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矿务集团创业型人才奖励暂行办法

矿务集团创业型人才奖励暂行办法矿务集团创业型人才奖励暂行办法第一章总则第一条为鼓舞和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和进展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行方法。其次条本暂行方法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司制造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人员。可以是单位或集体创业，也可以是个人创业。集团公司各级领导干部创业不得从事上级明令禁止的关联经贸活动。第三条嘉奖原则1、内部创业与外部创业并重原则；2、重业绩、重增量效益原则；3、...

矿务集团创业型人才奖励暂行办法

第一章总则
第一条为鼓舞和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和进展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行方法快递客服问题件处理详细方法 山木方法pdf 计算方法pdf 华与华方法下载 八字理论方法下载。
其次条本暂行方法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司制造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人员。可以是单位或集体创业，也可以是个人创业。集团公司各级领导干部创业不得从事上级明令禁止的关联经贸活动。
第三条嘉奖原则
1、内部创业与外部创业并重原则；
2、重业绩、重增量效益原则；
3、谁创效益、嘉奖谁原则。
第四条嘉奖类型
1、带头投资新创办经营企业的；
2、增加盈利的；
3、利用闲置资产承包、租赁经营，盘活资产的；
4、组织劳务输出减轻企业负担的；
5、通过资本运作、技术询问服务取得明显效益的;
6、扩占外部煤炭资源等。
其次章嘉奖标准 excel标准偏差 excel标准偏差函数 exl标准差函数 国标检验抽样标准表免费下载 红头文件格式标准下载
第五条集团公司鼓舞职工创业进展,对直接创业者及相关创业人员的嘉奖标准如下：
一、新增规模
1、新办集团公司参股企业安置集团公司富余人员,用工一年以上,实际年平均月工资在800 元以下的按每人一次性嘉奖600元；实际年平均月工资在800 元以上的按每人一次性嘉奖650 元。乐观鼓舞企业员工个人投资创业, 企业员工自办创业项目,安置分流集团公司富余人员的，依据其对集团公司的贡献大小，由集团公司争论进行一次性嘉奖。
2、新办企业(包括集团公司不控股的企业)盘活资产（大于50 万元）的，上交管理费（或租赁费）小于折旧与土地使用税之和的按上交额的20%嘉奖；上交管理费（或租赁费）大于折旧与土地使用税之和的按上交额的30%嘉奖。以上受奖项目必需实现有现金流量保证的利润,其利润率必需大于投资资金成本，否则不得享受新增规模嘉奖。考核期内应收帐款余额超过利润总额部分以及存货余额大于同行业平均水平部分均视同亏损。
二、新增效益
新办企业或项目投入运营后的一年内上缴的税后利润按以下比例嘉奖：
工业产品类：10%；农业产品类30%；商业贸易类3%；技术服务类40%；通讯软件开发类40%；证券经纪类0.5%。
三、对外输出人员
向集团公司外部输出富余人员按每人每年500 元的标准一次性嘉奖。执行年薪制的矿处级领导对外输出人员嘉奖按年薪制考核相关规定执行。
四、扩占外部煤炭资源
扩占外部煤炭资源的嘉奖按下述公式计算：
扩占外部煤炭资源奖=嘉奖基数×资源级差系数×资源权利系数
1、嘉奖基数
扩占外部煤炭资源可采储量4000 万吨-1 亿吨的，嘉奖基数10 万元；1-3 亿吨嘉奖基数20 万元（含3 亿吨）；3-10 亿吨嘉奖基数30 万元（含10 亿吨）；10 亿吨以上嘉奖基数50 万元。
2、资源级差系数(略)
3、资源权利系数
（1）探矿权系数为0.4;
（2）已享受过探矿权奖的其采矿权系数为0.6；
（3）直接取得采矿权的其采矿权系数为1.0。
上述资源必需经集团公司论证技术可行，经济合理，并经集团公司批准立项，否则不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行年薪制的人员扩占外部煤炭资源的嘉奖按年薪制考核相关规定执行。此项适用于非年薪制人员。
第三章申报及评审程序
第六条创业型人才的嘉奖，实行一事一议或一项一议，由基层单位负责推举、申报，申报材料经基层单位领导签字、盖章，经营管理部组织有关专业部门审核属实后，报集团公司审批。
第七条申报材料
创业型人才嘉奖除填报“创业型人才嘉奖申报表”外，还须提交以下申报材料：
1、申报新增规模嘉奖：财务报表，新注册企业还须提交营业执照复印件；
2、申报新增效益嘉奖：财务报表或单项新增效益计算证明材料；
3、申报对外输出人员嘉奖：对外输出人员与相关企业签订的用工协议。
4、申报扩占外部煤炭资源嘉奖：采矿许可证复印件（或扩占外部煤炭资源的相关证明文件）以及集团公司论证报告（或托付论证报告）。
第四章附则
第八条对创业型人才所获嘉奖与事实不符或弄虚作假的，经核实后，追回嘉奖，并予以责任追究。
第九条本暂行方法解释权属矿务集团有限公司。

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