2021年新版劳动法试卷及答案

单选题（共30题，共30分）1.（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规状况进行监督检查，对违背劳动法律、法规行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府B县级以上各级人民政府C市级以上各级人民政府D省级以上各级人民政府参照答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02.在工伤保险中保险费用由（）。A职工独立缴纳B职工与用人单位共同缴纳C用人单位负责缴纳D国家财政负责缴纳参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13.国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（）。A政府高档公务员B国务院认定有特殊贡献专家C公司经营者D公司高档技术人员参照答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：04.某厂与李某等20名工人订立劳动合同后，由于生产任务适应客户 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 而调节，致使该厂与李某等6名工人订立劳动合同无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达到合同，此种状况下，该厂（）。A可以解除劳动合同，但应提前30日告知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在予以李某等人经济补偿前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同参照答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：05.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过（）。A1个月B2个月C6个月D12个月参照答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：16.非全日制用工计酬方式重要是（）。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬参照答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17.国内法律规定，职工代表大会至少（）。A每半年召开一次B每半年召开二次C每一年召开一次D经常召开参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：18.国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 合称为（）。A《国际劳工宪章》B《国际劳工原则》C《国际劳工公约》D《国际劳工章程》参照答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：19.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A本区域内发生劳动争议B前来申诉所有劳动争议C上级委员会指定受理劳动争议D经当事人合同前来申诉劳动争议参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：110.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，每月向劳动者支付（）。A1倍工资B2倍工资C3倍工资D4倍工资参照答案：B；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：011.19世纪初期颁布劳动法规是以（）形式浮现。A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法参照答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：012.因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，（）可以组织关于各方协调解决。A本单位劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C本地人民政府劳动行政部门D本地基层或中级人民法院参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：113.劳动者在该用人单位持续工作满（），劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年B3年C5年D参照答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：014.从教诲目上与职业教诲相比，普通教诲特点是（）。A基本性B针对性C专业性D实践性参照答案：A；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：015.根据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过（）。A1个月B2个月C6个月D12个月参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：116.18，英国政府通过《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A9岁如下学徒B12岁如下学徒C14岁如下学徒D16岁如下学徒参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：117.生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 时间不得少于（）。A8学时B10学时C12学时D24学时参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：118.特殊就业群体人员不涉及()。A妇女B残疾人C小朋友D少数民族人员参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：119.劳动法律关系产生、变更和消灭因素是（）。A劳动法律事实B劳动法律关系内容C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：120.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。A就业增进法B劳动原则法C劳动检查监督法D劳动关系协调法参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：121.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。依照劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资原则()。A100%工资报酬B150%工资报酬C200%工资报酬D300%工资报酬参照答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：022.依照国内关于法律规定，不属于劳动者工资范畴是（）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：123.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者某些工资或者医疗费用裁决，向人民法院起诉，人民法院（）。A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉参照答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：024.普通以为，劳动法成为独立法律部门时间（）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末参照答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：025.劳动者与用人单位解除劳动关系后，祈求用人单位返还其收取劳动合同定金、保证金产生争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉，人民法院（）。A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉参照答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：026.依照国内有关法律规定，国内职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资（）。A3%B5%C8%D10%参照答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：027.劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A2人B3人C4人D5人参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：128.劳动保障行政部门备案调查完毕，作出行政惩罚或者撤销备案决定期限是（）。A10个工作日内B15个工作日内C20个工作日内D30个工作日内参照答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：129.用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存（）。A1年B2年C3年D5年参照答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：130.如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是（）。A工会具备唯一性B所有工会组织都具备法人资格C工会具备独立性D地方总工会具备社会团队法人资格参照答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1多选题（共25题，共50分）1.依照对劳动法进行监督主体不同，社会监督普通涉及（）。A执法部门监督B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督参照答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：22.依照国内当前有关法律规定，不定期工作时间重要合用于（）。A公司中高档管理人员B公司外勤人员和推销人员C公司中长途运送人员和出租汽车司机D教师参照答案：A,B,C；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：03.按照劳动合同期限不同，劳动合同可分为（）。A长期劳动合同B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完毕一定工作任务为期限劳动合同参照答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：04.通过与普通教诲比较，可以看出职业教诲特性有（）。A针对性B系统性C专业性D实践性参照答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：05.国际劳工组织机构重要是（）。A国际劳工会员会B国际劳工大会C理事会D国际劳工局参照答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：26.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A公司劳动关系B国家机关劳动关系C事业单位劳动关系D外商投资公司劳动关系参照答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：07.劳动争议调解委员会由下列人员构成（）。A职工代表B公司代表C公司党委代表D公司工会成员参照答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：28.当前国内工资形式涉及（）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴（补贴）参照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：09.狭义上国际劳动立法，重要指（）。A国际劳工组织章程B国际劳工宪章C国际劳工公约D国际劳工建议书参照答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：010.依照当事人申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行案件有（）。A追索劳动报酬B解除劳动合同争议C追索工伤医疗费D追索经济补偿或补偿金参照答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：011.有权确认劳动合同无效机构有（）。A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会参照答案：A,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：212.下列属于政府保障劳动就业应履行职责是（）。A保障男女劳动者就业平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体就业权利C保障未成年人就业不受歧视权利D保障下岗人员自主创业权利参照答案：A,B；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：013.下列关于社会保险与商业人身保险关系说法中，对的是（）。A两者都是自愿任意性质保险B两者都以劳动者为合用对象C两者都以被保险人生命、健康作为保险标D两种保险关系详细当事人不同参照答案：C,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：014.用人单位可以随时解除劳动合同情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录取条件B劳动者通过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害参照答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：015.因用人单位下列行为发生劳动争议，在案件审理中由用人单位负举证责任（）。A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动合同C用人单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限参照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：216.关于劳动合同商定试用期说法中，对的有（）。A以完毕一定工作任务为期限劳动合同，商定试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年，商定试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上，商定试用期不得超过6个月D无固定期限劳动合同，商定试用期不得超过6个月参照答案：C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：017.下列关于职业安全卫生法律制度表述中，对的有（）。A职业安全卫生，国内过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度B职业安全卫生制度实行具备强制性和任意性相结合特性C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴D职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径参照答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：018.依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有（）。A养老保险金B失业保险金C生育保险金D工伤保险金参照答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：019.依照最高人民法院司法解释规定，下列各选项中不属于劳动争议范畴有（）。A劳动者祈求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残级别鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间纠纷D劳动者与用人单位解除或者终结劳动关系后，办理劳动者人事 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 、社会保险关系等移转手续产生争议参照答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：220.养老保险基金来源基本渠道有（）。A国家财政补贴B社会捐赠C用人单位缴纳保险费D劳动者缴纳保险费参照答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：221.狭义休息时间仅指（）。A劳动者工作日内休息时间B工作日之间休息时间C工作周之间休息时间D法定节假日休息时间参照答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：022.下列关于劳动法与其她法律部门之间关系说法中，对的是（）。A劳动法和民法调节对象产生基本相似B劳动法律关系与民事法律关系主体及主体权利义务都不相似C劳动法律关系与民事法律关系主体相似，但主体权利义务不同D劳动法与社会保障法内容具备一定交叉性参照答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：023.对妇女生理机能变化过程中保护涉及()。A经期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护参照答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：024.在职业安全卫生法律制度中，劳动者权利重要有（）。A获得各项保护条件和保护待遇权利B回绝危险作业权以及紧急状况下停止作业和紧急撤离权C知情权D监督安全权参照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：225.针对劳动违法行为监察程序重要有（）。A备案B调查C解决D回访参照答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0主观题 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 分析题（共1题，共20分）12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，以为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定期间，因而不能作为工伤解决，向法院提起行政诉讼，祈求法院撤销市劳动和社会保障局作出工伤认定。试分析：本案与否应作为工伤认定？(试题分值:20分)参照答案：国内《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。（4分）这一规定与旧《公司职工工伤保险试行办法》有所不同。（3分）后者曾规定，职工在上下班规定期间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人重要责任道路交通机动车事故，认定为工伤。（4分）可见，《工伤保险条例》减去了“上下班规定期间和必经途径”及“无本人责任或非本人重要责任”两个条件，扩大了工伤合用范畴，减轻了受伤职工举证责任。（5分）因而，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就可以证明作出工伤认定证据充分。（4分）评阅得分：