安全约谈
制度
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第一条为了进一步加强对各基层区队
安全生产
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工作的监督管理，落实各级一把手安全主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，按照安全“双基”建设标准及考核办法和《安全约谈制度》要求，结合矿井实际，制定本制度。第二条出现下列情况之一的，对相关负责人进行约谈：（一）发生轻伤及以上人身事故或二级以上非伤亡事故的；（二）违反瓦斯管理“十条红线”的；（三）挂牌督办的重大隐患逾期未能整改到位的；1个月内被上级检查发现2条及以上应查出而未查出的重大隐患的；（四）对职工群众反映的重大隐患和问题，视而不见或没有采取有效措施积极整改，造成较坏影响的；（五）对公司和矿井有关安全管理的文件、
规定
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、指示不落实或落实不到位,致使安全隐患和问题长期存在的；（六）认为有必要约谈的其它情形。第三条约谈程序（一）由相关业务科室或矿分管领导提出约谈主体内容和对象；由矿长或分管矿长主持约谈事项。（二）安检、纪监及相关科室共同参与约谈；安检、纪监负责约谈工作安排，通知被约谈人有关约谈事项。（三）约谈时，安排专人记录，参与约谈人员签字确认，形成约谈记录。记录由安检科存档管理。第四条约谈对象（一）责任单位主要负责人。（二）负有业务管理职责的有关科室主要负责人。（三）认为有必要约谈的其他人员。第五条约谈内容（一）被约谈人汇报本单位安全生产管理方面的基本情况，剖析问题或事故发生的原因、经过、性质及责任追究等情况，重点是思想认识，整改措施和强化责任等具体举措。（二）约谈领导帮助、指导被约谈人深入分析问题或事故发生的原因，提出安全责任落实要求及下一步努力方向。第六条约谈处理（一）对约谈要求事项落实不力、约谈后安全生产工作没有明显改进的，依照公司及矿有关规定追究被约谈人的责任。（二）年度内本人累计被约谈2次及以上的，取消当年评先资格，当年不得提拔。（三）凡单位相关负责人被约谈的，季度安全抵押金减半发放。安全约谈记录表地点：年月日主持人被约谈单位约谈对象记录人参加人员约谈内容
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