劳动仲裁和劳动诉讼劳动仲裁和劳动诉讼(三)开庭和裁决1.基本
制度
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(1)公开仲裁制;(2)仲裁庭制;(3)回避制。2.开庭、公开3.下列劳动争议，除法律另有
规定
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资
标准
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12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(四)执行1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。四、劳动诉讼劳动诉讼申请范围：1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出
决定
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的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。违反
劳动合同
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法的法律责任违反劳动合同法的法律责任本节内容前面第2～6节均有所涉及，关注以下内容：一、用人单位违反劳动合同法的法律责任注意容易混淆的数字。(一)订立劳动合同中：1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(二)履行劳动合同中：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。(三)违法解除和终止劳动合同中：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者违反劳动合同法的法律责任区分赔偿责任与违约金(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（一）基本规定：1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁与本书第一章所讲的仲裁不同。第一章中，对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一;第二章中，劳动争议的处理依据《劳动争议调解仲裁法》，采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序;不仲裁不能向法院提起诉讼。2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3.劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖(1)参加人：当事人、当事人代表、第三人、代理人(2)劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会特点：不按行政区划层层设立;由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成;组成人员应当是单数。(3)劳动仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（二）申请和受理1.申请时效(1)时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(3)仲裁时效中断3种情形：①因当事人一方向对方当事人主张权利;②或者向有关部门请求权利救济;③或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(4)仲裁时效中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2.仲裁申请应当提交书面仲裁申请;书写仲裁申请确实有困难的，可以口头申请3.仲裁受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理;不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动调解劳动调解(一)劳动争议调解组织1.企业劳动争议调解委员会(大型企业尽量设立调解委员会);2.依法没立的基层人民调解组织：3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。(二)调解员(三)劳动调解程序1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。(1)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(2)达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(3)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。更多信息资料来源于：http://jiangsu.goodacc.net/ck/
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