郑州轻工业学院教学、科研高层次成果奖励办法根据《郑州轻工业学院校内分配制度改革
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补充规定》（郑轻院党[2010]44号）文件精神，为鼓励我校教职工积极从事教育教学、科学研究，早出、多出高层次、高水平成果，进一步提升学校教学、科研水平和办学实力，为学校更名大学和博士单位立项建设提供强有力的支撑，对在教学、科研等方面获得的高层次成果和做出突出贡献者实行奖励，特制定本办法。一、奖励类别、范围高层次科研成果奖指以郑州轻工业学院为完成单位，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖和省部级科技进步一等奖、社科类一等奖（不含省属部门单位奖）；高层次教学成果奖指以郑州轻工业学院为完成单位，获得国家级教学成果奖以及省部级教学成果特等奖。二、奖励认定程序1、根据高层次成果奖励归口审核管理的原则，科技成果奖由科技处负责审核，教学成果奖由教务处负责审核。2、按学校年度工作量核算总体工作时间安排，个人填写《郑州轻工业学院高层次成果奖励申请
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》，院（直属系、部）签署意见，报送学校高层次成果奖励归口部门审核，须同时提交获奖证书原件、相关证明材料原件和相关原件的复印件各一套。3、归口部门审核后，学校人事分配制度改革领导小组办公室汇总，经校园网公示无异议后，由学校人事分配制度改革领导小组审定，人事处通知财务处发放奖金。三、奖励
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相关高层次成果奖，在获得各类各级别奖励的基础上，学校再给予奖励。奖励标准见表1。表1高层次成果奖励标准类别科研成果教学成果奖励金额标准（按学校排名位次）/万元奖励等级第一名第二名第三名第四名第五名国家级一等奖300200200200200国家级二等奖200150140130120理、工科2010642省部级一等奖52文科国家级特等奖10060302010国家级一等奖40201052国家级二等奖2010531省部级特等奖84由国家科学技术奖励工作办公室登记的具有国家级奖推荐资格的单位或团体设奖按省部级奖对应级别的75%计奖。四、其他1、高层次成果奖励一年统计一次，统计时间范围为上年度的11月1日至当年度的10月31日。2、高层次成果奖励金额为税前所得，原则上含前期申报等相关费用。3、高层次成果奖金由学校单独预算，不列入当年度学校绩效工资范围。4、高层次成果不再计发校内相应奖励性绩效工资，不计入个人奖励性绩效工资封顶范围。5、同一项高层次成果，我校参加人数为1人以上的，按照成果完成单位学校排序位次最高奖励标准奖励，由学校排序个人排名最高位次者负责管理分配奖金。6、各项奖项均以正式公布的结果为准，若为国家级高层次成果奖，除获其他奖励外，再一次性兑现校内高层次成果奖金；若为省部级高层次成果奖，如已获其他部门奖励，兑现校内高层次成果奖金与已获相关奖金的差额。7、为了进一步鼓励高层次成果奖励、项目的申报以及高水平研究
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的发表，激励高层次人才脱颖而出，对获得高层次成果奖励、项目、论文等，除享受高层次成果奖励标准中规定的奖金外，可同时享受相应待遇。见表2。8、享受校聘高一级岗位待遇的期限按学校相关规定执行。表2获得高层次奖励、项目、论文的待遇序号高层次成果类别国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一、二等奖（学校在单位排名限前5名，个人有奖励证书）中国发展研究奖和国家教学成果奖特等奖、一等奖（学校在单位排名限前3名，个人有奖励证书）国家级重点、重大纵向项目，国家杰出青年基金项目（学校为第一主持单位，个人为项目主持人）省部级科技进步一等奖（学校在单位排名限前3名，个人有奖励证书）Nature、Science杂志发表论文（学校在单位排名限前3名）中国发展研究奖和国家教学成果奖二等奖（学校在单位排名限前3名，个人有奖励证书）2提供待遇从现有岗位校享受校聘岗位相聘为教授四级关待遇；职称评岗位或从目前审时，优先推荐的教授岗位校评审；优先安排聘教授高一级指导硕士研究岗位生；申报省级科研项目、省（厅）级学术技术带头人和其他学术荣誉等，优先推荐从现有岗位校聘为副教授七级岗位或从现有副教授岗位校聘高一级岗位五、本办法自发文之日起执行，学校以前的相关规定与本办法不一致之处，按本办法执行。六、本办法由校人事分配制度改革领导小组办公室负责解释。
浙公网安备 33021202002483