新旧劳动法区别

新旧劳动法差别新旧劳动法差别PAGE/NUMPAGES新旧劳动法差别新劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法与旧劳动法的差别3第一章化1、新《合同法》中就“用人位”的概一步延伸：在原“我国境内企、个体”基上新增“民非企位等”入“用人位”主体中，属于新化，示着法的适用范更加广泛化。化2、别的把“立、履行、更、清除也许止合同”明确到法适用范中，示着新《合同法》的适用范更加明化。化3、完美 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ：“第四条用人位在拟定、改正也许决定有关酬、工作、休息休假、安全生、保福利、工培、律以及定管理等直接涉及者亲身利益的章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 也许重要事，当工代表大会也许全体工，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意，与工会也许工代表同样商确立。”一条款化了者在其所在的企中参政政（当家做主）的力。包含接下来提出的“用人位当将直接涉及者亲身利益的章制度和重要事决定公示，也许见告者。”也是要体一意图。化4、新《合同法》出了“政府、企主、工的三方体系”即“第五条以上人民政府行政部会同工会和企方面代表，建立健全关系三方体系，共同研究解决有关关系的重要。”是新《合同法》中增添的新名，凸了政府能部直接深入企就用人位与者之的关系人方面的干的信心。第二章合同的立化5、一些用人位不立面合同完美了有关定。定用人位自用工之日起即与者建立关系；放了立合同的要求；加重了用人位法不立面合同的法律任。如新《合同法》中的“第七条用人位自用工之日起即与者建立关系。用人位当建立工名册。”、“第十条建立关系，当立面合同。”什么要这样明确化呢！因最近几年内出了一些用人位避者的，不立面合同，甚至不承与者的事关系。令很多合法益遇到伤害的者无申告。同，新《合同法》定，“第八十二条用人位自用工之日起超一个月不一年未与者立面合同的，当向者每个月支付二倍的工。⋯⋯”化6、期以来，合同短期化明，常一年一，有的甚至一年四，者担惊受怕，缺少安全感和定感。了截止合同短期化新《合同法》定：“第十四条者在用人位工作十年的；或立二次固按限时合同，或除者提出立固按限时合同外，当立无固按限时合同，”同定“第十四条⋯⋯用人位自用工之日起一年不与者立面合同的，用人位与者已立无固按限时合同。”那么不做的措施是“第八十二条⋯⋯用人位反本法定不与者立无固按限时合同的，自当立无固按限时合同之日起向者每个月支付二倍的工。”化7、大多数沿海地区外企在厂收到衣饰押金，或要求物担保的状新《合同法》提出“第九条用人位招用者，⋯⋯，不得要求者供给担保也许以其余名向者收取物”。“第八十四条⋯⋯用人位反本法定，以担保也许其余名向者收取物的，由行政部令限时退者自己，并以每人五百元以上二千元以下的准以款；者造成害的，当担当任化8、用期上的新化：按行法律定，工在用期内达不到用条件，用人位可以随清除合同，并且不用支付金。同，因为用期工的工待遇相低，有的用人位，特是生季性的中小型企，在生旺季大批招用工，定的用期，在用期束前，以者达不到用条件由清除合同，相剥者。有的用人位用用期，重伤害者的合法益。通定的用期，来避工尽的法定任，是最近几年来在多用人位中突出存在的。有人将种象称，“用期”成了“白用期”。新的《合同法》此用期的周期上作出了格限制“第十九条合同限时三个月以上不一年的，用期不得超一个月；合同限时一年以上不三年的，用期不得超二个月；三年以上固按限时和无固按限时的合同，用期不得超六个月。同一用人位与同一者只好定一次用期。以完成必定工作任限时的合同也许合同限时不三个月的，不得定用期。用期包含在合同限时内。合同定用期的，用期不行立，限时合同限时。”同新的《合同法》此用期工待碰上作出了格限制“第二十条者在用期的工不得低于本位同样位最低档工也许合同定工的百分之八十，其实不得低于用人位所在地的最低工准。”和“第二十一条在用期中，除者有本法第三十九条和第四十条第一、第二定的情况外，用人位不得清除合同。用人位在用期清除合同的，当向者明原由。”化9反用定的“第八十三条用人位反本法定与者定用期的，由行政部令改正；法定的用期已履行的，由用人位以者用期月工准，按已履行的超法定用期的期向者支付金。”化9、一些用人位限制者的自由和力的合理流，完美了有关金定。新的《合同法》定在“第二十二条到第二十五条培服期定中可以定金；定在限拟定中可以定金；除以上两种情况外，用人位不得与者定由者担当金。”第三章合同的履行和更化10、有些企中者会在拒指令遇到企开除，原由是者反了合同。也许出某些企想开除某工会故意置章指令工就范，如工拒行此作清除合同的依照。旧的《法》中第五十五条定“者用人位管理人章指、令冒作，有拒行；危害生命安全和身体健康的行，有提出批、和指控。”而新的《合同法》的明确了“第三十二条者拒用人位管理人章指、令冒作的，不反合同。”化11、企通更法人而掩饰性裁的目的，新的《合同法》中定“第三十三条用人位更名称、法定代表人、主要人也许投人等事，不影响合同的履行。第三十四条用人位生合并也许分立等状况，原合同有效，合同由承其利和的用人位履行。”第四章合同的清除和止化12、新《合同法》顶用期内者不可以走就走。“第三十七条⋯⋯者在用期内提前三日 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人位，可以清除合同。”；而旧的《法》中定“第三十二条，在用期内者可以随通知用人位清除合同”化13、不社保，者可以止合同。新《合同法》中“第三十八条用人位未依法者社会保的，者可以清除合同。”同又定“第四十六条有不社保情况的，用人位当向者支付。”并且新法中把用人位清除合同的条款放在了者清除合同的条款的后边，体了新法中以者一个弱集体的重。化14、用人位可以以支付一个月工的代价回“不提前三十个工作日通知就可以清除合同”新《合同法》“第四十条有以下情况之一的（包含工、不可以任工作的状况），用人位提前三十天以面形式通知者自己也许外支付者一个月工后，可以清除合同”化15、明确了用人位在清除合同的同需要向者离明和社保移。新《合同法》“第五十条用人位当在清除也许止合同出具清除也许止合同的明，并在十五日内者理档案和社会保关系移手。”、“第八十四条⋯⋯者依法清除也许止合同，用人位扣押者档案也许其余物件的，依照前款定的，由行政部令限时退者自己，并以每人五百元以上二千元以下的准以款；者造成害的，当担当任。”第五章特定化16、没有工会的企集体合同，不可以以的工介绍代表与企集体合同，而需要有上工会指介绍的代表才有格与用人位集体合同。就使得集体合同代表了大多数企工的利益。新《合同法》“第五十一条⋯⋯集体合同由工会代表企工一方与用人位立；还没有建立工会的用人位，由上工会指者推的代表与用人位立。化17、一些用人位用派遗，派遗用工形式行了范。限制了派遗合同的限时；在明确派遗位当担当用人位外，定了用工位当履行的；定被派遗者享有与用工位者同工同酬的利；定被派遗者益遇到害的，由派遗位和用工位担当任。五十七条派遗位当依照公司法的有关定立，注册本不得少于五十万元。”、第“第五十八条派遗位当与被派遗者立二年以上的固按限时合同。用工位不得将用工限时切割立数个短期派遗。”第六十条派遗位不得克扣用工位依照派遗支付被派遗者的酬。派遗位和用工位不得向被派遗者收取用。”“第六十六条派遗一般在性、助性也许代替性的工作位上施。”“第六十七条用人位不得立派遗位向本位也许所属位派遗者。”“第九十二条派遗位反本法定的，由行政部和其余有关主管部令改正；情重的，以每人一千元以上五千元以下的准以款，并由工商行政管理部吊照；被派遗者造成害的，派遗位与用工位担当任。”化18、提出“非整日制”工的看法。并社会上一些小工作出定。如“第七十条非整日制用工两方当事人不得定用期。”、“第七十二条非整日制用工小酬准不得低于用人位所在地人民政府定的最低小工准。非整日制用工酬算支付周期最不得超十五日。化19、化法。化20、明确合理的新旧《（合同）法》渡期定