加强合规文化建设营造遵章守纪氛围近年来，农行海门支行以开展内控案防执行年活动为契机，狠抓合规文化建设，不断提升全员的合规文化理念，努力构建合规文化建设的长效机制，在全行上下营造人人合规，主动合规以及遵章守纪的深刻氛围，真正将合规文化理念内化于心，固化于制，外化于形，形成常态化。合规文化为提升合规操作教育效果，该行组织开展六个一活动，组织全员学一遍案例，写一篇心得，开展一次宣讲，进行一次讨论，组织一次警示教育，进行一次排查。他们以《中国农业银行员工行为守则》及《中国农业银行员工违反规章
制度
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处理办法》为守则，教育员工合规操作令行禁止，同时以身边人和身边事教育引导员工，以典型案例警示员工，努力营造违规操作人人关注，个个喊打的氛围。该行制作了文化墙，将合规创造价值，违规就是风险、发展是船，合规是帆，和热情周到、耐烦细密、厚道守信、
规范
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高效等20块警示标牌挂在走廊、过道和会议室，将警示用语设为电脑开机显示，强化宣教效果，积极营造合规文化氛围。合规文化同时，该行利用普及金融知识万里行活动的宣传平台对员工、客户和广大群众开展合规知识、法律知识和业务知识的宣传，提升农行的社会形象。与此同时，该行注重加强对员工的合规文化教育的培训，固化四必讲制度，将合规教育纳入员工继续教育的培训内容，凡各类机构和人员的培训，都安排了合规文化内容，做到新员工入行必讲、员工上岗转岗提职必讲、检查发现违规违纪问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
必讲、年度总结必讲。为确保合规教育取得实效，该行改进合规文化教育的方式
方法
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，将合规教育融入每一次监督检查活动，对督查出的员工违规问题及时召开问题反馈和案例
分析
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会，并举一反三，把整改要求和处罚措施落到实处，使员工不敢、不愿、不能违规。该行还全面落实合规承诺制度，支行层层签订了合规承诺书，切实把合规文化建设与全体员工的职业发展和日常业务经营管理活动有机结合起来，并形成制度，提升了全员合规的主动性和自觉性，促进业务经营持续康健发展。（xx）
浙公网安备 33021202002483