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篇2:劳动模范评比管理工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 -范本

  第一章总则第一条为规范我市劳动模范评比和管理工作,更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中的先进模范作用,更好地激发全市人民构建社会主义和谐社会的乐观性,促进我市经济社会又好又快进展,依据国家有关法律法规和政策,结合舟山市实际,制定本 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。其次条舟山市劳动模范评比和管理工作在市委、市政府的领导下,由舟山市劳动模范评比领导小组(以下简称市劳模评比领导小组)负责。各级党委和政府应加强对劳动模范的评比和管理工作,有关部门、劳动模范所在单位的党政工应重视并认真做好对劳动模范的培育、选树、宣扬、教育、管理工作。第三条舟山市劳动模范评比表彰工作一般每三年进行一次(遇浙江省和全国劳动模范评比表彰的年份一般不评比表彰市劳动模范)。如遇特殊状况,经市委、市政府同意,可提前或推迟评眩在市劳动模范评比间隔期间,对做出特殊贡献的先进人物,经市劳模评比领导小组审核,报市委、市政府批准可直接授予舟山市劳动模范称号。
  其次章评比组织机构第四条市劳模评比领导小组由市委分管副书记担当组长,市政府联系工会工作的副市长担当副组长。成员由市委、市政府分管副秘书长、市纪委(监察局)、市委组织部、市委宣扬部、市委政法委、市渔农办、市发改委、市财政(地税)局、市人劳社保局、市人口计生委、市审计局、市环保局、市平安监督局、市国税局、市工商局、市总工会等单位负责人组成。市劳模评比领导小组负责审核市劳动模范候选人名单,争论提出全市劳动模范评比表彰管理工作的看法和建议,指导和协调工作。第五条市劳模评比领导小组下设办公室(以下简称市劳模评比办公室),负责全市劳动模范评比表彰的具体工作,指导、协调和处理劳动模范日常管理工作,检查有关劳动模范政策的落实状况,提出调整劳动模范政策的建议方案,完成市委、市政府和市劳模评比领导小组交办的其他工作。市劳模评比办公室设在市总工会。
  第三章评比范围和条件第六条市劳动模范的评比范围:在我市改革开放和经济社会建设中作出突出贡献的各行各业各阶层人员。第七条市劳动模范评比的基本条件:宠爱祖国,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,模范遵守国家法律法规,具有优秀的思想品质和职业道德,立足本职、奋勉进娶开拓创新、勇于奉献,以高度仆人翁精神投身于改革和建设事业,工作成果突出,在全市各行各业处于领先地位,有广泛的群众基矗违*治安、方案生育、环境爱惜、平安生产等基本国策及有关法律法规的,实行一票拒绝。第八条劳动模范是时代精神的体现者,具有时代特色,应依据不同时期的特点制定具体的评比条件。第九条市劳动模范评比名额要严格把握,重点向一线倾斜。每次评比的具体名额及支配由市委、市政府另行确定。
  第四章评比原则和程序第十条市劳动模范的评比推举严格依据“公正、公开、公正”的原则,坚持 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,严格程序,**推举,接受群众监督,实行“自下而上、逐级审查”的方法进行,面对基层、面对工作一线,并兼顾各行各业,充分体现广泛性、先进性和代表性。第十一条评比推举市劳动模范的程序:一、基层单位推举。所在单位在广泛征求群众看法的基础上由党、政、工集体争论确定推举人选,经职代会或职工大会(村民代表大会或村民大会)争辩通过,并在本单位公示后报上级主管部门初审。二、主管部门初审。县(区)、市产业、系统、有关单位党、政、工对推举人选初审同意后,报市劳模评比办公室汇总上报市劳模评比领导小组审核。三、市劳模评比领导小组审核。经市劳模评比领导小组对推举人选审核同意,报市委、市政府审批,并在市级新闻媒体上公示无异后,由市委、市政府命名表彰,颁发证书和奖章。四、推举浙江省和全国五一劳动奖章以及省和全国劳动模范(含全国先进工作者,下同)人选按规定程序办理经市委、市政府审核同意后上报。对我市荣获浙江省五一劳动奖章的个人,同时授予舟山市劳动模范称号。五、浙江省劳动模范一般从市劳动模范或具备相当荣誉人员中推举;全国劳动模范一般从省劳动模范或具备相当荣誉人员中推举。
  第五章嘉奖和待遇第十二条对劳动模范的嘉奖坚持精神鼓舞和物质嘉奖相结合的原则,以精神鼓舞为主,同时赐予确定的政治和物质生活方面待遇。第十三条各级党委、政府要争论完善有关劳动模范的待遇政策,各单位要认真贯彻执行,不断提高和改善劳动模范的学习、工作、生活条件。第十四条市、县(区)应建立劳动模范特殊困难专项补助资金,用于补助患重大疾并丢失劳动力气、患病重大自然灾难等造成生活特别困难的劳动模范。第十五条凡调离舟山工作的劳动模范,从调离次月起不再享受舟山市有关劳动模范的待遇。第十六条劳动模范因各种缘由未享受待遇的,由市劳模评比办公室查实确认后的次月起享受有关待遇(另有规定的从其规定)。
  第六章日常管理第十七条劳动模范管理遵循属地管理原则,按隶属关系实行分级管理。市劳模评比办公室负责对全市劳动模范的管理工作,各县(区)劳模评比办公室,市产业工会、工委及有关单位工会负责对本地区、本行业(系统)、本单位劳动模范的管理工作。日常管理工作以劳动模范所在单位的基层工会为主。对未经过市劳动模范评比组织申报的,不纳入市劳模评比办公室管理范围,由原评比表彰部门和推举单位负责管理,并落实相关待遇。第十八条各级工会要指定专人具体负责劳动模范管理工作,准时把握劳动模范的工作、生活状况,建立健全劳动模范动态管理档案和电子档案,关心、督促有关单位落实好劳动模范的各项政策。第十九条建立劳动模范管理动态状况报告制度。当劳动模范消逝工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、患病灾祸、住院治疗、去世等状况,所在单位工会应准时逐级上报,直至市劳模评比办公室。其次十条劳动模范退休后关系转入街道(乡镇)、社区或各类管理中心的,转出单位工会应做好与转入单位的连接工作,做到关系不断、服务不断,并逐级上报至市劳模评比办公室。其次十一条各级党政工组织要关怀劳动模范的培育教育和身心健康,建立联系、走访制度,组织开展各种有益活动,准时听取劳动模范的看法和建议。其次十二条各级党政工及新闻媒体要广泛宣扬劳动模范的先进事迹,大力弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神,形成关怀劳模、疼惜劳模、敬重劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会风尚。
  
篇3:中学学校模范班主任评比条件
中学(学校)模范班主任评比条件一、忠诚党的教育事业,宠爱本职工作。二、思想作风端正,经常性地对同学进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。三、班级工作有方案、有措施、有总结。四、宠爱关怀同学,对违纪生能准时处理,不包庇、袒护同学。五、认真执行学校准备,乐观落实学校布置的工作,能通过各种手段转化差生。六、班集体在学校的各项工作表现突出。七、乐观参加班主任工作会议,不无故旷会,并准时传达、落实工作会议精神。八、认真开好每周主题 班会 初三期末考动员班会考试后心理调适班会暑假期间安全主题班会九年级下学期开学班会考前心理辅导主题班会 及每学期家长座谈会,有时针对同学状况进行家访。九、恳切虚心、为人师表,具有良好师德形象,听从学校整体利益,不搞自由主义。十、班级同学集体荣誉感强,班风优良,违纪现象少,无严峻违纪现象。十一、能乐观主动协调班主任与科任老师,班主任与同学、科任老师与同学间的关系。十二、所带班级在学校的各项评比中名列前茅,公共财产维护良好。十三、能乐观主动向政治处汇报班级状况,对学校管理提出合理化建议。十四、班级好人好事多。十五、无体罚和变相体罚同学的现象。十六、能经常深化班级,深化同学宿舍,关怀同同学活,检查信校状况。