考勤管理规定

ThismodelpaperwasrevisedbyLINDAonDecember15,2012.考勤管理 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 文件修订记录版次修订日期修订原因说明修订者A12010-6-19首次发行刘瑛制定刘瑛制定日期2010-6-19复核复核日期核准核准日期一、总则1.目的为使全体员工养成良好之工作习惯，同时便於出缺勤、退勤、加班等之管理，并依政府之相关法令制订本办法。2.适用范围2.1凡受本公司雇用从事工作并取得报酬之员工，均适用本办法。2.2为委任关系之经理人、承揽人及其他员工另以契约约定之。3.名词定义如下：3.1出勤时间：指上、下班或加班等工作时间，以员工本人刷（打）卡记录为依据。3.2迟到：上班时间後刷（打）卡者属之。3.3早退：下班时间内刷（打）卡者属之。3.4旷工：下列情形均视为旷工：3.4.1员工未依《请休假管理办法》提前请假或紧急事由事先申报而无故不出勤，或捏造请假事由，蒙骗主管给假者。3.4.2请假届满未申请续假或已申请但未核准者。3.4.3员工上班打卡後留於工作岗位上未做工作，而该未工作之原因系不可归责於本公司者。3.4.4员工在工作时间内，无正当理由擅离职守或睡觉或外出者。二、出勤管理4.1刷卡 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ：公司采用刷卡作为员工考勤依据。员工每天刷（打）卡4次，上班1次/下班1次，加班另计。考勤记录作为计算员工薪资依。但下列人员除外：4.1.1经理级(含)以上人员免予刷卡。4.1..2因公出差或因故请假已获准者。5.本公司员工出勤之工作时间依本公司实际生产和工作需要订定之。5.1常白班每日正常标准工作时间为8:00-17:00(含中午用餐1小时)，每周工作总时数为四十小时。5.2因生产经营需要，另将班制分为二班制5.2.1二班制：日班、夜班5.2.2公司现行班别如下，其中A为间接员工班别，A1/B1为我公司轮班员工班别其余单位不可采用。5.2.4各单位需与每月25日依以下班别提交次月排班 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 至人事课作业,以免员工考勤混乱。班别代码班别上班时间下班时间工作小时中途休息时间A常白班8:0017:008H中午用餐1小时A1白班8:0017:008H直接员工:中午用餐30分钟上、下午各休息15分钟延时加班起计时间:18:00B1晚班20:0004:308H夜餐用餐时间:30分钟延时加班起计时间:04:306.迟到早退规定6.1每月允许2次(含)上班後5分钟内迟到。6.2迟到早退超过10分钟，不足半小时，均按请事假2H计算;超过半小时不足2H按事假4H计算。以上需办理请假手续，否则则视为旷工。6.3迟到早退超过4H以上者，视同旷工一日。7.旷工7.1当月若有旷工记录者，无论旷工时数多少，除当月全勤奖金均不予发放且当年度考绩及奖金等应予酌减外，并依《员工奖惩管理办法》给予处分。7.2旷工超过2H未满4H者，依事假减薪标准扣发1日薪资7.3旷工满4H未满一日者，依事假减薪标准扣发2日薪资。7.4旷工满一日以上者，依事假减薪标准扣发3日薪资。8.轮班交接日夜轮班工作，应按时交班、接班，若接班者未准时前来接班，交班人员不得擅自离去应立刻报请主管处理，延长之工作时间超过60分钟以上者，比照加班办理。9.未打、刷卡证明9.1因公务需要未刷卡者、识别证遗失者或上、下班忘记带卡者，应向人事记录在案，然後於当日或次日下班前填写「未刷卡证明单」，经权责主管签证後，视同正常出退勤。9.2因私事遗漏刷卡者，得於当日或次日下班前填写「未刷卡证明单」，呈请权责主管签核後，不视同迟到、早退一次。但每个月以2次为限，超过3次(含)以上者以事假2H处理。9.3员工有下列情形之一者，均予以记过以上处分:9.3.1委托或替代他人刷卡或签到者。9.3.2因迟到、早退而蓄意不刷卡，企图以填写「未刷卡证明单」蒙骗，经查证属实者。9.3.3将本人或他人卡片藏匿，意图湮灭出勤纪录者。9.3.4自行涂改或伪造或故意毁损出勤记录者。9.3.5个人当月迟到/早退合计超过5次(含)以上。10.外出登记10.1员工於工作时间中因公需外出者，应填写「外出申请单」呈请权责主管核准後始得外出，其出入公司均不必刷考勤记录。10.2因公外出人员若当日不再返回公司者，警卫人员应将填写出入公司之时间，交至人事单位作为考勤刷卡记录。11.机动或驻外人员11.1机动或驻外人员原则以刷卡方式为之，但必要时得以签到方式替代之，作为员工出勤之依据。11.2前项人员之出勤卡每日应经主管签核为凭，若有伪造出勤纪录，或作不实之记录者，当日以旷工论并记小过乙次。12.调班申请管理12.1公司产能不足而导致休息，方可使用『调班申请单』，经部门主管核准后方可调班。其调班时间先从假日加班中依次扣除。12.2员工因事必须亲自处理者，须先请年休假，如无年休假或其它假别无相关证明者，得请事假。非公司产能原因而导致之休息，员工不得采调班方式休假，部门主管得不予核给此假别。12.3『调班申请单』仅用於需轮班单位之员工，由单位主管统一提出『调班申请单』,注明统一调班原因，个人不得申请调休假。12.4『调班申请单』填写时需注明对调之工作日期。当月不得产生欠班事宜，各单位主管需注意协调安排。13.转班申请管理个人所上班别当月26号已排定，确因生产原因需要转班，需由部门助理填写『转班申请单』,三、加班管理14.加班规定14.1员工若因实际工作需要而延长工作时间，此段时间以加班计算；责任制员工则可以用相等的时间申请调休。14.2参加教育训练课程(含外训)、出差、参加会议之人员，加班不计加班费用。15.本公司经征得员工同意於休息日、法定休假日工作者，工资应加倍给付。因季节关系有赶工必要，经员工同意照常工作者，亦同。16.加班时数计算16.1本公司延长员工工作之时间，系指每日工作时间超过正常工作时间之部分。16.2每次加班以1小时起算，不足1小时不计加班时间。16.3每次加班1小时后之工作时间不足半小时不予计算，超过半小时不足一小时按半小时计算。16.4加班时间取决於加班申请单和刷卡记录为依据，两者取小计算。16.5员工加班时用餐时段不计算在加班时数之内。17.加班申请17.1本公司采加班审批制度，未经权责主管核准之加班时间不得计发加班费用;17.2平时加班需在加班当日16：00前申报，并填写『加班申请单』﹔17.3周六/周日及国假加班，於前一个工作日12：00前申报。17.4如有特殊情况经提前报备部门主管同意後可在加班后第一个工作日上午12：00前补报至人事课。否则视为处理私人事务，不得申请加班时间。18.加班申请作业 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 18.1由各单位因专人负责填写『加班申请单』，在加班单上具实填写加班时数及加班工作内容，权限主管对所属员工之加班时数及加班情形应予以严格审查，发现不实，应不予计算并给予处罚。18.2加班申请单经部门权责主管签核后送交管理部人事单位，再由人事单位签核后并退一联红联至申请单位留存。各单位考勤负责人需於加班後第一工作日10:00前将实际加班时数输入人事管理系统。19.加班单核决权限:19.1延时『加班申请单』核决权限:部门一级主管核准後方计加班时间19.2周末/节假日『加班申请单』核决权限:总经理核准方後计加班时间20.加班费计算方式如下：加班类别加班费计算方式备注平日延时工作底薪÷22÷8×1.5指平时延时加班休息日加班底薪÷22÷8×2指周休日加班法定休假日加班底薪÷22÷8×3指国定假日21.不实议处员工经同意加班，除事先告知本公司或有正当理由外，若届时不到班者，以旷工论并以小过处分，致引起损失时，本公司得视损失情形要求赔偿。22.加班员工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，本公司不得强制其工作。四、附则22.出勤复核各单位主管对於员工出勤及加班状况，每日应予查核并及时提报人事课，以利於人事作业与工作安排事宜。23.检核异常23.1管理部人事单位需於每日检核出据未刷卡及缺勤明细表并公布之，遇有异常状况或违规情况，各部门应於二日内主动填写各异常情形，经权责主管签核后，送回人事单位。如逾期未送回，人事单位恕不予办理补正。当月依实际刷卡之出勤记录计薪。23.2管理部人事单位应於每月出据各单位之月加班统计表，以便查核加班状况，遇有异常状况或违规情形，违者概以记过之处分。24.资料保存员工之出勤记录於每月终了後由管理部人事单位汇整保管，并依法至少保存一年。25.核定修订本办法如有未尽事宜，悉依其他人事管理办法或依各地政府相关法令之规定办理。五、本办法经总经理核准後 公告 职业卫生公告栏下载公告怎么写公司公告范文安全风险承诺公告制度公告栏模版 实施，修订时亦同。附件资料：IST-HR010-01【加班申请单】IST-HR010-02【未刷卡证明单】IST-HR010-03【调班申请单】IST-HR010-04【转班申请单】