好买得超市人事管理制度

某某超市有限公司职工手册第一章总则某某超市有限公司职工手册系公司的劳动管理、薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、招聘制度等相关人事制度的汇总纲要。它能指导您认识任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应担当的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的希望和我们对您的期望。如果您对本手册有任何建议或疑问，请随时与您的主管或人事部门商议，也能够直接至函总经理转达您的建议，公司将十分高兴与您一同完善这本职工手册。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本纲要中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，但任何政策的改动我们都将实时通知您。我们希望您作为某某的一员感觉快乐。第二章入职指引一、个人资料入职职工须向办公室提供身份证、毕业证、有关职称证书和培训证书、原单位离职证明等证件的原件供审查、复印件保存以及免冠1寸近照1张，并亲笔填报正确的职工信息登记表，食品服务人员需提供个人健康证明。公司倡导正直诚实，并保存审查职工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立刻终止试用或排除劳动合同。当个人资料有改动时，如：姓名、家庭地点和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧迫情况时的联系人、培训结业或深造毕业等，请在一个月内见告办公室，以保证与职工有关的各项权益。二、试用与转正试用期原则上最低不少于一个月，最长不超过六个月。试用期间，如果职工认为公司实际状况、发展时机与预期有较大差距，或因其余原因而决定走开，可提出离职，并按规定办理离职手续；如果职工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对其试用。如在试用期内请假，职工的转正时间将会被顺延。如试用合格并经过入职前培训，职工可填写《职工试用期转正查核表》，按程序申报审批。职工从公司离职后，从头再进入公司时，其工龄将从最近一次进入公司起计算。第三章考勤一、作息时间1.行政人员推行六天工作制，作息时间为上午8：00至11：30，下午2：00至5：30，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。单店现场运营部门各班次工作时间由单店视实际运营状况详细作息时间另行拟订。所有人员根据工作需要在周六、周日轮班，轮班工作时间不计入加班工时，可安排调休，调休前填报《调休单》经批准后报办公室备案。二、假期管理请假规定（1）各样假期的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及请假的审批权限：各部门副职及以下职工请假，一天内由部门经理审批，一天以上由分管副总审批；各部门正职及以上人员均需报总经理审批；现场运营部门人员在工作期间需要走动工作地区时，应实时见告部门主管，否则按私自脱岗办理。（2）职工请假必须提早写《请假单》，按规定逐级审批。请假未获得批准不得私自休假，否则按旷工办理。职工请带薪假时需提早一个月向所在部门主管和办公室申报拟休假的种类和日期，休假期间若遇民众假日或法定假日，不另增加休假时间。因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话请假，过后补上《请假单》和有关证明。假期满须于返程上班首日到办公室或上级领导处销假，并出示有关证明，否则视为超假。（3）职工可按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假等。这些假期均为有薪假期（产假支付基本薪水），只扣除当日误餐补贴。当年享受了产假的职工，不再享受年休假。2、请假类型1）事假：职工请事假必须提早一天填写《请假单》，按审批权限批准后，方可休假，确属特殊情况的，需电话请假。请事假未经批准而私自走开或超事假未补办手续的按旷工办理。职工每年纪假累计不得超过20天，否则，公司有权随时调整该职工岗位及薪水，并取消当年奖金或解聘。（2）病假：职工因病或非因工负伤，须持县、区级以上医院的证明，并填写《请假单》按审批权限批准后，方可休病假。若因急病未来得及请假的，委托他人电话请假，但过后须补交医院证明和《请假单》。（3）婚假：成婚可享受带薪婚假5天；儿女成婚可准带薪假2天。（4）产假：在公司工作满一年的女职工可享受带薪（本制度规定的基本薪水）临盆假60天。男职工配偶临盆时右准带薪陪产假3天。（5）丧假：父亲母亲、公婆、岳父亲母亲、祖父亲母亲、外祖父亲母亲、兄弟姐妹丧亡可准带薪假4天，在外地域（乘车6小时以上）的，另增加2天路程假。（6）公假：经批准参加国家的各类执业资格考试，凭考试通知文件，可请公假；担当各级人大代表、政协委员出席会议，凭会议通知文件，可请公假。7）年休假：在公司连续工作满12个月，享受年休假5天，此后每增加1年公司工龄，年休假增加1天，但最多以15天为限。在当年内有下列情况之一的，不赐予年休假：全年纪假累计超过20天者。全年病假累计超过30天者。全年累计旷工超过2天者。（8）法定节假日：按国家有关规定，在法定节假日工作的需由部门提早填写值班或轮班表，经总经理批准后报办公室备案，同时按国家有关规定支付加班薪水。第四章薪资一、发薪日期每个月15日，公司支付职工上月薪金。若遇节假日或歇息日，则在最近的工作日支付薪金。公司将薪金转入以职工个人名义开出的银行账户内，职工可凭存折到银行领取。二、薪水系列公司薪酬体系分为三种种类：与公司年度经营业绩有关的年薪制，主要包括主管以上以年度为周期对其工作业绩水同等进行评估并发放相应薪酬的职工；与年度绩效、季度绩效有关的岗位绩效薪水制，主要指从事采买、行政、财务等行管类职工；岗位薪水制：主要指从事服务人员、保安人员、非全日制用工的保洁、理货人员等。三、薪水构造基本薪水：为保障各层级职工基本生活需求而设定，其数额与职工所处岗级有关。岗位津贴：对工作超时间有弹性的行管职工赐予岗位津贴，根据其工作特点确定等级，原则上不此外计算加班薪水，如确实节假日工作时间较多，可适合调休。职务津贴：为鼓励各层级管理人员，履行管理职能，负起管理责任而设置。加班薪水：按国家有关政策执行。绩效薪水：根据经营绩效，设置绩效薪水基数，合用于岗位绩效薪水制职工，将其职务效益挂钩。查核薪水：合用于岗位薪水制职工，根据工作表现，奖优罚劣上下浮动，以体现岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 执行差别，鼓励职工努力工作，提高服务质量，提升业绩，查核薪水扣罚标准可由各部门根据岗位 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 制定，公司审定后统一执行。年关奖金:合用于中层以上职工，在薪水总额中保存20％，年关时根据全年业绩查核挂钩上下浮动，以体现业绩差别，鼓励职工努力工作，提升业绩。特别奖金：合用于有特殊贡献的职工，在专项工作中有突出表现，在平时工作中提出合理化建议，公司采纳后为公司创利或防止重要损失的职工，总经理根据实际情况随时进行特别奖赏。四、薪水管理薪水初定：新职工入公司时，主管以下人职薪水由办公室会同部门经理根据有关标准和综合因素提出建议，报分管副总审核，总经理批准。主管及部门副经理人员由总经理确定。原则上试用期薪水为初定岗位人职薪水的80％。薪水调整（1）转正调整：当新职工试用期满经查核经过后，其试用期薪水即可调整为转正薪水，若有查核成绩特别优异者，经总经理批准可适合升级。（2）岗位调整：职工岗位发生改动，薪水也相应调整。（3）年度调整：公司每年根据物价等因素，经董事会同意，可进行薪水普调。（4）特殊调整：对有特殊贡献，表现突出，或公司紧缺，重点人才，可由部门申请或由总经理直接进行调整。薪水核算（1）办公室按照《职工薪水标准表》作为薪水计算依据，并根据每次调整状况实时进行修订。（2）缺勤扣款假类每小时扣款日扣款事假基本薪水、岗位津贴、职务津贴、扣除日薪水，误餐补贴，超过3天，扣除绩效薪水等除20.92/8当月全部绩效薪水病假岗位津贴、职务津贴、绩效薪水等扣除基本薪水以外的日薪水，误餐补贴，除20.92/8超过21天，扣除当月绩效薪水基本薪水、岗位津贴、职务津贴、绩效工旷工（私自基本薪水、岗位津贴、职务津贴、资等除20.92/8×2，超过3天扣除当月全离岗）绩效薪水等除20.92/8×2部岗位津贴、职务津贴、绩效薪水等或按自动离职办理产假发放基本薪水或享受生育保险待遇（3）其他扣除项目：薪水核算表中应扣除个人所得税、社保个人缴费部分、其他管理处分等（4）职工正常离职，在办理完所有规定手续后，公司于手续办理完成30日内按标准薪水/当月应出勤天数×（实际在岗天数-缺勤天数）结算发放薪水。（5）公司主动解雇的职工（因违法犯法或违犯公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、损害公司利益等被公司开除的除外），在职工办理完规定手续后，公司除正常结算薪水外，另按照有关规定赐予补偿。（6）职工在当年12月31日前主动离职的，以及被公司排除劳动合同或解雇的不享受年关奖赏。交流：职工在薪水初定后，由办公室根据批准的薪水标准对职工进行讲话反应；在薪水调整后，部门副经理以下人员由分管与其进行讲话反应，部门经理以上人员由总经理进行讲话反应。第五章福利一、法定保险公司对固定全日制用工人员购置社会保险。二、公司福利交通补贴：对公司所有职工进行交通补贴，详细金额为每个月60元。市内办公务经总经理室同意好能够实报实销。通讯补贴：对需在公司以外办理公务或业务岗位的职工，赐予补贴。误餐补贴：职工按考勤每日补助6元餐费。劳保：职工根据工作需要由公司发放服饰、劳动保护等用品，详细参见有关制度。第六章劳动合同一、合同期限公司实施全员劳动合同制管理。劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同，全日制劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以达成一定的工作为期限。二、合同签署、续签、更改和排除公司将在新入职的职工培训结束后与其签署劳动合同。关于有固定期限劳动合同的职工，公司在原合同期满前三十日内，与职工双方磋商同意后续签劳动合同。公司与职工双方经磋商同意，能够更改或许排除劳动合同。职工有下列情形之一的，公司能够排除劳动合同，且可能不支付经济补偿：⑴在试用期内被证明不切合录取条件的；⑵严重违犯劳动纪律或公司规章制度的；⑶严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重要损害的；⑷被依法追查刑事责任。有下列情形之一的，公司能够排除劳动合同，但应该提早三十日以书面形式通知职工⑴职工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；⑵职工不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人磋商不能就更改劳动合同达成一致建议的；⑷公司经营困难发生经济性裁员的。职工单方排除劳动合同，应该提早三十日以书面形式通知公司。如未能提早通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法例定担当违约责任。三、离职手续双方终止或排除劳动合同，职工在离职前必须办毕离职手续，未办毕离职手续私自离职者，公司将按旷工办理。离职手续包括：⑴办理工作交接事宜；⑵按《离职交接表》要求办理离职手续；⑶交还所有公司资料、文件、办公用品及其余公物；⑷退还公司公物，并到办公室办理手续；⑸报销公司帐目，送还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；⑹职工违约或提出排除劳动合同时，职工应按合同规定，送还在劳动合同期限内的有关费用。⑺如与公司签署了其余合同（协议），按其余合同（协议）的约定办理。部门以上负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职前，公司可根据职工意向安排办公室或职工上司进行离职面谈，听取职工建议。四、纠葛办理合同过程中的任何劳动纠葛，职工可经过申诉程序向上级负责人或办公室申诉，公司不能解决时可向当地劳动部门仲裁机构申请仲裁。第七章安全与捍卫一、安全捍卫与消防1.优异安全的环境和捍卫体系是乐购能够健康发展的重要保障，同时也是每一个乐购职工的重要责任。每一位职工都必须对自己和同事的健康与安全负责，同时也应担当由于您的不慎举动而给个人和同事、顾客、公司带来的不良结果。担当领导职务的各级主管，在安全健康与捍卫消防方面负有特殊责任，并应采取积极主动的行动来成立并保持一个安全与健康的环境。所有职工在工作时遭到伤害，或是发现他人遭到伤害，请实时通知您的主管和安全捍卫部门。您在工作时发现任何事故的隐患，或是您的同事操作不规范，请实时提醒，以根绝事故的发生。二、治安捍卫职工在工作岗位上应佩戴公司的表记牌，请妥善保存和佩戴，如有丢失，责任自负，职工离职时必须将此牌交还公司。禁烟：职工必须恪守公司的有关规定，不得在任何禁烟区内抽烟，并且只能在公司规定的时段在本公司指定的地区抽烟。举报与举报任何有损职工、公司利益的事件是每个职工应尽的责任。如果您发现个别职工、顾客的行为损害了顾客、公司或职工的利益，请实时向安全捍卫部门反应，公司将对有功人员进行奖赏。第八章其他一、培训与职业发展培训：办公室全面负责公司教育培训的协调、统筹和平时管理工作。各部门经理负责本部门的教育培训工作。培训内容包括新进职工岗前培训、在岗职工岗位培训、职工基本素质培训、管理层培训、专业（行业）培训及其他培训等。培训方式可根据培训需要多样化。职业发展：公司为每位职工制定职业发展规划，职工能够经过岗位轮换增加自己的技术和工作经验，公司也为职工提供职业发展荣膺通道。二、查核奖赏公司在年度、季度、月度对不同层级职工进行查核，并与薪水挂钩。关于基层服务岗位，公司每个月评比星级职工，并进行精神和物质奖赏。