考核 ※测试工程师___季度绩效考核表※ 受约人姓名:岗位: 部门: 发约人1姓名:___________ 岗位:___________ 签订日期:___________ 考核项目◥ ●序号 关键业绩指标 目标完成值
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
分 计分方法或评价标准 实际完成值 自评 上级评分 实际完成状况简介 工作业绩总分:80◥ 1 提交缺陷总数 5 每少1个扣0.5分 2 提交非缺陷数量 5 每少1个扣0.5分 3 提交有效缺陷数 20 每少1个扣1分 4 提交缺陷分类数 A(重大):加权系数0.3 20 缺陷分类算法:A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 5 B(较重):加权系数0.2 6 C(较小):加权系数0.2 7 D(一般):加权系数0.1 8 E(建议):加权系数0 9 回归缺陷数 5 每少1个扣0.5分 10 争议缺陷数 5 每少1个扣0.5分 11 非独立测试发现的缺陷数 5 非独立测试人员(如:开发人员,用户等)发现的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
数,每发现一个扣1分 12 严重缺陷所占比例 A/(A+B+C+D+E): 5 每少1个百分点,扣0.5分 13 缺陷描述 —— 5 问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
A(优秀):5分B(良好):4分C(合格):2分D(不合格):0分 14 测试
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
的质量 —— 5 主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范:A(优秀):5分B(良好):4分C(合格):2分D(不合格):0分 工作技能总分:10◥ 15 设计执行用例数 3 每少1个扣0.5分 16 用例难度 —— 2 困难:2分普通:1分容易:0分 17 工具掌握能力 —— 5 了解理论:1分简单运用:2分复杂操作:4分熟练精通:5分 综合素质总分:10◥ 18 工作态度 —— 3 主动积极:3分一般:2分差:1分 19 沟通能力 —— 2 强:2分一般:1分差:0分 20 自学、钻研能力 —— 3 强:3分一般:2分差:1分 21 团队协作能力 —— 2 强:2分一般:1分差:0分 合计◥ 100 本人已详细阅读本绩效合同,并对其可行性及实现性进行充分沟通,并在此承诺,在本绩效管理周期内,本人已清楚知道绩效管理规定的要求、
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
、评分标准及数据真实必要性,并保证按照以上绩效计划要求,达成绩效合同的各项目标。 绩效计划确认 被考核人签字:日期: 考核人:日期: 批准人:日期: 考核评价 综合评价: 考核人:被考核人:日期:日期:Sheet2