害的作业转移到甲方。（二）应自觉接受国家和地方政府有关部门的监督管理；按照《安全生产法》的规定主动配合、支持出租单位对安全生产工作的统一协调、管理，主动配合、支持企业的安全监督管理；对生产经营项目、场所的事故和违法行为全面负责。如因承租单位的责任造成的工伤事故或其安全生产违法行为导致出租单位被地方政府处罚，承租单位应按罚款赔偿出租单位，当月单项结算，并承担其它相关责任。（三）应保障《安全生产法》赋予从业人员的权利，不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业以及在经济情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或侵害从业人员的合法权益；依法为从业人员办理工伤社会保险事宜；保障《安全生产法》赋予工会依法组织职工厂家本单位安全生产工作的民主管理和民主监督的权利。（四）主要负责人对本单位安全生产工作应当履行《安全生产法》第十八条规定的六条职责：1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、保证本单位安全生产投入的有效实施；4、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6、及时、如实地报告生产安全事故。（五）应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，包括用于建设项目安全设置、消除隐患、治理有害作业环境、配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费等，应予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。（六）应当按照《安全生产法》规定设置安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员，主要负责人和安全生产管理人员必需具备本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。从事特种经营的，主要负责人和安全生产管理人员，依照规定由政府主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。（七）应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（八）应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施，工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和相关待遇。（九）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。应遵守《安全生产法》以及其它法律、法规的有关规定。生产经营产生场所严禁存在“三合一”。六、双方约定的其它条款乙方在甲方从事建筑施工和危险物品的生产、经营、储存业务的，双方应当按照《安全生产法》、《建筑法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》等有关法律、法规执行。由本协议产生的一切争议双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向房屋所在地人民法院提起诉讼。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：代表人：代表人：年月日年月日时间：时间：安全领导小组职责及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 精神，按要求布置公司的安全生产工作。2、传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。督促各部门对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。4、督促各部门建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。5、督促和指导各部门的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。6、依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。7、督促各部门做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。　　8、会同协助工会对各部门违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。分管安全副总经理安全生产职责1、在总经理领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负分管负责。2、贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本单位安全生产规章制度，履行监督管理职责。3、参与组织制定、修订安全生产规章制度及安全操作规程。4、组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。5、定期组织本单位安全生产大检查，制定隐患整改方案并及时予以落实。6、组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。7、定期组织本单位的安全教育和安全考核工作。8、按规定组织事故调查和上报。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者提出处理意见。9、定期召开安全生产会议，分析企业安全生产动态，及时解决生产过程中的安全问题。10、认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工与未成年工的特殊保护。安全管理人员安全生产职责1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在单位和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。2、负责对职工进行安全教育和培训、新人入公司职工的安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行考核。3、组织制定、修订本企业职工安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种的安全技术培训和考核工作。7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织向公司汇报。9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。10、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或者事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。部门负责人安全生产职责1、保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”（同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产）。2、组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新从业人员进行部门安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见。4、组织部门从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改、保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。5、组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，保障先进小组和个人。6、严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。7、坚持“四不放过”原则，（事故原因未查清不放过、事故责任人和职工未受教育不放过、防范措施未制定和落实不放过、责任人未按照追究制度追究不放过）对本部门发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和总经理批准后执行。8、组织本部门安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持部门安全员工作，充分发挥部门安全员的作用。部门安全管理员职责1、认真执行安全规章制度，模范遵守安全操作规程，负责本部门日常安全管理工作，是企业基层组织的安全生产第一责任人。2、按部门负责人要求组织安全教育和专题工作会，按计划督促部门安全措施落实到位，保证自己不违章指挥。3、组织开展安全活动，坚持事前教育安全，事中检查安全，事后总结安全。4、负责对新调入、变换岗位、复岗人员（包括实习、代培、临时用工）进行岗位安全教育。5、负责日常巡回安全检查，督促本部责任范围内人员严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用品。纠正不安全行为，负责监督危险作业，及时发现和消除事故隐患。6、发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析，提出预防措施及事故处理意见。7、做好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。员工安全生产职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。2、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。3、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。4、认真做好职责范围内安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。5、加强专业安全知识学习，提高自身安全管理水平，搞好自身岗位及职责范围内安全文明创建活动。6、上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令。安全生产法律法规识别和获取管理制度第一条为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规，部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，是国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制订本制度。第二条本制度规定了有关安全生产法律法规、部门规章和标准的识别方法和获取途径以及对获取的法律法规的管理、更新以及应用，适用于公司各部门和各子公司。第三条公司安全生产管理办公室负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别以及组织相关部门进行宣传贯彻。第四条其他各部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其他要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出本部门获取的法律法规清单。及时组织相关人员进行教育培训，切实保证本部门每一个员工能及时掌握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路提供保障。第五条公司安全生产管理办公室负责对获取的法律法规、标准和其他要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。第六条国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取主要采取书籍购买、国家安全生产监督管理总局和江苏省、苏州市、园区安全生产信息网网上等形式获取，并对获取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法规按程序上报总经理。第七条新购或者网上新获取的法律法规必须进行符合性评价，评价有个相关部门完成，出具评价报告。第八条各部门对新购置或者网上新获取的法律法规必须进行分类登记建档，及时对法律法规清单进行跟新和废止删除。第九条安全生产管理办公室主管安全人员对新获取的法律法规必须认真学习、熟练和掌握法律法规条款内容，结合公司实际，制订学习、宣传和贯彻法律法规的计划，并下发文件落实法律法规的规定和要求。第十条公司安全生产管理办公室负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并送交档案室存档。项目建设安全管理制度第一条项目建设安全管理主要指施工现场安全管理，由项目部主要负责，项目经理为其项目安全管理第一责任人，项目部根据工程进展不同阶段建立对应安全管理体系和管理制度，并保证体系正常有效运行，管理制度落到实处；第二条项目建设管理行为须符合《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑安全检查标准》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建设工程项目管理规范》等法律法规和规范要求；第三条项目安全管理责任期限从拿地绿化迁移或红线围挡或地质勘探等任何形式现场作业实施起，至项目完成竣工验收并全面正式移交资产管理部结束；第四条项目部日常安全管理须满足公司《工程安全文明管理作业指引》要求；第五条工程开发部负责对项目安全工作进行督促和检查。商业运营安全管理制度第一条商业运营安全管理主要指办公楼、商铺或厂房出租和日常运营安全管理；第二条子公司或市场营销部负责招商时审核拟租赁商户相关生产经营资质和安全许可资质，确保商户符合对应安全资质要求；第三条子公司或资产管理部负责商户进场时资质备案及督促二次装修施工、验收和营业前消防验收等相关手续满足安全要求；第四条子公司或资产管理部须对物业管理单位安全管理体系建立、运行负责督促和检查；第五条有关管理工作须满足公司《项目商业管理流程》有关要求。安全教育和培训制度　　为了提高职工人员素质，加强安全生产教育，特制定本制度。　　一、入公司教育1、新员工、临时工、合同工、培训和实习人员进入公司必须进行三级(公司、部门、带教人)安全教育。2、公司安全教育由公司组织，安全生产管理办公室具体负责进行安全教育，内容是：国家有关安全生产法令和规定，企业各项管理制度和产品特点及一般安全知识。　　3、公司级教育：由公司安全技术部门负责人进行安全教育，内容：本单位的情况及安全生产基本知识；安全生产规章制度；劳动纪律；从业人员的权利和义务；有关事故案例；事故应急救援预案、防范措施及演练内容。　　4、部门安全教育：由部门负责人组织实施，内容是：工作环境及危险因素；职业伤害和伤亡事故；安全职责、操作技能及强制性标准；急救和紧急情况处理；安全设备设施、防护用品的使用和维护；相关的规章制度；预防事故和职业危害的事项；事故案例。　　5、带教人安全教育：由带教人负责，内容：岗位操作方法、生产操作中的事故案例及预防灾害事故措施，安全生产装置，防护用品使用方法等。安全检查制度第一条安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序，做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。　　　第二条开展安全检查，必须有明确的目的，要求有具体计划，建立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。　　第三条安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律（包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律）查制度、查违章、查隐患。第四条对所属责任范围的安全工作，每年组织一次抽查或互查。以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查，公司每季一次，部门每月组织一次，工地项目部每周组织一次，作业班组进行日检。第五条安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。专业检查时，以各主管部门为主，组织有关单位参加。第六条日常安全检查按如下方式进行：１、操作岗位的负责人和工人，应严格遵守交接班检查和作业过程中巡回检查制度。２、非生产岗位的作业负责人和工人，应根据本岗位特点，在工作前和工作中进行检查。３、各级领导和各级人员，应在各自业务范围内，经常深入现场，进行安全检查。发现不安全问题，及时督促有关部门解决。第七条定期安全检查包括季节性检查和节日前检查。１、春季安全大检查以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物倒塌为重点夏季安全大检查以防署降温、防台风、防汛为重点。秋季安全大检查以防火、防冻保温为重点。冬季安全大检查以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。２、节日前检查节日前对保卫、安全、、生产准备、备用设备等进行检查。第八条企业每年度对锅炉、压力容器、电器设备、机械设备、安全装备、监测仪器、危险用品、防护器具、设施、运输车辆、防尘防毒、液化气系统等分别进行专业性检查。第九条全公司应在装置开、停工前、检修中、新装置竣工及试运转时，进行不定期的安全检查。第十条各种形式的安全检查都应认真填写检查记录，按要求上报，并抄送质量安全环保处。第十一条各级检查组织，对查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“五定”、“三不交”。“五定”是定临时防护措施、定整改措施、定负责人、定完成期限、定资金。三不交：班组能整改的不交到部门，部门能整改的不交到分管领导，分管领导能整改的不交上级。第十二条暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技措、安措或检修计划，限期整改。第十三条对《隐患整改通知书》提出的整改要求，整改责任人要认真按要求按期整改到位，否则造成，按情节轻重追究责任。第十四条通知书要存档、备查。生产设备、设施安全管理制度1、公司办公楼及对外经营场所运营设备、设施由总经理办公室进行固定资产登记，日常安全管理及维护由资产管理部负责，并督促物业单位制定对应的安全管理制度，将安全管理制度报公司安全生产管理办公室备案；2、公司办公设施由总经理办公室负责管理及维护；3、建设项目应配置相应安全防护设施，由项目部根据需要按流程申请，审批后由总经理办负责采购发放，项目部须做好保管和维护。4、所有安全设施设备安装、使用、 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 、维修、改造和报废应当符合国家标准或者行业标准。5、安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障定期对设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。　　6、建立设备安全档案设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为企业设备安全管理提供信息、资料、和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可了解设备运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供科学的依据。生产安全事故管理制度为加强生产安全事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。一、生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。二、事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：１、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；２、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；３、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；４、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、事故报告１、报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即向单位领导报告，而后迅速逐级报告部门负责人、分管领导、总经理。分管领导、总经理接到报告后，在1小时内向苏州工业园区安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向苏州工业园区安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。２、事故报告内容（１）、事故发生单位概况；（２）、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（３）、事故的简要经过；（４）、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（５）、已经采取的措施；（６）、其他应当报告的情况。四、事故的救援１、接到事故报告的单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。２、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。３、情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到公司医务室进行救护。情况严重者，要立即送医院救治。４、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。五、事故调查处理1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查处理，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作。2、无论发生什么级别的生产安全事故，公司都要组成调查组进行调查，分管安全的副总经理负责组织，调查组由公司有关领导、安全生产管理办公室、事故发生的部门（分公司）、以及有关部门人员组成。　　　　　　　　　　　　　　　　事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系；调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。六、事故损失的计算１、事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。２、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产（运营）时止，按日计划产量（收益）计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。３、事故损失总金额为直接损失费与产量（运营）损失费之和。４、计算方法：运营停止时间(天数)乘正常运营平均营业额(元)，为产量（运营）损失。５、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。七、其它要求１、发生一般及以上等级事故，无论何时，部门（分公司）必须于1０分钟内将事故报告给安全生产管理办公室和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，在1５小时内将书面报告报安全科。２、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。３、公司应建立事故档案，该项工作由安全生产管理办公室负责。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。４、对不积极组织参加事故抢救、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。职业卫生管理制度　　1、在职工进公司时应根据《职业病防治法》由卫生监督部门对职工进行体检，并定期安排健康检查，建立职工卫生档案。不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业，职工只有在体检合格后才能就业、上岗。　　2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。　　3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工的安全生产意识。4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。5、生产场所、仓储区存在易经皮肤吸收的毒物，应配置事故专柜，急救箱和相应的个人防护用品，现场应设置人身冲洗设施和洗手池。6、生产、仓储存在危险化学品，生产作业人员进入工作场所应穿工作服，戴工作手套和相应的防护器材，防止吸入、食入、入眼与皮肤接触；生产作业场所配置相应的呼吸器。7、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。严禁穿带铁钉鞋进入易燃易爆危险区域；生产区域内严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。根据江苏省劳动防护用品配备标准，做好防护用品的配备和发放工作，使每个职工在生产过程中使用劳保用品，保障职工的劳动安全卫生与健康。　　8、工作和仓库空气要定期检测，空气检测不达标要采取相应的防护措施和对策措施。　　9、加强作业人员的安全教育，对生产﹑储存场所涉及到危害物质要明确指出，使得职工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。　　10、为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女职工实行特殊保护措施。安全生产会议制度公司根据安全管理的需要，每月召开安全生产例会，参加人员有公司安委会成员及各部门负责人。1、由公司主要负责人主持会议。　　2、传达上级部门有关文件及会议精神。　　3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。　　4、各部门介绍本月的安全情况及事故情况。　　5、布置下月安全工作及安全活动内容。6、每次例会由各部门负责人和安全员参加，不得无故缺席。安全生产奖惩制度1、目的建立奖励、惩罚方法2、范围全体员工3、责任者安全生产管理办公室4﹑程序奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止发生和危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。制止违章指挥、制止违章作业避免发生者。及时发现或消除重大隐患，避免重大发生者。对抢险救灾有功者。积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门、个人。被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。对、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。奖励程序安全生产先进个人，由部门汇总材料上报部门负责人审核后报安全管理办公室，经审核后报公司安全生产领导小组通过。先进部门、子公司由安全生产管理办公室提出意见，交公司安全生产领导小组讨论，审核通过。对有关人员和单位的奖励，由部门提出，经安全生产管理办公室审查，抱公司领导批准。惩罚有下列情形之一者应予惩罚：责任者。违章指挥或强令职工冒险作业导致发生者。违章违纪，情节严重，性质恶劣者。破坏或伪造现场隐瞒或谎报者。发生后，不采取措施，导致扩大或重复发生者。对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。擅自挪用器材、损坏器材者。惩罚类型经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。处罚程序经济处罚由有关部门提出，报分管领导批准后执行。行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。消防安全管理制度　　—、企业消防安全职责　　根据《中华人民共和国消防法》规定，企业的消防安全职责：　　1、制定消防安全制度、消防安全操作规程；　　2、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；3、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；4、组织防火检查，及时消除火灾隐患；5、按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；6、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。消防安全重点单位还应履行下列消防安全职责：1、建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志严格管理；2、实行每日防火巡查，并建立巡查记录；3、对职工进行消防安全培训；4、制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。二、常用灭火器材在化工生产装置区，应按规范设置一定数量的移动灭火器材，以利扑救初起火灾。其类型有：l、化学泡沫火火器化学泡沫灭火器主要用于扑救闪点在318K以下的易燃液体的着火，如汽油、煤油、香蕉水、松香水等非水溶性可燃、易燃液体的火灾；也能扑救固体物料的火灾，如木材、纤维、橡胶等火灾。但水溶性可燃、易燃液体，如醇、醚、酯、醛、酮、有机酸等，带电设备，轻金属、碱金属遇水可发生燃烧爆炸的物质的火灾，切忌使用。2、酸碱灭火器手提式酸碱灭火器，适用于扑救竹、木、毛、草、纸等一般可燃固体物质的初起火灾，但不宜用于油类、忌水、忌酸物质及电气设备的火灾。3、二氧化碳灭火器二氧化碳灭器有很多优点，灭火后不留任何痕迹，不损坏被救物品，不导电，无毒害，无腐蚀，用它可以扑救电器设备、精密仪器、电子设备、图书资料档案等火灾。但忌用于某些金属，如钾、钠、镁、铝、铁及其氢化物的火灾，也不适用于某些能在惰性介质中自身供氧燃烧的物质，如硝化纤维火药的火灾，它难于扑灭的些纤维物资内部的阴燃火。4、干粉灭火器干粉灭火剂无毒、无腐蚀作用，主要用于扑救石油及其产品，可燃气体和电器设备的初起火灾以及一般固体的火灾。扑救较大面积的火灾时，需与喷雾水流配合，以改善灭火效果，并可防止复燃。　　三、消防器材的管理消防器材的管理和保养是很重要的，一般应注意：1、各单位的消防器材应有专人负责管理和保养，并动员广大职工一起来做好消防器材的管理和保养工作。2、消防器材要专物专用，不能用于与消防无关的方面。3、要定期检查保养消防器材。检查存放地点是否适当，附件是否损坏或出现故障，灭火药剂是否过期等。消防器材使用后，要立即保养、补充。4、应根据生产规模、火灾危险性等因素按国家有关规定配置合适型号的消防器材。消防器材应设置在明显的地方，必要时立标志牌、便于取用。消防器材的附近不能堆放杂物，保持道路畅通。四、公司办公场所和出租运营场所由资产管理部督促相关物业管理单位制定具体消防安全管理制度并负责审核、督促和检查。工地项目由项目部督促总包单位制定对应管理制度应负责督促和检查。安全生产管理办公室负责抽查和巡检。企业重大事故隐患申报制度为有效遏止重大安全生产事故的发生，切实保障人民生命财产安全，进一步加大重大事故隐患的治理的整治力度，针对本公司现状，特制订重大事故隐患申报制度。1、组织公司全体员工在各自工作岗位认真排查事故隐患，并及时将在排查中发现的事故隐患报公司安全生产管理办公室备案。安全生产管理办公室对历次排查中发现的隐患，应当整理建档，并向公司主要负责人汇报排查出的隐患情况。2、对于排查中发现的重大事故隐患，公司所有员工可以直接向公司主要负责人报告。3、接到重大事故隐患报告后，主要负责人要立即向园区安监部门报告，同时组织本单位有关部门制订隐患整改方案，报相关部门备案，尽快落实隐患整改措施。4、对于在隐患排查工作中及时报告重大事故隐患的员工，公司将根据有关规定给予奖励；对于不认真排查事故隐患或隐瞒不报的，一经查实，公司将给予严肃处理。5、根据公司目前生产经营内容，按办公场所、出租运营场所和项目建设进行条线管理负责制。分别由资产管理部和项目部负责督促和检查，由安全生产办公室负责抽查和巡检。企业事故隐患定期排查分析制度?为贯彻落实“安全生产隐患治理年”工作要求，形成本单位事故隐患排查治理的长效管理机制，确保本质安全，特制订以下制度。1、各部门每周组织一次本岗位安全事故隐患排查，部门负责人、安全员参加检查，运营项目由资产管理部组织物业管理单位进行检查，在建项目由项目管理部组织监理、总包等单位进行检查；公司每月组织一次全面安全事故隐患排查，主要负责人、分管负责人和安全职能部门参加检查。对排查出的隐患做好记录，并组织人力、物力及时整改，确保不遗留安全隐患。2、对排查中发现的事故隐患，要落实责任人，限期整改，整改期限结束，安全生产管理办公室要组织进行复查，确保隐患整改到位。3、部门对排查发现的隐患要及时上报安全生产管理办公室备案，同时上报隐患整改的计划、负责人和整改期限。4、安全生产管理办公室负责对排查发现的隐患，及时整理分类，登记建档。对隐患的整改情况进行跟踪，确保隐患按期整改到位。对于无特殊情况拖延或拒不整改的部门或个人，安全管理办公室负责上报公司给予严肃处理。5、对排查出的重大事故隐患，由安全生产管理办公室负责，按照安监部门的要求上报园区安监部局，并请有资质的安全生产中介机构进行评估定级，制定整改方案，按期实施到位。6、在日常隐患排查的基础上，公司须邀请安全生产专家对全公司进行1-2次全面的安全事故隐患排查。文件档案管理制度?为了加强公司文件、合同等重要资料的档案管理工作，进一步规范档案管理工作秩序，特制定本制度。一、档案管理方式与组织公司档案以集中管理为主，采取集中与分散管理相结合的方式。即公司档案由综合办公室集中统一管理，相关部门分类管理相关档案，以便及时利用、维护档案的完整与安全。各部门要落实专人具体抓好自行管理部分的档案管理工作。二、归档档案范围（一）政府机关、上级部门发来的与本公司有关的决定、建议、提示、命令、条例、规定、通知等等资料。（二）公司对外的正式发文、与有关单位来往的文书、公司的请示及上级机关的批复等。（三）内部的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报等。（四）与有关单位签订的合同、协议书等法律文书。（五）主管任命书等资料，以及关于员工奖励、处分的文件资料。（六）公司的历史沿革、大事记及反映主要活动的简报、照片、录音、录像等资料。（七）公司内部的各项管理制度。（八）重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等等。（九）反映主要职能活动的报告与总结。（十）其他反映经营管理业务活动，具有查考价值的文件资料。三、相关档案管理责任目标（一）文书档案、人事管理档案：由综合办公室负责抓好机关文书、合同等档案的归档管理；业务档案资料由相关部门指定专人负责管理。在各部门直接收到与本公司有关的重要文件后，一般情况下交由综合办公室登记，并实行统一保管和归档，相关部门只留存复印件。（二）财务档案：由财务部负责具体抓好财务单据、账簿等资料的定期归档。（三）合同档案：各部门要强化合同文书档案管理意识。凡签订的与粮食系统有关的合同，各相关部门要在10日内将所负责签订的合同原件报送园区安监局办公室，由专人进行保管。特殊情况不能报送原件，要说明情况并报送复印件。机关合同签订实行“全程负责制”。各部门要强化合同签订的法律意识和责任意识，请司法部门及律师帮助审核，使合同的签订置于法律框架之内，确保合同签订的严肃性。各相关部门将合同档案报送办公室存档的同时，要继续认真抓好合同期限、合同执行效果等情况跟踪落实，并及时与办公室联系或向分管领导报告合同执行有关情况，提出相关的意见和建议，确保合同的起草、审核、签订、执行、存档等环节的科室“全程负责制”落到实处。四、档案归整（一）归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批或无原件的重要文件不能归档的，可保存复印件。（二）以正式文件发出的文件、函件或请示，有关部门在收到有关批复文件后，要及时送交办公室进行登记归档，确保文件申请与批复的连贯性，避免出现只有请示没有批复的档案文稿。（三）档案资料管理人员应根据业务范围及主要工作任务，按照“案卷类目”放入文件卷夹内分类保管，并填写《文档归档登记表》，方便查阅。五、档案保管与借阅（一）档案属于机关办公机密资料，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经领导批准不得借阅。（二）借阅档案材料，须经档案管理所属部门负责人批准。借阅档案，必须履行登记、签收手续。借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借，过期由档案保管人员催还。需要长期借出的，须经有关领导审核批准，并由档案管理人员做好详细登记。（三）调阅或借阅档案者必须妥善保管档案，不得任意转借或复印，不得拆卸、损污文件，归还的档案材料应完整无损，否则，追究当事人的责任。（四）借出的档案资料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告分管领导及时处理。“三同时”管理制度为规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求，制定本制度。一、“三同时”的定义生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。二、“三同时”评审1、建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料报安环保。（1）建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；（2）建设和技术改造工程任务书或建议书；（3）采取的预防措施及可行性技术论证报告。2、安全生产部对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、安全生产部、工程部等部门同时参加。3、在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。4、安全生产管理办公室、工程部门分别就安全、环保、设备等方面作出的评审意见，只有全部通过方可进入项目建设。三、新产品开发、试制1、需要进行试验的项目，由制定实验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防护措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。2、在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、“三废”的理化性质、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。3、在开课题实验前，必须制订详细的试验计划，包括应急处理方法和应配备的防护器具和急救用品，并报有关部门批准。4、课题总结时，必须要由安全生产、劳动保护和环境保护的内容。6、课题项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。7、新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准，方可实施。8、工程项目的发包、安装期间的安全工作由工程部门和承包单位按有关规定负责落实。9、工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一安排，确保设备调试安全。10、工程项目试运行前，由项目负责人召集安全、设备、环保、生产、技术部门人员进行验收检查，同意后方可进行试运行。11、为减少试运行时走不必要的弯路、造成不必要的损失，试运行前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作，使全体进入试运行人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急处理。12、项目负责人对项目试运行的全过程负责人。项目试运行总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。13、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工艺卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。四、“三同时”的验收1、施工组织部门在竣工后，负责通知安全生产管理办公室、工程部门、资产管理部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。2、验收内容（1）项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；（2）建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准（3）建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。3、参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出整改意见和建议。建设项目设计部门针对存在的问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4、未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。安全设施、设备管理和检、维修制度检修前准备1、编制检修计划应做到内容详细、责任明确，措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是具有二人以上参与的检修项目，必须指定一人负责安全。2、检修部门负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员交待好任务的同时，书面交待好安全措施。3、检修负责人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评价，做好检修机具准备和周密检查，做到机具齐备，确保安全可靠。4、检修易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质的设备时，必须进行清洗置换和有效隔离，方可作业；作业时必须按规定穿戴好劳动防护用品。5、清洗置换的设备，必须进行分析检验，取样要有代表性，确保清洗置换有效合格。6、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质和蒸汽设备管道检修，必须切断物料（包括惰性气体）出入口阀门，并由设备所属生产车间加设盲板。7、检查设备管道与运行中设备管道连接时，中间必须加隔盲板，在抽堵有毒气体盲板时，应戴好防毒面