劳动就业“十二五”发展规划

劳动就业“十二五”发展规划一、“十二五”时期面临的形势“十一五”时期，互助县就业工作面临着历史性的发展机遇，取得了长足发展和超前的成效，为“十二五”发展奠定了良好基础，但是也面临着许多矛盾和问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。一是党中央、国务院和省委、省政府对就业工作更加重视，政策更加完善。二是全市工业强县目标的提出，为推动城市工业化注入了活力，必将带动就业岗位的增加。三是各项改革继续深化，为就业工作注入新的发展动力。四是坚持以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会战略目标的提出，指明了劳动保障事业发展的方向。“十二五'期间，是困难就业人员和高校毕业生就业的攻坚期、农村劳动力转移就业的加速期、劳动关系复杂多变期，必须高度重视发展中的困难和问题，全县就业形势依然严峻。整个“十二五”期间，就业困难群体、高校毕业生和农村富余劳动力及外来劳动力汇集，劳动力总量供大于求、技能水平和岗位需求不相适应，未来几年上述内容仍是就业的主要矛盾。二、“十二五”时期的指导思想和主要目标（一）指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本、服务至上、实事实办、改革创新，以全面落实再就业优惠政策为重点，千方百计开发就业岗位，深化就业体制改革，促进机制创新，建立和社会主义市场经济要求相适应，和新型城乡劳动保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 相协调，促进城乡劳动者素质全面提高、就业充分稳定，结构科学合理。（二）主要目标紧紧围绕我市劳动保障“全覆盖、低失业、促和谐”总体目标，按照“和谐互助”整体要求和“优化就业、服务民生”的就业工作目标，着力优化就业环境，扩大就业总量，形成全社会共同关注劳动就业事业的新局面。力争到“十二五”期末，农村劳动力技能培训人数达到3万人，技能鉴定率达到45%以上；城镇失业人员培训5000人；农村劳动力转移就业规模达50万人次，每年劳务收入都保持在5.5亿元以上；实现城镇新增就业4000人；四类下岗失业人员就业360O人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；失业保险新增扩面1300人。三、“十二五”时期的主要任务一一努力促进就业增加，缓解结构性失业矛盾。继续保持经济的快速增长，最大限度地创造新的就业机会，基本满足城乡劳动适龄人口的就业需求。广开就业门路，大力发展劳动密集型产业和企业，将第三产业、中小企业和非公有制经济作为今后扩大就业的主要渠道。通过调整产业结构、加快城市化进程和强化提高劳动力素质，改善劳动力就业结构提高就业弹性和就业容量，有效减轻结构性失业压力，促进农业剩余劳动力转移。—进一步发展完善人力资源市场，促进劳动力合理流动，提高人力资源的配置效率。积极促进劳动力流动，建立基本统一、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的劳动力市场体系，完善政府对劳动就业的管理手段和相应的法律规章，进一步深化改革劳动人事和户籍 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，调整和协调有关就业的政策措施，充分发挥市场对劳动力资源配置的导向作用。一一进一步完善就业工作制度。建立城乡统一的人力资源管理制度，实现城乡就业的统筹规划和调控管理；建立城乡统一的积极就业政策和促进创业体系；建立城乡统一的人力资源市场和公共就业服务体系，为城乡劳动者就业创业提供服务；建立城乡统一的就业创业培训体系，提高城乡劳动者就业能力；建立城乡统一的用工管理制度，切实维护城乡劳动者的合法权益。一一统筹城乡就业。深化就业体制和相关制度改革，建立统一新型就业制度和公共就业服务体系，实现社会就业比较充分，就业结构比较合理，劳动关系比较和谐，人民安居乐业。到2015年，比较充分就业社区（村）达到80%以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，农村富余劳动力转移就业率达到85%以上，动态消除“零就业”家庭。城乡统筹劳动保障公共服务体系建设。建立起和统筹城乡劳动保障相适应的管理制度和服务体系，全面提升劳动保障经办能力，加快制定劳动力在特色产业创业的政策措施，逐步培育‘互助技工”劳务品牌。到2015年，县、乡镇（街道）就业和社会保障服务中心规范化建设达到100%、社区（村）就业和社会保障服务机制有新的突破。五、保障措施（一）加大就业岗位开发力度。结合本地经济和社会发展,找准就业增长点，推进岗位开发。着力开发社区就业岗位，把开发社区就业岗位和完善就业服务功能结合起来，和社区经济发展结合起来，和帮扶困难群众就业结合起来。利用劳务企业、劳服企业和劳动密集型企业，实施就业激励政策，促进就业再就业。（二）大力促进城乡就业。深入推进抓培训一兴产业一推创业一强企业一促就业的城乡就业模式。以培训为龙头，以产业为支撑，以创业为动力，以企业为载体，以就业为目标,围绕全县特色产业的发展，鼓励创业，做强企业，走出城乡就业的新路子。（三）逐步放开各项优惠政策。一是税收优惠政策。将享受的覆盖范围扩大到城镇有劳动能力和就业愿望的劳动者、从事非农产业的就业困难群体。二是收费减免政策。登记失业人员、残疾人、退役士兵、返乡农民工以及高校毕业生从事个体经营的，免收管理类、登记类和证照类的有关行政事业收费。三是小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷款期限。四是各类补贴政策。对城乡劳动者，提供免费职业培训、创业培训和职业介绍服务。对促进就业的各类职介机构、培训机构、用人单位和劳动者根据不同情况分别给予职业介绍补贴、培训补贴、职业技能鉴定补贴、岗位补贴、社会保险补贴。（四）完善劳动就业工作各项制度。一是完善就业登记制度。通过定期登记和抽样调查相结合的办法，摸清本地劳动力资源状况，准确掌握各类人员就业和失业的实际情况。将控制失业的关口前移，不断探索建立失业预警机制。二是完善劳动用工管理制度。进一步完善录用登记备案制度，明确各类用工单位录用人员登记备案的办法和程序，做好各类企业新录用人员登记备案的跟踪服务工作，着力解决一些企业只用工不备案的问题，为企业依法用工、劳动者享受合法权益和准确计算失业率创造条件。三是完善职业培训和就业相结合制度。实行政府投资购买培训就业成果的办法，根据市场需求制定培训计划，对市场紧缺的、适合下岗失业人员再就业和农村劳动力输出就业的专业工种，面向社会公开招标培训，将培训能力强、质量好、就业率高的培训实体优先确定为下岗失业人员或农村劳动力定点培训机构，努力提高培训的针对性、实用性和有效性，依据培训后实现就业的人数给予培训补贴。（五）建立健全覆盖城乡的就业制度。一是建立完善城乡劳动者平等就业的制度。取消依据城乡二元户籍制度制定的针对农村劳动者进入城镇就业、社会保险等方面的限制性政策，建立城乡劳动者平等就业的制度。二是建立健全职业培训制度，全面提升劳动者的技术技能素质。三是建立健全统筹城乡的就业援助制度。针对城乡劳动者中的不同群体，在拓展就业渠道、开发就业岗位、加强城乡就业服务、落实经费保障等方面，建立专项援助制度，如民营企业招聘周活动、再就业援助月活动等。四是建立健全农村富余劳动力转移就业的帮扶制度。为劳动者提供政策咨询、人力资源供求信息、法律维权等服务，并形成制度，促进劳务输出的规模化。五是建立城乡就业和失业统计调查制度。将现彳丁城镇就业失业登记制度扩展至城乡劳动者，建立涵盖城乡劳动者的就业和失业统计调查制度。（六）突出对城乡劳动者的职业技能培训。以培训促进城乡就业。一是调整培训思路。将大范围的全面培训调整为围绕产业发展、市场需求、企业需要，有针对性地培训。二是整合培训资源。充分利用省内外的各类教育资源，形成职业技能培训的教育资源优势。三是抓实培训质量。建立严密的培训质量控制体系，力求培训的实效性。四是推进高技能人才培养工作。充分发挥企业的主体作用，不断扩大高技能人才培养规模。（七）推进农村富余劳动力向非农产业转移。大力推进工业强县和城镇化建设，支持发展劳动密集型产业和企业，充分吸纳进城务工农民；助推农业结构调整，促进农业产业化经营，鼓励外出创业成功人士回乡创业，支持成功创业者吸纳本土农民就业，实现农村劳动力的就地转移；支持三产业发展，以此带动就业。（八）进一步加强公共就业服务体系建设。本着立足当前,着眼长远的原则，建立覆盖城乡的公共就业服务体系，加强县乡人力资源市场和培训基地建设。一是加快县级人力资源市场建设。争取资金，落实规划，力争建成投资500万元1000平方米的县级人力资源市场，为开展公共就业服务夯实基础。二是抓好职业技术教育培训基地建设，完善培训设施，力争建设成投资3500万元，总面积14000平方米的职业技术教育综合培训楼。三是建设城乡统一的信息技术网络。加强县乡之间的信息交流和网络联通，实现信息资源共享。