内务行政人员行政管理制度

内务行政人员行政 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 拟定生产治理部长内务行政人员行政治理制度职责操纵 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 工作执行考勤记录人事实施费用汇总考勤附件一：岗位职责内务行政主管：〔一〕权益：〔1〕依照«治理 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 »对生产技术中心内部行政人事实施督办治理。〔2〕接待外来客人、及费用的审报。〔3〕填报中心职员出勤状态。〔4〕搜集业绩表、核实工作业绩。〔二〕职责：〔1〕 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 中心各部门行政治理。〔2〕填报考核真实准确。附件二：行政治理制度考勤劳动纪律与考勤〔一〕、全体职员必须遵守本集团制定的各项规章制度，各单位、部门主管要加强职员执行各项规章制度行为的督导，保证各项规章制度的执行。〔二〕、各单位、部门、班、组要建立健全、切合实际、行之有效的劳动规章，报劳动人事部备案。〔三〕、职员必须遵守以下劳动纪律：〔1〕遵守工作时刻，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。〔2〕集中精力从事生产〔工作〕劳动，不擅离工作岗位，不做与生产〔工作〕无关的事，不阻碍他人一辈子产〔工作〕。〔3〕认真钻研技术、业务，不断提高技术业务水平，遵守安全操作规程，坚持文明生产〔工作〕，保质保量完成各项生产〔工作〕任务。〔四〕、以班组为单位，建立出勤考核制度，严格实行出勤签到登记制，由班、组长监督执行，不得补签补登，不得漏签漏登。考勤表于次月三日前，由单位、部门主管批阅签字后，连同请假材料一并送交劳动人事部进行工资核算工作。〔五〕、迟到、早退，每次30分钟以内者，当月累计在三次及三次以上按旷工半日处理；每次超过两小时以内者，按旷工一日处理。〔六〕、凡具备以下行为之一者，均属违反劳动纪律：〔1〕无故迟到、早到，在工作时刻内消极怠工、擅离岗位、不服从指挥者；〔2〕旷工；〔3〕在生产〔工作〕场所内吵闹、打架、干私活；〔4〕在生产〔工作〕场所内扯乱活，扰乱正常生产〔工作〕秩序；〔5〕不服从调动，经教育仍拒不服从；〔6〕借请假或因公外出为由，进行其它活动；〔7〕伪造病〔伤〕证明；〔8〕违章作业造成事故，使集团遭受缺失；〔9〕其他违反纪行为。〔七〕凡违反劳动纪律者，视情节轻重，按«企业职工奖惩条例»和«辞退违纪职员方法»给予行政处分或经济处罚。〔八〕休假、请假制度：〔1〕法定公休假日，按国家和地区本集团规定及本集团规定执行。〔2〕职员补休、轮休，由各单位、部门主管合理调剂、安排。〔3〕婚、丧控亲假期按国家现行规定执行。〔4〕请病、伤假者必须持有县级以上医院病假证明或医务劳动鉴定，连同病历请假。〔5〕请假审批权限：各类假一天以内，各部门主管批准；二天以上，三天以内，治理中心主管批准；三天以上由劳动人事部批准。日常行为文明礼貌规范第一条：工作时刻保持服装、发式整洁，工作场所计一般话。第二条：每天上班，同事应互相问候〝您早〞或〝您好〞，每晚下班应道一声〝您辛劳了〞。第三条：听到来访人员或其他部门工作人员敲门信号时应说〝请进〞，假设正在工作时应暂停，并起立说〝请稍等〞，假设让对方等候过长，应道〝对不起，让您久等〞。第四条：打找人，应说〝您好，请找某先生〔小姐〕听。〞接听外线，应说〝您好，某某公司，请问您找哪位？〞接听内线应说〝您好，我是某部〔中心〕，请问您找哪位？〞假设在铃响三道后才接听，应向对方道歉：〝对不起，让您久等〞。第五条：时刻注意自已的言谈、举止。保持良好的坐姿，不应有双臂交叉，翘腿、抖脚等不雅之举；与人交谈，应做到语调温顺，用词礼貌，微笑待人，不可无礼，对人诚恳坦白，又要兼顾原那么性与灵活性。第六条：注意握手礼仪。两人以上场合中，应由年轻者、下级先问候，等对方伸手后再握，并应稍稍欠身，以示尊敬；男士应等候女士伸手后方与女士握手，握手时应微笑凝视对方，不可左顾右盼。第七条：名片应装于上衣口袋，并易于拿取。向对方递名片时应双手呈递，并将名片字体正客人；同意名片应双手接过，扫瞄或轻读后再收起。第八条：出席会议应遵守会场秩序，不迟到，不早退，不大声喧哗或窃窃私语，关闭BP机呼叫功能，保持会场安静；不乱扔果皮、纸屑，保持会场清洁；会议散场应请领导先退场，其余按秩序退场，不得拥挤。第九条：外出乘车，秘书应坐在司机右侧，上车或下车时应先为领导开车门，请领导上车或下车。第十条：有专门情形需应酬时应事先请示分管副总经理或主管领导，不得过量饮酒，严禁酒后失态。职员佩戴胸卡的规定第一条：凡公司职员在岗工作时刻必须佩戴胸卡，胸卡由总部合打算治理中心统一制作、填写、发放。第二条：胸卡必须妥善储存，爱护使用，如损坏，以旧换新交成本费2元，如丢失，补办时罚款100元。第三条：凡在总部或集团下属单位出入的职员，警卫人员或有关人员必须验卡出入，如不佩戴胸卡，必须登记，按违纪处理。第四条：调离公司，办离岗手续时必须交回胸卡。第五条：总部职员胸卡加盖钢印，驻外办事处职员胸卡在背面加盖办事处公章，并带回或寄回总部人事部加盖钢印。第六条：总部综合打算治理中心负责检查执行情形，对不佩戴予以严肃处理。会议制度第一条：会场秩序。会前要有预备，拟定会议内容，尽量节约时刻，讲求实效。应提早进入会场，禁止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。会议时刻不得接，不得接待客人，关闭手机和寻呼机，有要事可与会议组织者联系。第二条：会义类别与相关事宜。经营委员会：每年依照经营工作的需要召开，研究公司进展等重大事宜，由总经理主持，副总经理、公司顾问及其他特邀人员参加，一样提早七天通知相关人员。总经理办以例会：每周星期一上午九时定期召开，不另通知，由总经理主持，各分管副总经理、中心经理及其他相关人员参加,总结上周工作情形，安排布置本周各项工作。如遇专门情形需要临时召开总经理办公会议或不能如期召开总经理办公例会时，由办公室提早通知。专题会：依照专业工作需要组织的会议，会议内容由相关中心任务提出经副总经理批准，由专业中心经理主持，会议提早两天通知与会人员。全体职员大会：依照经营工作的需要，由总经理决定召开，办公室负责组织，全体人员参加，一样提早三天事先通知。晨会：各中心或中心内各部门、各办事处上班时召开，由部长、办事处主任主持，各部门各办事处职员参加，开会时刻一样不超过15分钟，要紧是依照总部或中心的要求布置安排当天工作，并作好会义记录。周会：能够中心任务或中心内各部、各车事处每周五下午召开，由部长、办事处主任主持，各部门或各办事处职员参加，小结一周工作情形，研究安排下周工作，并作出详细的会议记录。第三条；所有会议必须由会议组织部门负责人指定的专为记录会议内容，填写«武汉胃康集团会议记录表»。第四条：关于上述前四类会议，会议组织部门负责人还须指定专人依照会议内容拟写会议纪要并打印装订、归类整理、存档备查，需要下发的还需办理文件资料签发手续。、治理规定第一条：长途和必须设专人负责治理，设立登记制度。第二条：拨打或接听必须使用礼貌规范语言，不管何部门、何职位的职员，凡在公司内接听，不使用礼貌用语，发觉一次罚款30元，职员在部门主管领导罚款50元，三次及三次以上者予以辞退。第三条：拨打或接听，语言要简洁、准确、不拖延时刻。拨打长途应事先拟好提纲，谈话不超过5分钟。第四条：拨打长途叫话收发必段登记，认真填写«、传达室真使用登记表»和«签收登记表»。第五条：上班时刻内不承诺打私人，如有专门情形，应向部门主管说明缘故，经批准后方可拨打。第六条：发送必须按稿纸要求填写清晰，以部门或公司名义必须加盖公章。第七条：各部门、部门负责人每月、费用标准具体财务有关规定。打印、复印治理规定第一条：打印、复印室内应保持整洁，注意防尘，注意避光，禁止吸烟。第二条：存放磁盘处应注意防潮防磁。第三条；使用外来磁盘，须进行病毒检查合格后方可使用权用，磁盘用后应放入盒内，不能叠放。第四条：机器须由专人按规程操作。第五条：凡须打印复印的文件、资料、表格等必须填制«文件资料打印、复印一览表»由部门负责人签字，方可打印、复印，不得私自打印、复印。第六条：打印稿件要字迹清晰、整洁，文稿由起草人校对、修改。第七条：每天操作完毕，应切断电源，盖好机器防尘套。第八条：严禁在机器上进行娱乐活动。复印人核对复印填写文件、资料打印和复印表办公室打印人打印稿打印校对印章治理规定第一条：公司所有印章必须指定专人负责保管。〔1〕公司印章由办公室机要秘书保管。〔2〕部门印章由部门负责人指定专人保管。〔3〕财务印章由财务中主两人以上分别保管。〔4〕办事处印间须报总部法审计部备案后统一由会计保管。第二条：加盖印章，必须清晰，端正。第三条：印章遗失，要及时上报综合打算治理中心，并严加追究当事人责任。第四条：公司启用新印章，作废旧印章必须下文通知。第五条：经批准作废的印章要造册登记，及时上交综合打算治理中心。第六条：使用公司印章须先填写«武汉胃康集团公章申请使用登记表»，申用部门领导签字，总经理办公室分管领导或公司领导批准方可启用。第七条：部门〔单位〕印章使用必须建立登记制度、写明申用时刻、用途、申用人并经部门〔单位〕主管领导批准方可启用。回避制度第一条：公司所有干部有举荐符合条件的人员加入公司的权益，而且公司在同等条件下优先录用。第二条：公司干部专门是中级以上干部不准举荐任用亲属在本人职权范畴内工作。如确实符合公司要求，可报请综合打算治理中心作出安排。第三条：有夫妻关系、恋爱关系的男女职员不得在同一部门任职。低值易耗品治理规定第一条：低值易品的购置。〔1〕2000元以下的物品属低值易耗品。〔2〕办事处办公用品属低值耗品。〔3〕总部低值易耗品购置，统一由综合打算治理中心办理。〔4〕办事处购置低置易耗品，应写出申请报告，报综合打算治理中心办公室。〔5〕综合打算治理中心办公室依照各部门申请作出购置打算，报财务中心经理核批后，方可购置，购置完毕必须写«武汉胃康物品购置登记明细表»。〔6〕专门物品或价值较高的物品购置须分管副总经理批准。第二条：低易耗品的领用。〔1〕应建立〝低值易耗品明细帐〞，购置、入库、发放设专人负责。〔2〕领用低值易耗品，需先填写«物品领用登记卡»，注明所领用的物品的用途、名称、数量、领用人姓名。总部由中心任务经理签字，经办公室主任核批后，方可到办公室领取。〔3〕领取低易耗品同时必须填写«领用登记卡»，由领用人在卡上签字。第三条：低值易耗品的治理。〔1〕低值易耗品一经领用，使用人必须严格治理爱惜使用。显现破旧、报废应及时报办公室。理由正当，办公室主任签字后，予以修理，否那么修理费用自理，显现丢失，使用者报照价赔偿。〔2〕因工作调动或离职，调动者应将所用物品全部交出，经有关人员清点、核实、签字后方可办理调离手续。如清点核实过程中发觉损坏、丢失等情形，处理完毕后方可签字准予调离、离职。否那么不予办理。〔3〕有关人员对所管低值易耗品的使用，应半年核查一次，保证物、帐、卡相符。公司用车规定第一条：保证董事长、总经理、副总经理及董事会成员办公和生活用车。第二条：保证各中心经理的工作用车。第三条：保证重要的外事活动用车。第四条：职员上下班以班车形式接送。第五条：因工作需要，长途用车时，各中心须在24小时前提出书面申请，报分管副总经理批准后方可出车。第六条：严禁区以工作为跑私车，假设无故跑私车，当事人罚款伍佰元，司机罚款伍拾元，二次以上者予以辞退。第七条：各部门因公必须用车时应提早一小时填写用车申请〔副总经理以上干部除外〕，经所在中心经理签字批准后方可出车。办公用品治理规定第一条：办公用品的购置。办公用品由综合打算治理中心办公室统一购置。各部需用办公用品，应在和初提出预算打算，填写财务中心«资金用费和打算申报表»，报办公室平稳。办公室依照各部门申报打算平稳后，编制月度打算，报分管副总经理核定后，方可购置。对临时急需添置的办公用品，需用部门应写出书面报告，经分客副总经理审核签字后，报财务中心经理审批。第二条：办公用品的领用。各部门应指定专人领取办公用品。领取日常办公用品，应填写«某某公司物品领用登记卡»，写明品名、数量、用途，由部门负责人签字。领用、签字后报办公室审核。领取高档耐用品，如钢笔、运算器、高档笔记本、各种专用文具等，应填写«某某公司物品领用登记卡»，写明领用人姓名、物品名称、使用数量用用途，由本中心副经理以上领导审核签字，报财务中心审批后，方可领取。第三条：办公用品的治理。综合打算治理中心具体负责办公用品的治理，坚持如下原那么：〔1〕严格执行办公用品的领用制度。〔2〕节约使用，妥善保管办公用品。〔3〕调出人员、主管部门应及时通知办公室，高档耐用办公用品应退回。未办转交手续的，不予办理调出。〔4〕办公用品应建立实物帐，详记办公用品的购置、入库、领用、结存等情形，定期盘点，帐物相符。〔5〕对购入的办公用品，凡已达到低值易耗品标准的，按低值易耗品的有关规定进行治理。公司保密制度第一章总那么第一条：公司隐秘是指一切关系公司安全和利益，在一定时刻内只限一定范畴内的人员知的事项。第二条：所有胃康公司职员都有义务和责任保守公司隐秘。第二章公司隐秘的范畴第三条：公司经营、进展战略中的隐秘事项。第四条：公司就经营进展作出的重大决策中的隐秘事项。第五条：公司生产、科研中的隐秘事项。第六条：公司对外活动中的隐秘事英及对外承担保密义务的事项。第七条：爱护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的隐秘事项。第八条：其他公司隐秘〔如高级领导的去向等〕。第三密级分类第九条：绝密：与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系的情形，要紧包括：公司股份构成、产品生产工艺、配方、成本、利润率、科技成果、新产品、新技术、新设备的发、投资情形及其载体，原材料来源及价格。总体销售战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议文书。公司其他重大决策。第十条：隐秘：与本公司的生存、生产、经营、科研、人事有重要利益关系的事项，要紧包括：〔1〕尚未确定的公司重要人事调整及安排情形。〔2〕公司与外部高层人才、科研人员来往情形及其载体。〔3〕公司薪金制度，财务专用印鉴、密码、月、季、年度销售利润情形及其载体，微机开启密码、软盘内容及其存放位置。〔4〕公司副经理以上干部的住宅、家庭住址、家属人员的工作、学习地址及外出活动的去向。〔5〕获得竞争对方情形的方法，渠道及公司相应计策。第十一条：隐秘：与本公司生存、生产、科研、经营进展有较大利益关系的情形，要紧包括：〔1〕消费层次调查情形，市场潜力调查推测情形，以后新产品市场推测情形及其载体。(2)广告企划方案，营销企划方案。(3)季度投资情形、广告内涵情形、广告播放形式及地域。(4)法务审计部所调查的违法、违纪事件及责任人情形和载体。(5)总部科研单位，驻外办事处的安全保卫措施情形。各密级内容知晓范畴第十二条：绝密级。董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直截了当关系的工作人员。第十三条：隐秘级。公司部门经理级以上干部与隐秘有直截了当关系的工作人员。第十四条：隐秘级。公司经理级以上干部与隐秘级有直截了当关系的人员。保密措施第十五条：保密工作在董事会直截了当领导下，由办公到实施，办公室制定相应制度、规定，对保密工作进行检查、督导，具体落实。第十六条：起草文件使用公司专用拟搞纸，文件草稿由办公室负责处理，正式上报文件要编号、登记。第十七条：公司职员必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第十八条：严禁在公用、上交谈、传递保密事项。第十九条：保密事项之载体，要有专人保管，不得遗失，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。第二十条：公司总部各职能部门必须设立兼职保密员，具体负责保密事项。部门行政首长为本部的保密负责人，负责检查、督导落实保密工作措施。第二十一条：总经理、监事长、副总经理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗，严格保管钥匙，非本部人员要获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或在专人监督下进行。第二十二条：涉及保密内容的材料的发放必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情形详细登记。第二十三条：借阅保密事项载体必须经借阅方、提供领导签字批准，保密员加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，有关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。第二十四条：凡有微机、打字机、复印机、机的部门和相关单位都要依据本制度本部门保密细那么，并加以严格执行。第二十五条：凡涉及保密事项的内容，不可在办公室内悬挂张贴，确需悬挂张贴要经主管领导批准并加以遮盖。公司奖罚第二十六条：公司所有职员有权对违反保密制度的行为予抵制举报。第二十七条：公司所有职员不行对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。第二十八条：公司对上述抵制、举报行为将视情形予以表彰、奖励、奖励分为物质奖励、精神奖励，申请有关部门处理，并给以1000-2000元奖励。公司保密规范保密文件第二十九条：文件打印：〔1〕由文件原稿提供单位领导签字打印，签字领导对文件内容负责任，不得显现对公司不利或不该宣传的内容。同时确定文件编号、保密级别、下发范畴、打印份数等。〔2〕打印部门打印前要确认前一条，并作好登记，打印校对人员在文件中反映，绝密文件应由机要打印室打印。〔3〕打印完毕，所有文件废稿、底稿应全部销毁，电脑存盘应加密储存。第三十条：文件下发：〔1〕文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发件部门，并作登记，不得转交无关人员。〔2〕发文部门下达文件应认真作好发文记录。〔3〕保密文件应交由主管负责人或指定人员签收，不得交给其他无关人员。〔4〕关于剩余文件应妥善保管，不得遗失。〔5〕保密文件应编份数号后下发，并记录相应收件人。〔6〕严禁让未转正职员分发隐秘级以上文件，分管文件由专人操作。第三十一条：文件复印：〔1〕原那么上保密文件不得复印，专门情形由办公室批准执行。〔2〕文件复印应作好登记。〔3〕复印只能交给部门主管或指定人员，不得转闪无关人员。〔4〕一样文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。〔5〕复印废件应即时销毁。件第三十二条：保密文件传递，不得通过公用机。第三十三条：收发件应做好登记。第三十四条：保密件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。录音、录像第三十五条：总经理等要紧领导讲话、工厂录像等一切与公司利益安全、关系重大的均为保密材料。第三十六条：录音、录像应由指定部门整理确定保密级别。第三十七条：保密录音、录像材料由办公室负责存档治理。档案第三十八条：档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。第三十九条：借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。第四十条：隐秘文件限下发范畴内人员借阅，专门情形由办公室批准借阅。第四十一条：隐秘文件保管应与一般文件区别，按等级、期限加强爱护。第四十二条：过期档案销毁应两人以上参加，并作好登记。第四十三条：档案材料不得借给无关人员查阅。第四十四条：隐秘材料不得复印、摘抄，专门情形由办公室批准后执行。客人活动范畴第四十五条：保卫部门应加强保密意识，无关人员不得在总部等重要部门进入。第四十六条：客人到总部参观、办事，应先填写«来访登记表»，返回时由公司人员签字后交门卫，无关人员不得进入总部。第四十七条：客人到总部参观，原那么上不参观打印、档案等部门，参观者不应拍照，不应参观重要保密部门。第四十八条：客人到各办事处参观，不得让其接触公司文件、物资、营销材料。保密部门治理第四十九条：与保密材料相关部门均为保密部门，如打印室、档案室、企划部。第五十条：各部设专职保密员加强保密工作。第五十一条：保密部门出入人员应进行操纵，无关人员不得停留。第五十二条：保密部门对外材料交流交由保密员操作。第五十三条：保密部门应依照自已情形制定保密细那么，做好保密材料的保管、登记、领用记录工作。会议第五十四条：所有重要会议应至少在会前48小时通知办公室，由办公室协助相关部门做好保密工作。第五十五条：参加会议人员应严格操纵，无关人员不应参加。第五十六条：会务组应认真做好到会人员签到、材料发放登记工作。第五十七条：保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。第五十八条：会议录音，摄像人员由综合打算治理中心指定。第五十九条：会议纪要整理由办公室指定人员在指定地点整理。违反通用制度处罚条例第一条：凡违反«办公制度»中任意一项，将给予有关当事人100元的罚款。第二条：凡违反«文明礼貌规范»中任意一项，将给予有关当事人100元的罚款。第三条：不管总部依旧办事处，凡已发放胸卡而在公司内未佩戴者，一经查出给予当事人50元的罚款，罚金上缴审计专户，胸卡必须佩戴于胸前，凡佩戴不规范者，按未佩戴处理。第四条：总部各职能部门在接到办事处的请示报告后，不管是否解决，必须24小时内给予书面答复，否那么视为同意，由此显现问题追究职能部门责任，给予当事人和部门负责人扣罚当月工资200元的处罚。第五条：凡违反«保密制度»第二条隐秘范畴中任何一项，一经发觉将扣发当事人当月工资，试用期内违反将对其予以辞退，正式职员违反将给予重新试用的处罚。如给公司造成缺失，将视缺失程度给予相应处罚或由公司法务部门负责提交司法部门处理。第六条：拨打长途、收发必须按«、治理规定»逐项登记，凡违反规定未登记擅自使用的将从、使用人工资中扣除费用五倍的金额，如未设专人负责，将从部门负责人工资中扣。第七条：凡违反«打印、复印治理规定»中任一项，将给予操作者扣罚100元的处罚。第八条：凡违反«回避制度»第二条或有亲属在同一部门工作而部门负责人未上报综合打算治理中心的，一经发觉将给予扣发部门负责人200元的处罚，并对当事人其中一方予以解聘。第九条：档案室治理员要严格遵守«档案室治理制度»，凡有违反一经发觉将给予当事人及档案治理人员扣发当月工资100元的处罚。第十条：凡违反«印章治理规定»的，将给予当事人和部门负责人扣发当月工资200元的处罚，如给公司造成经济缺失的将负赔偿责任或追究其法津责任。第十一条：如一个月中违犯规定多项，数项处罚逐一执行，职务津贴不够将从工资中扣除，当月工资不够从下月工资中扣除，如违反规定，三项以上的，将全公司通报，给予警告、严峻警告、记过、记大过等处分。第十二条：处罚决定由综合打算治理中心下发«过失惩处通知单»，如处罚不当或有错误，当事人可向综合打算治理中心或总经理提出申诉，直至最后决定，如变更处罚决定的，将追究作决定部门责任，给予部门主管和当事人扣发工资200元的处罚。第十三条：本规定由综合打算治理中心执行考核，财务中心具体执行。3、费用核销成本费用集团成本费用开支应严格遵守国家制度规定的标准和范畴，不得乱挤乱摊成本。成本费用开支实行打算治理，年初由财务中心依照集团生产经营打算编制集团的成本开支打算，然后按月将各项费用落实到各部门。财务中心须严格把关，打算外开支应事前征得总经理批准〔详情见成本费用报销审批流程图〕成本费用报销审批流程图财务副总经理审批财务中心经理财务审核各中心经理审查原始凭证报销部门或个人填写〝支出证明单〞总经理审批财务中心出纳〔三〕以下各项支出不得列入成本、费用和缺失：〔1〕固定资产的购置、建筑、支出；〔2〕无形资产的受让、开发、支出；〔3〕资本的利息；〔4〕各项所得税税款；〔5〕违法经营的罚款和没收财物的缺失；〔6〕各项税收的滞款和没收财物的缺失；〔7〕自然灾难或意外事故缺失有赔偿的部分；〔8〕支付给总机构的特许权使用费；〔9〕与生产经营无关的其他支出。〔四〕依照国家规定和本集团实际、以下费用从成本中计提：〔1〕职工福利费：按职工工资总额的14%计提，要紧用于职工福利性开支及医疗保险开支等；〔2〕职工教育经费：按职工工资总额的2%计提，要紧用于集团组织的活动开支。〔3〕活动经费；按职工工资总额的2%计提，要紧用于集团组织的活动开支。〔五〕关于差旅费的治理规定：〔1〕差旅费开支范畴为集团职员出差期内的住宿费、车船费〔含乘飞机费，下同〕、伙食补助、交通补助以及零星杂项开支〔如订票费、长途费〕。出差人员的市内交通费、伙食补助费等实行按出差天数分项运算、总额操纵、超支不补的方法。出差过程中的杂项开支、车船费凭据报销。〔2〕差旅费操纵标准执行下表：地区类别一类地区二类地区三类地区省会地级市其他省会地级市其他省会地级市其他董事会成员住宿费200160140180160140160140120伙食费605050504040403020交通费202010202010201010合计280230200250220190220180160非董事会成员的副总经理、总经理助理、高工、高师住宿费1008060907050705040伙食费353030302520302525交通费151515101010151010合计150125105130105801158575中心经理、副经理及地区经理住宿费907050807050705040伙食费302520252020252520交通费101010101010101010合计13010580115100801058570部门部长、办事处主任、工程师、会计师职称人员住宿费807050706040605540伙食费302020252525252020交通费101010101010101010合计120100801059575958570其余人员一样职员住宿费706040403025403020伙食费302020201510151010交通费10101010105555合计1109070705540604535说明：A、住宿费按实际住宿天数凭据报销，超支不补。B、市内交通费按自然天数运算。C、不再报销市内交通车费〔含的士〕和就餐费，出差过程中需要对外招待的，应集团有关领导批准，财务中心方可报销，但每招待一餐要扣除半天伙食费补贴。D、凡出差到办事处住宿、进餐的各类人员，一律要向办事处交纳费用，标准由办事处自定，出差人员不得增加办事处人员的经济负担，办事处不得以招待总部来人为由报销各种招待费用。总部人员亦同。〔3〕差旅费的借支手续按集团现金治理，备用金治理规定办理。〔4〕职员出差返回公司后，按返程车票到汉时刻，三日内到，财务中心办理报销手续，逾期不报者，视为自动舍弃报销，费用自理，并按其借支金额月利息的15%计收借款利息，从工资中扣除，直至还清为止。〔5〕职员差旅费借支，严格做到前帐不清，后帐不借的原那么，对有欠款的职员报销一律不付现金，报销金额全部冲帐。职员报销冲帐后仍有欠款的应以现金冲帐，如一次冲不完，财务中心依照欠款金额从次日起按月利息的15%计收借款利息，从工资中扣除，直至还清为止。〔6〕职员赴外地出差，考虑到出差目的地线路不熟、旅途劳累等因素，可报销火车站、汽车站或机场至目的地往返各一次的出租车票，但要求车票背面写明起止路线，凭据报销。〔7〕交通工具标准。A、董事会成员、副总经理可乘坐飞机、火车软席及轮般二等舱。B、总经理助理、中心经理、高级工程师及其他同级别的高级治理人员，经总经理批准后，可乘坐飞机、火车软席、轮船二等舱。C、其他职员一律只能乘坐火车硬卧、轮船三等舱、长途汽车以下标准的交通工具。未经总经理批准不得乘坐豪华旅行轮船和进口豪华旅行巴士。〔8〕总部出差人员原那么上只能住办事处，凡住办事处的可按住宿费操纵标准的50%领取住宿补贴。〔9〕凡出差人员报销出差信宿费，必须附有住宿发票，发票必须是正式的税务发票，票面必须注明住宿天数、人数、房间号、单价、开票人，以上缺一不可，否那么视为无票处理。〔10〕出差期间，伙食费、交通补贴不分途中和住宿，按实际出差自然天数运算，启程当天以12点往常为一天，之后为半天，返程当天以12点之前为半天，之后为一天。〔11〕出差人员未经承诺私自到其他地点办事、旅行，此间的一切费用自理，并扣除当月工资。〔12〕一样人员出差一律不得乘坐飞机，乘船的标准必须在三等舱以下。一样职员乘坐火车，在途期间的晚上七点至次日七点，超过6小时或连续乘车超过去时12小时者，可购硬卧，否那么只能购硬座票。〔13〕在市效区市郊县出差，单程乘车在2小时以上的，可享受伙食补贴和交通费补贴，已租房的常住周边市场人员不享受补贴。〔14〕凡符合规定乘坐卧铺车，而改乘硬座的职员可按单价的50%给予补贴。〔15〕连续乘坐长途汽车6—12小时的可享受票价的30%补贴。〔16〕凡超标准乘坐飞机、火车硬卧、轮船三等舱以上者，超标准部分自理。〔17〕差旅费报销地区类别的划分：一类地区：北京、上海、广州、深圳、珠海、汕头、厦门、广东、海南。二类地区：天津、大连、青岛、西安、成都、兰州、浙江、江苏、福建、黑龙江、湖北、重庆、长沙。三类地区：以上未注明的其他都市和地区。〔18〕职员可享受每日一顿午餐，凭票的食堂进餐。6、关于业务招待费开支费治理规定：〔1〕为了集团经营业务的进展，对外必要的应酬是必须的，但要本着〝合理、必须、少花钱、多办事〞的原那么。对外应酬开支一律严格的按费用报销程序审批，报销时应注明事由。〔2〕对外应酬原那么上有要求取得合法的原始凭证〔发票〕，无法取得合法凭证的开支应及时向财务中心说明，数额不大、确实需要的可填制费用支出证明单报销、并有完备手续。〔3〕各部门业务招待费用标准〔详情见下表〕：部门每餐标准〔元〕营销中心600财务中心500综合打算治理中心500生产技术中心500以上各部门标准由各中心经理把握，招待前必须报分管副总经理批准，月标准严格按打算操纵预算外开支原那么上不予报销，专门情形报总经理批准。7、关于邮电费用开支治理规定：〔1〕各中心、办事处实行登记手续，详细登记发话的时刻、地点、发话人、受话人、批准人及内容，凭正式发票报销。〔2〕各中心、办事处及个人话费的标准〔详情见下表〕：单位：元/月各中心〔办事处〕及个人金额各中心〔办事处〕及个人金额营销中心3000总经理实报实销财务中心2000副总经理500综合打算治理中心2000营销中心经理500生产技术中心2000其他治理干部400各办事处1200BP机话费20〔3〕建立严格的奖惩制度：各部门〔办事处〕严格的按照以上标准执行，因专门情形超过以上标准必须通过总经理批准。关于集团配备手机和BP机的干部，未超过标准的话费凭正式发票报销，超过部分，费用自理。〔4〕提高费的透亮度：集团总部各部门、各驻外办事处及个人的话费，每月8日公布一次。对费用专门高的部门和个人，在全集团通报批判，并给予经济处罚。8、送货驾驶员，押运员的补贴标准：货车驾驶员补贴以每台车每吨公里按单程400公里为标分准，补助费其标准为：400公里以内载重2吨以上为0.05元载重2吨以上为0.10元400公里以外载重2吨以上为0.04元载重2吨以上为0.08元其运算 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 为：补助费=单程行驶公里*载重量〔吨〕*2*标准押运员补贴按以上标准减半执行。9、总部赠品治理〔办事处赠品治理见营销治理制度〕：〔1〕各部门在经营活动中发生的赠送产品行为，应遵守节约、有效的原那么。〔2〕赠送的范畴及标准：赠送的审批手续〔详情见赠品审批流程图〕。赠品审批流程图财务中心营销财务部审核综合打算治理中心分管副总裁生产技术中心生协部填制送货单生产技术中心生协部发货10、集团其他公杂费用〔如汽车油料、办公费用等〕应本着定额治理的原那么，由其主管部门制订定额治理制度，经集团批准后严格执行。4、业绩审核附件三：工作执行操纵〔一〕考勤在上班时刻，检查签到及出勤情形，及时发觉无事由未出勤情形，及未出勤但已签到情形。工作期间，检查是否有脱岗，串岗，早退现象，详细记录。〔二〕日常行为在工作期间，严格执行企业的行政治理制度，对违反者，按章处罚。〔三〕费用审报按照企业财务制度及规定，及时报销生产各种费用，并注意各种费用情形，及时上报上级领导。附件四：月度工作总结月考勤记录职员考勤表单位：〔部门〕日期出勤姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031说明一、考勤符号〔1〕出勤A〔2〕事假B〔3〕病假C〔4〕公休D〔5〕旷工E〔6〕公差F〔7〕公伤G〔8〕婚H〔9〕丧I〔10〕探J〔11育K二、考勤表于次月三日前报劳动人事部〔二〕业绩表汇总