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绩效考核
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】管理人员的人事考绩
表格
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(B) 姓名决定评判分数分第一次考核主任或组长判定董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准 A·专门优秀B·优秀C·一般D·需要努力E·差 严守纪律积极地完成工作是榜样职员 忠于职务有效率可信任,但仍需要积极期望再自我革新与努力需要从全然再教育总分值15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下总分值10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下总分值5分5分4分3分2分1分勤情评判工作状况
标准
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上班日数日记载事项综合
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
缺席〔事假〕日 〔丧假〕日 〔无故〕日 早退次 迟到次 迟到早退缺席换算日 缺席总计日 实际上班日数总计日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整对判定晋升的反映