考勤卡管理规定_1

PAGE\*MERGEFORMAT1考勤卡管理规定　　(2)接洽语　　A、欢迎光临B、请C、请坐D、请进　　(3)辞别语　　A、再见B、欢迎再来!　　(4)致答语　　A、感谢!B、没关系C、请别介意D、很愿意为您服务　　(5)致歉语　　A、对不起B、请原谅　　(6)祈使语　　A、请问B、请指教C、劳驾D、请让让E、请帮个忙!　　(7)赞美语　　A、好!B、很好!C、太美了!D、对!E、是的F、干的不错　　(8)祝愿语　　A、祝你万事如意!B、祝您胜利!C、晚安!　　2、公司文化规范用语:　　(1)公司精神:精诚、奉献、才智、敬业、和谐、创新　　(2)公司宗旨:让您每天满足　　(3)服务宗旨:服务只有起点，满足没有终点　　(4)管理方针:严、实、细、高　　严:严标准、严奖罚　　实:讲实效、办实事　　细:细分析、细谋划　　高:高效率、高效益　　(5)公司作风:规范、自省、协作、高效　　(6)公司目标:创建一流员工队伍，供应一流优质服务，壮大物业持续进展　　(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人监督，凡事有奖有罚　　(8)公司形象:员工优秀，服务优质，环境美丽　　(9)经营方略:经营管理程序化，物业产业多元化，服务管理市场化　　(10)公司价值观体系:　　工作观超前想好，想好就做，做就做好　　创业观事在人为，业在人创　　学习观学习力量打算公司成长力量　　生存观不进则退，慢进也是退　　经营观从小而大做起，从大而强努力　　人才观竞争上岗唯才是举，择优聘任优胜劣汰　　平安观生命只有一次，让平安伴您一生　　(11)管理思想"五个四':　　提倡四个第一:把经济效益当作第一任务，把员工利益当作第一目标，把员工心情当作第一信号，把员工满足当作第一追求　　强化四个创新:理念创新，管理创新，经营创新，科学创新　　进展四大基础:好的理念，好的作风，好的机制，好的行为　　提高四项修养:党性修养，理论修养，道德修养，业务修养　　发扬四种精神:创新精神，团队精神，奉献精神，公仆精神　　管理的14条原则　　一、劳动分工原则。同时适用与技术与管理的工作分工要适度，并且越细越好。　　二、权利与责任原则。权利是下达命令，强迫听从的力气，权责应对等全都。　　三、纪律原则。是组织各方达成的协议规定，当遭到破坏时，要合理地惩处。　　四、统一指挥原则。组织内的每一个人只能接受一个人的命令。　　五、统一领导原则。各种活动只能有一个领导才能协调应用资源。　　六、个人利益听从集体利益原则。为协调两方面的利益，管理者应以身作则。　　七、人员酬劳原则。酬劳制度可以多种多样，应结合实际使用。　　八、集权与分权原则。要依据组织的实际状况适时转变分权与集权的程度。　　九、等级链原则。权利线是确保统一指挥，上下传递消息的必要途径。　　十、秩序原则。组织的每个要素都应当各有各位，各在其位。　　十一、公正原则。对下属要亲切、友好、公正。这是组织人际关系的道德准则。　　十二、人员的稳定原则。把保持组织中人员的稳定作为管理者的重要职责。　　十三、首创精神原则。全部部门都应允许员工创新，这是组织力气的源泉。　　十四、团结精神原则。应当努力维护和巩固组织成员的团结协作和融洽的关系。考勤卡管理规定篇14　　1、值班时间：当日下午下班后至次日上午上班前。　　2、值班人员职责是负责夜间值班期间的各种事项处理及公司保卫工作。　　3、值班人员应准时填写值班记录表，记录值班期间车间生产状况，包括产品、人员、带班、设备运转状况;记录值班期间外来人员出入状况、门卫以及监控是否正常等状况。　　4、值班记录表由办公室人员管理，值班人员值班结束后应将值班记录表准时送交办公室，办公室将值班记录表交给下一值班人员。办公室将值班记录表以月为单位统计汇总存档，作为夜间值班状况及计算夜间补贴的依据。　　5、值班人员每日上岗、离岗前必需检查厂区有无特别状况，发觉特别状况、丢失被盗等破坏现象要准时汇报。值班期间遇恶劣天气时值班人员厂区巡查应在正常巡查基础上，重点加强对厂区内办公楼、生产车间、工地、仓库等基础设施预防恶劣天气措施的巡查，组织厂区内员工做好恶劣天气的预防应对，确保将恶劣天气的损害降至最低，并在消失突发大事时准时向公司领导汇报。　　6、值班人员与门卫人员协作准时处理各类突发大事。如遇重大大事难以处理的，应准时报告单位领导，并恳求有关部门帮助处理。　　7、值班人须尽职尽责，维护好公司利益。值班人员必需坚守岗位，不得擅自离岗。值班人因事、因病无法到岗值班的，应事先请示调班，并报办公室备案。值班人不准当班喝酒，不准带非本单位人员入内。若因此而造成损失的，追究当事人的责任。不按规定值班签到、缺勤的一次罚款30元。　　8、值班人员不遵守本制度的，对夜间消失问题未发觉、未按规定处理或汇报的每人罚款30元;值班人员实行措施得力规避公司经济损失的视状况嘉奖30200元。　　9、本规定自下发之日起执行，由办公室负责解释。　　20xx年5月25日考勤卡管理规定篇15　　1总则　　1.1为适应分公司信息化进展要求,充分利用信息资源为生产、经营、管理和决策服务，保证各类信息合理、有序流淌，保证信息平安，遵循总部有关规定，特制定本管理方法。　　1.2信息资源是分公司的重要资产，是企业进行生产、经营、管理和决策的重要基础，必需加强管理，使信息的采集传输、日常维护、信息平台建设、信息整合、信息共享各方面，以股份公司信息化建设"五统一'原则为指导，不断提高信息资源的管理和使用水平。　　1.3本管理方法所涵盖的信息资源范畴，主要是指分公司内部有关生产经营管理方面的信息(以下称内部信息)。[cjh1]管理的对象主要是由信息系统形成的信息、使用计算机编制的信息、专业系统采集的原始信息等，包括各类文本信息、数据库信息、web页面信息、图形图像信息、多媒体信息等;印刷品作为信息的主要载体之一，尽可能进行电子化的处理，也纳入信息资源管理之内。　　2管理体系　　2.1分公司信息资源管理体系依照信息化管理"一个整体，两个层次;归口管理，分工负责'的方针建立，信息中心归口管理，各业务部门专业管理。　　2.2分公司信息工作领导小组是分公司信息资源管理体系的最高层次，负责审定分公司有关信息资源管理的规章、制度、方法，负责审核有关标准、规范、重要需求等。　　2.3信息中心是分公司信息资源的归口管理部门，负责信息资源的组织、协调、选购、服务等日常管理工作，主持信息平台、信息整合等系统建设工作，负责有关技术支持工作。信息资源管理业务工作接受股份公司信息系统管理部的指导。　　2.4各级业务部门既是信息资源的使用单位，也是专业信息资源的主要管理单位，负责本部门业务范围内有关信息资源的日常管理工作，协同信息中心全面开展信息资源的管理工作。　　3内部信息的管理　　3.1信息中心负责分公司内部信息的管理，组织各业务部门进行内部信息的需求分析，各业务部门依据业务职责提出各种内部信息需求，并分别按本部门形成和管理的信息(下称"部门内自管信息')、需要其他部门供应的信息分别汇总，确定信息内容、信息供应时间和信息供应方式等。需要其他部门供应的重要信息由分公司信息工作领导小组予以审核确认。　　3.2信息中心组织汇总各业务部门需要其他部门供应的信息，并进行归类，对各部门需要其他部门供应的信息归纳为部门间共享信息(下称"部门间共享信息')，理顺信息来源和信息使用渠道，并分别反馈给各部门核对认可。　　3.3部门间共享信息源由信息中心协调信息需求部门落实，实施信息共享，消退信息只滞留在部门或个人的现象，任何个人和部门无权独占信息资源。　　3.4各级下属单位的内部信息除供本单位内部使用外，按要求准时供应给上级相关部门及领导。　　4外购信息的管理　　5信息整合和统一信息平台　　5.1信息整合是对分散在各部门的信息资源进行物理或规律的集中存储、整理、分类、分级和发布，并供应相应的授权访问，从而发挥信息资源的最大效用。信息整合的主要内容包括各部门确认的结构化信息、非结构化信息及web页面信息。　　5.2建立统一信息平台是实施信息整合、进行有效信息资源管理的基本策略。统一信息平台是各部门发布、访问、共享信息资源的工作平台。信息中心负责建立统一信息平台，将各部门内自管信息、部门间共享信息、外购信息全部接入信息平台，并实施信息整合。各部门有责任支持和协作统一信息平台的建设工作。　　5.3统一信息平台的建设除包含针对结构化数据的数据整合和非结构化数据的内容整合外，还包含应用系统的应用整合和业务流程的业务整合。统一信息平台的建设首先要完成数据整合和内容整合工作，供应信息集成和管理、共性化信息服务、针对互联网和企业内部网的信息搜寻功能等。　　5.4信息中心负责统一信息平台的运行和维护，准时实施信息整合、信息分发等处理，保证信息的畅通沟通和充分共享。　　6信息的分级和授权　　6.1依据信息本身在生产、经营和管理中的重要性，结合有关保密规定，按部门内自管信息、部门间共享信息、外购信息分别制定信息分级标准。　　6.2部门内自管信息按a1、a2、a3三级分级。a1级信息供应给本部门全部人员访问;a2级信息供应给相关处(科)室人员访问;a3级信息供应给相关处(科)室负责人和部门负责人访问。　　6.3部门间共享信息按b1、b2、b3、b4四级分级。b1级信息供应给相关部门全部人员访问;b2级信息供应给相关部门相关处(科)室人员访问;b3级信息供应给相关部门相关处(科)室负责人和部门负责人访问;b4级信息供应给相关部门负责人和公司负责人访问。　　6.4外购信息分级主要考虑和外部信息公司所签合同，按c1、c2二级分级。c1级信息在分公司范围内使用;c2级信息在本单位内使用。　　6.5按以上信息分级标准对各类信息进行分级，并形成信息的分级属性。部门内自管信息由本部门实施分级，部门间共享信息和外购信息由信息中心会同有关业务部门实施分级，并由信息工作领导小组确认。　　6.6依据部门管理职责和个人岗位职责，结合信息分级属性，对部门和个人进行信息授权，保证信息精确     送达和平安使用。个人的信息授权列表由部门负责人审查。　　6.7个人岗位或职责发生变动后，必需准时更改信息授权，避开信息授权不当的风险，并报信息中心备案。　　7信息资源的平安　　7.1为保证信息资源的平安，分别建立相应平安掌握策略:管理员权限管理策略、用户权限管理策略、信息资源授权策略、信息资源存储平安策略、信息资源传输平安策略等。　　7.2管理员权限管理策略，依据统一信息平台系统管理的不同功能，建立相应的管理员角色，包括系统管理员、负责用户管理的管理员组、负责信息资源名目管理的管理员组，以及相应的二级管理员组。　　7.3用户权限管理策略，一般用户可以查看被授权的信息，并能将自己的信息与其他特定的用户或用　　户组进行共享。只有负责用户管理的管理员组有权完全管理和维护系统的用户信息，相应的二级管理员操作文件zsgz-94-2200-04.04共4页第3页　　只能管理和维护所管部门的用户信息，用户可以维护自身的用户信息。　　7.4信息资源授权策略，对于一般受控信息采纳用户组共享方式授权或针对单个用户直接授权的方式，对于高度受控信息只能采纳针对单个用户直接授权的方式。　　7.5信息资源存储平安策略，依据信息资源不同的平安级别和对访问效率的不同要求，对信息资源的存储进行非加密存储、部分加密存储或者完全加密存储。　　7.6信息资源传输平安策略，依据信息资源不同的平安级别和对访问效率的不同要求，对信息资源的传输进行非加密传输、部分加密传输或者完全加密传输。　　8内部网站管理　　8.1内部网站为满意企业内部信息共享和保密的需求而建立的公用信息平台，主要用于发布企业内部生产经营管理信息及有关市场、经济信息。　　8.2内部网站目前仍是分公司内部共享信息的平台，现阶段须按建设统一信息平台的要求加强管理，待条件成熟，逐步向统一信息平台过渡。内部网站在技术及内容上必需考虑与统一信息平台的兼容。信息中心负责分公司内部网站的管理，负责统一规划，负责网站的设计，依据分公司公用信息平台、网络平安管理规定及信息保密规定监督、考核网站的建设和运行，并供应技术支持，实现对内部网站的统一管理，保障内部网站的运行平安。　　8.3内部网站信息资源管理，遵循信息共享和信息平安兼顾的原则，保证信息准时精确     ，保证使用平安牢靠。发布的信息内容严格遵守有关规定，不得违反国家、股份公司及分公司的相关规章制度。　　8.4内部网站要加强信息平安管理，严格内容发布程序和访问权限掌握，同时做到内外网严格分别,防止未经授权的非法访问。　　8.5内部网站在满意分公司信息使用的同时，须对总部有关部门供应必要的访问通道和链接，保证总部能够准时了解分公司的生产经营状况。8.6内部网站上的信息发布需经各业务部门业务领导、保密领导小组确认，内部网站的信息，未经授权，禁止对外披露、发布。擅自对外泄漏内部信息，影响企业经营业务或造成经济损失的，应严厉 追查，并对相关责任人员或部门追究其违纪责任。　　9源信息的维护　　9.1分公司各单位内自管信息由各单位负责源信息的维护，信息管理部门予以必要的协作和支持。　　9.2部门间共享信息由信息供应部负责源信息的维护，按要求适时更新信息，保证共享信息的时效性。信息中心予以协作和督促，并与企管部共同负责信息共享的监督与考核。　　9.3各源信息维护部门在维护信息时应标明信息的类别、级别等必要标识。　　9.4信息中心依据相关 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 组织源信息上网共享和加密，并对源信息的更新维护进行监管和考核。　　10信息质量管理　　10.1为了保证信息资源管理的科学性，保证信息的供应的精确     、准时性、便于利用，符合平安、保密要求，必需建立、健全信息质量反馈制度，以保证分公司信息资源的质量。信息中心是信息质量的考核单位，各业务部门有义务监督其它业务部门所供应信息的质量是否符合精确     、准时和规范性要求，将信息质量反馈也纳入各部门信息考核当中。　　10.2信息中心负责组织有关信息质量反馈看法的收集，信息使用部门负责提出关于信息精确     性、时效操作文件zsgz-94-2200-04.04共4页第4页　　性和全都性的看法，由信息中心汇总并分别送达各信息供应部门，帮助和督促信息供应部门不断提高共享信息的质量，同时不断完善信息平台的性能和功能，并定期检查跟踪反馈记录。　　11附则　　11.1本方法自发布之日起执行。　　11.2本方法由分公司信息中心负责解释考勤卡管理规定篇16　　为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。　　一、管理方法　　1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象。　　2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。　　3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理;一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发觉损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。　　4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等)，需填写相应的表单(签呈表或假期申请表)由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。　　5.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤状况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。　　6.员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。凡发觉恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。　　7.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布消失的问题，将对其通告批判并造价赔偿。　　8.公司员工每月可享有一个迟到的额度(额度限定为非常钟)，即当月累计迟　　到时间之和只要在非常钟的额度范围之内，不做迟处处理，若超过非常钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的惩罚规定依据《员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》及公司相关规章制度执行。该额度仅限当月使用，不得跨月度累计。　　二、刷指纹方法及使用留意事项　　1.按指纹前，应留意手指是否洁净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次胜利率。　　2.刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示"感谢'即操作胜利;假如不胜利，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。　　3.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。　　4.指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。　　5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并实行补救措施，否则视为未出勤。　　6.常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。　　7.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，此种状况需提前到人事行政部备案，由人事行政部告知其密码考勤操作方式。　　三、特别状况考勤　　1.请(休)假人员要提前向人事行政部递交《假期申请表》。　　2.出差人员要向人事行政部提交《出差 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 表》进行备档。　　3.因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交《外出申请单》。　　4.延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。　　5.漏刷考勤人员写出具体证明经上级主管签字确认后交人事行政部存档。　　6.指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理。　　四、适用范围　　1.本管理规定适用于公司内全部正式员工，总经理级别人员除外。考勤卡管理规定篇17　　1、垃圾房必需确保每日按时开放，并有醒目的标示及提示。　　2、垃圾房必需确保其周边及投放口卫生洁净、清洁、无异味。　　3、垃圾房禁止堆放任何杂物及无关物品。　　4、垃圾房要日产日清，垃圾运走后要打扫洁净并消毒用水洗净。　　5、垃圾房管理责任到人，由保洁公司进行专人专管，相关部门对其进行监督。　　6、垃圾房如有损坏经修理后需有修理记录，并在当月上报相关部门进行备案。　　7、垃圾回收人员不得将商场可正常销售商品及有害废弃物混入正常垃圾中带入垃圾房进行处理，如有发觉以偷盗论处，引发相关后果的百佳超市有权追究其法律责任。　　8、垃圾回收人员每次清运垃圾必需有相关部门确认，并有书面记录。　　9、遇天气酷热的季节，垃圾房要做好灭蝇、灭蚊等虫害防治工作。　　10、垃圾房遇特别状况必需准时向有关部门报告。　　11、相关部门有权对垃圾房的环境、卫生及异味等进行抽检考勤卡管理规定篇18　　1.适用范围：　　适用于本公司全部存储的原材料、半成品、成品和包装材料的储存期限以及超期物料的管理。　　2.职责：　　2.1.仓库：负责物品的标识、超期物品的报检，库存不能使用物料的报废。　　2.2.品质：负责超期物品的抽检。　　2.3.生产部：协作仓库和品质对物料进行全检。　　3.管理规定：　　3.1物品的储存期限(以原材料或产品标签上注明的日期计算)。　　3.2仓管员在日常管理中一旦发觉有超期物料的就必需标识出来，填写《报检单》备注送检缘由送交品质部检验，品质将按标准进行抽检，抽检不合格者，按《不合格品掌握程序》处理。　　3.3.库存超过1个月的成品，在出货前，生产须送交品质部检验，品质将按标准抽检，抽检不合格者，按《不合格品掌握程序》处理。　　3.4检验后应做好相应的标识并将检验结果记录于相应的检验记录单中。　　3.5仓库对超期或重新送检不合格者，经判定不能使用进行报废处理,并记录于《报废清单》中。考勤卡管理规定篇19　　为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：　　1、事假　　1.1车间员工请假　　三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任依据车间生产方案状况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。　　1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)　　1.2.1各部门负责人请假，必需经总经理批准。　　1.2.2各部门职员请假，一月内2天之内的事假经各部门负责人批准，超出2天需经总经理签字批准。　　2、工伤假　　职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。　　3、请假制度　　3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特别状况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。　　3.2上班时间外出办私事者，必需请假不准私自离岗，一经发觉，按旷工双倍罚款。　　3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。　　3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出3小时不足4小时按请假半天计算;超出6小时不足8小时按请假一天计算。　　4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。　　5、工作时间不准私自脱离生产区，有特别状况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。　　6、迟到旷工惩罚规定：　　7、考勤管理员职责：　　7.1考勤人员其次天上午10：00前将前一天的考勤状况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。　　7.2月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必需三天内核对，超出三天无人核对，则根据考勤机考勤记录考核。　　8、本规定于20xx年4月1日起实行(原考勤管理规定作废)。考勤卡管理规定篇20　　临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。为了切实加强实习生的教育和管理，关怀广阔实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。　　一、教学管理　　1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教老师的详细指导下完成各项实习任务。　　2、由科室主任、护士长支配本科室兼职老师担当带教任务。　　3、各带教老师根据带教方案带教。各科室在带教过程中应通过教学查房，病例争论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。应准时检查同学实习状况以及了解同学实习表现，保证明习教学质量。护理部科教科根据有关管理方法定期检查、考核。　　4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必需在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。书写的全部医疗文本，均须带教老师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。对病人和家属介绍病情时，应根据带教老师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。　　5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应当完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。　　6、实习生每天早晨应提前10分钟进入科室，按时参与病房医护交班会。　　7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤预备等工作。　　8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特殊护理单，各种记录须带教老师签字确认。　　9、实习医生应参与科内有关病案分析、死亡病例争论、学术报告等会议。　　10、实习生根据医院规定参与病房夜班，假日值班工作。值班时应和带教老师一起深化病房了解病人的状况，如遇病人有病情变化，应准时汇报，请示上级医师处理。　　11、实习生实行24小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。　　12、实习生要仔细做好学习 小结 学校三防设施建设情况幼儿园教研工作小结高血压知识讲座小结防范电信网络诈骗宣传幼儿园师德小结 ，勤做学习笔记，实习小组要定期召开争论会，沟通学习阅历，并不断在临床实践中改进学习方法。　　13、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核。各带教老师要仔细做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能把握等方面进行考核 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 。　　二、行政管理　　1、努力学习，树立全心全意为病人服务思想，加强思想素养和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业学问和基本技能，培育科学思维方法和独立分析问题、解决问题的力量。　　2、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，听从医院的管理，敬重师长，团结同学。　　3、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作态度，严防各种差错事故。　　4、虚心谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提高技能。　　5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院。　　6、爱惜医院各种医疗、试验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发觉问题应准时汇报。　　7、爱惜公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠干净。　　8、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级批判处理，并准时向学校报告。　　三、住宿管理　　1、医院担心排宿舍　　2、在外租房的实习生，实习期间因宿舍平安问题发生的一切后果由实习生本人担当。　　四:请假管理规定　　一)、请销假制度　　实习期间，同学不放寒暑假，节假日应听从科室支配，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工缘由需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。　　1:因病因事请假　　因病请假需有就诊医院(我院或上级医院)诊断证明(急诊后补)，经所在科室和医院护理部或科教务科批准后生效。凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严峻者，停止实习。因特别状况请事假，须仔细填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》,完成请假手续后方可离院。　　2:毕业就业请假　　1).因外出联系用人单位等请假，须仔细填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并严格根据医院相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。　　2).因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或供应接收单位信函，并在办理好全部手续交医院科教科后方可离院。　　(二)请假批准权限　　任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请：　　1.请假半天以内由带教科室领导批准并上报护理部(科教科);　　2.请假半天以上、一天以内须护理部(科教科)审批;　　3.请假一天以上、三天以内同学需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特别状况不能批准.　　4.请假三天以上须由同学所在学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必需出具同意该生请假的证明否则不能准假.　　三)、惩罚措施　　1:凡有下列状况之一者，医院将马上中止实习。　　1).不听从医院、科室管理，不根据《实习轮转表》实习，私自调换实习科室;　　2).实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧急受到举报;　　3).未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三者;　　2:无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不仔细、对工作不负责者，，由医院提出书面看法，建议学校按有关规定赐予处分：　　四)、留意事项　　1.严禁实习生未请假(含未经批准)离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等状况发生，否则一律按旷实习论处。　　2.实习生不得托付其他同学代请假;不得借故和虚假请假;不得电话请假。　　3.请假超过半天者必需书面提出请假申请，并准时将请假申请单交医院护理部或科教科批准后方可离岗。　　4.请假期满必需销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。　　5.实习生备考讨论生期间，须严格遵守科室工作支配，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。　　附：六盘水安居医院实习生请假申请表　　六盘水安居医院实习生请假申请表　　备注：请假半天，由科室审批，报医院护理部科教科备案;半天以上一天以内须护理部(科教科)审批;请假1天以上3天以内，同学需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特别状况不能批准请假,三天以上须由同学学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必需出具同意该生请假的证明否则不能准假.考勤卡管理规定篇21　　为强化企业平安工作管理，维持正常的生产工作秩序，进一步规范人员和物资的出入秩序，特制定本规定，望遵照执行。　　一、员工出入管理规定　　1、禁止随身携带易燃、易爆、危急品入厂。　　2、员工需持有公司统一发放的"一卡通'出入厂区。员工未办理一卡通时，需持有由办公室发放的"临时出入证'出入厂区。因患急病、工伤等特别状况需出门者除外。　　3、员工外出办事、请假等状况，需凭"出门条'出厂。　　4、本厂大门，每天上下班时间开启，其余时间关闭。　　二、来宾出入管理规定　　1、凡是来宾来访时，需在门卫处办理来宾出入登记手续，并说明来访事由，经征得受访人员同意后，以身份证或其他有效证件换取"来宾出入证'。　　2、团体来宾参观时，需填写"参观申请表'，须由有关接待部门伴随才准进入。　　3、员工家属、亲友因私事来访时，未经部门主管批准，不得在上班时间内会客。　　4、外包或合作厂商出入厂区频繁者，向办公室申请"临时出入证'，凭证出入大门，没有申请"临时出入证'的厂商亦根据来宾来访出入厂手续登记后，方可进入。　　5、以上全部来宾来访，必需由受访人带领进入厂区。若来宾未指定受访人，必需说明来访事由，由相关部门指派专人带领入厂。　　6、若来宾进入车间参观，必需由受访人带领，并且在未经办公室许可的状况下禁止拍照、录像。　　三、车辆出入管理规定　　1、车辆入厂时，以司乘人员的驾驶证换取"车辆通行证'，并进行车辆登记后方能入厂。除特别状况，轿车不允许入厂。　　2、载有物品的车辆出入厂区时，需对所载物品进行检查，详细检查细节参照本规定第四条"物品出入管理规定'中第1条。　　四、物品出入规定　　1、业务上往来的厂商或个人携带的工具、机器、物品等，应于进厂时先行登记，出厂时凭登记单核对无误后出厂。　　2、任何物品(包含成品、材料、废料、员工的大件私人物品和工具等)出厂时均需办理"物料出门证'，门卫需认真核对"物料出门证'记载的物品，是否与实物相符，检查无误后放行。　　3、门卫定期需将"物料出门证'按日期汇总整理，以便备查。　　七、相关单据1、来宾出入证2、车辆通行证3、临时出入证4、员工出门条5、物料出门证