PAGEPAGE3员工薪酬调查问卷填写说明：本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问
题
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制度
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的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）一、个人信息职务：A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工(A类或B类）您的学历：A本科B高中C高中以下D大专您所在的部门：A业务部门B管理职能部门您在公司的工作年限：A1年以下B2—5年C6—10年D1—2年您在本职位的累计工作年限：A1年以下B2-5年C6—10年D1-2年薪酬调查:（请在“”横线上写上您选择的
答案
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序号）1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D以岗位工资为基础的绩效工资E其他(请说明)2、您认为现行的薪酬制度是否合理？A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A是B否4、（如果上题回答“是"）最近一次薪酬制度调整是什么时候？5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比？A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中？A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属？A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等?A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。11、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平？A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平.12、如果觉得不公平，原因是：（)A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它(请说明）13、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资?A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上14、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多项选择）A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E工作年限F其他(请说明）15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A工资等级与工资级差设置比较合理B工资等级设置太多（少)C工资级差太大（小)D工资等级与工资级差设置都不合适16、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为？A20％及以下B30%C40％D50％E60％以上。17、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在？A20％及以下B30%C40%D50％E60%及以上F不浮动18、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比？A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小19、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A清楚B．知道一点C．不清楚20、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利有(可选多项）A住房补贴B交通补贴C带薪休假D股票期权E医疗补贴F财产或人身保险G其他（请说明）您希望公司增加哪些福利？（请说明）22、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是?A工资B奖金C福利D长期报酬(股权、红利、利润分享)23、是否满意您现在的薪酬？A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。24、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职?A一定会B可能会C一定不会25、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择)A对薪酬不满意B工作得不到认可C缺乏成长和发展的机会D人际关系不良E公司文化缺乏吸引力F个人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H其它原因(请说明）26、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响？A非常正面B正面C一般D负面E非常负面27、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？A一定可以B可能可以C不可能D不知道28、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议?（请说明)再次感谢您填写本问卷！
浙公网安备 33021202002483