学生勤工助学管理办法

学生勤工助学管理办法北阳学院学生勤工助学管理方法〔试行〕20210325第一章总那么第一条为加强对学生勤工助学活动的引导和管理，促进勤工助学活动健康、有序地开展，保障我校学生的合法权益，维护学校正常的教学秩序和声誉，根据?普通高等学校学生管理规定?第四章第四十六条、?关于进一步做好大学生勤工助学工作的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ?〔中青联发〔2005〕14号〕以及?教育部、财政部关于印发<高等学校勤工助学管理方法>的通知?〔教财〔2007〕7号〕等文件精神，结合我校实际，特制定本方法。 第二条本方法所称学生是指我校招收的全日制专科生和本科生。第三条本方法所指的勤工助学活动，是指学生利用课余时间参加的，以获得报酬、培养自立能力为主要目的的各种效劳或劳动。包括通过运用科学知识、科学技术和技能等为用人单位或个人提供效劳而获取报酬的智力效劳活动；和通过体力劳动为用人单位或个人提供效劳而获得报酬的劳务效劳活动。第四条学生勤工助学活动坚持“立足校园，面向社会〞的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原那么，以效劳学生，帮助大学生培养劳动观念和职业道德，锻炼品格毅力，提高综合素质，促进全面开展为目标。坚持积极引导， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 管理和与素质教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合的原那么。第五条组织和开展勤工助学活动，必须遵守国家的法律、法规和规章，遵守社会道德，遵守学校的规章制度，不得影响学校的教学、科研、工作、生活的正常秩序，不得影响校园容貌和公寓管理，不得影响学生自身的学习。第六条学校鼓励与支持学生的勤工助学活动，并根据?高等学校勤工助学管理方法?文件精神，筹措经费，设立勤工助学专项资金，制订资金使用与管理方法，对校内的勤工助学工程给予一定的倾斜和优惠政策。校内各单位应积极支持学生在课余开展勤工助学活动，有条件的单位应为学生提供勤工助学岗位。第七条勤工助学活动由学校学生处资助管理中心统一组织和管理。任何单位或个人未经学校同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校内、外打工的行为，不在本规定适用之列。第八条学生工作职能部门应把勤工助学活动纳入学生工作范畴，加强对学生勤工助学活动的指导和管理，积极引导学生通过参加勤工助学活动培养劳动观念和自立能力，提高学生的综合素质。第二章组织机构与职责第九条学校学生资助工作领导小组全面领导学校学生勤工助学工作，领导小组办公室设在学生处学生资助管理中心，具体负责勤工助学的日常管理工作。第十条确定校内勤工助学岗位，协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。第十一条接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，优先安排家庭经济困难学生参加勤工助学活动，为学生和用人单位提供及时有效的效劳。第十二条组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和平安教育，维护勤工助学学生的合法权益，听取用人单位意见或建议。第十三条制定校内勤工助学岗位的考核方法及校内勤工助学岗位的报酬标准，按照考核结果负责酬金的发放和管理工作。第十四条加强对勤工助学学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。第三章勤工助学岗位的设置第十五条勤工助学岗位按工作时间分固定岗位和临时岗位。〔一〕固定岗位是指工作时间持续一个月及以上的长期性岗位或寒暑假期间的连续性岗位；〔二〕临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；第十六条勤工助学岗位按工作性质分普通岗位和技术岗位。〔一〕普通岗位是指该勤工助学活动对于学生专业技术没有特殊要求的岗位，如办事员、保洁员、保卫护校、餐厅效劳员等；〔二〕技术岗位是指该勤工助学活动对于学生专业技术、特殊技能、入学年限、经验与心理储藏有相关要求的岗位，如助研员、实验员、特殊部门助理、家教等；第十七条勤工助学岗位按照工作地点分校内岗位和校外岗位。校内勤工助学岗位以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤效劳等为主。第十八条有意设置勤工助学岗位的用人单位必须在规定时间内向学生处提交?北阳学院学生校内勤工助学岗位设置申请表?，明确岗位工作时间和内容，制定岗位职责、用工协议、培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 等，经学生处审核批准后，将用人单位的招聘信息通过学生处网站、微信、微博等平台发布。用人单位应于每学期结束前两周到学生处提交下学期岗位申请，临时岗应提前五天申报。第十九条学生通过用人单位面试，协商并签订协议后，用人单位需将录用勤工学生的?北阳学院学生校内勤工助学申请表?、?北阳学院校内勤工岗位用工情况统计表?和?协议书?一同上报学生处学生资助管理中心备案。第二十条用人单位需安排专人负责对所设置的岗位及在岗学生进行统一管理、考核，对上岗学生进行专岗岗前培训和平安教育。学生处将不定期对用人单位勤工岗运行情况考核，假设未按照以上标准执行将取消勤工助学岗位设置。第二十一条临时岗用人单位应在学生完成工作后3天内将勤工助学考勤表、勤工助学薪酬发放表交学生处审核并做薪酬发放方案。固定岗用人单位应在每月月初将上月勤工助学考勤表、勤工助学薪酬发放表交学生处审核并做薪酬发放方案。第二十二条用人单位应在学生完成阶段性工作后根据学生参加活动情况如实填写?北阳学院学生勤工助学鉴定表?，各院系应根据?鉴定表?将学生参加勤工助学活动纳入本院系综合量化考评。第二十三条固定岗位一学期一设，用人单位应在每学期结束前两周提交?岗位设置申请表?报下个学期用工方案，否那么视为不再需要并取消勤工助学岗位设置。第二十四条设岗原那么：〔一〕以工时定岗位，按照我校特困生月平均上岗工时不低于10小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数〔10工时×特困生总数〕，统筹安排、设置校内勤工助学岗位。学生参加勤工助学的时间原那么上每周不超过8小时，每月不超过40小时〔二〕编制充足部门不得申请设置勤工助学岗位。缺编单位应根据本单位工作的实际需要，按照因需设岗、合理使用、标准管理、培养锻炼学生能力的原那么，申请设置岗位。〔三〕设置的勤工助学岗位应充分考虑学生的特点和工作性质，既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习，不得聘任学生从事存在平安隐患、重体力劳动等工作。〔四〕所有岗位必须面向全校学生公开招聘，困难生申报岗位需优先录取。第四章学生申请第二十五条申请校内勤工助学岗位的学生必须具备以下条件：〔一〕持有考核合格的勤工助学上岗证；〔二〕遵守国家法律法规和学校规章制度，道德品行良好；〔三〕家庭经济困难；〔四〕学有余力，生活简朴，身体健康，能利用课余时间上岗；〔五〕同等条件下，学习成绩优秀者优先。第二十六条申请勤工助学岗位的流程：〔一〕参加学校统一组织的勤工助学岗前通识培训并获得上岗证；〔二〕填写?北阳学院学生校内勤工助学申请表?或登陆学校学工系统平台、微信平台进行勤工助学在线申请，辅导员根据申请学生的实际情况进行审核并签署推荐意见；〔三〕学校学生资助管理中心汇总并审核后，根据用人单位的工作性质、要求和申请人的条件，按照一定的比例确定推荐名额，组织岗位集中招聘或用人单位单独面试；〔四〕通过面试的学生需与用人单位签订用工协议并参加岗前技能培训，合格前方可上岗；〔五〕参与勤工助学的学生应在工作结束后将?北阳学院学生勤工助学鉴定表?交所在院系备案；〔六〕参与固定岗工作的学生，学期末经用人单位考核合格后可继续留任并参与下个学期的工作，否那么将予以辞退。第五章勤工助学酬金标准及支付第二十七条为保证校内勤工助学活动的正常开展，学校设立勤工助学基金。资金的主要来源：〔一〕学校从每年事业收入中按一定比例设置的专项经费；〔二〕社会捐赠的资金。第二十八条勤工助学基金由学生处负责统一管理使用，财务处协助管理。勤工助学基金用于以下方面：〔一〕学生参加校内非经营性单位勤工助学活动的报酬开支；〔二〕勤工助学基地的建设和管理开支；〔三〕勤工助学活动的日常管理开支；〔四〕其他与勤工助学活动有关的临时性开支。第二十九条勤工助学酬金原那么上按不低于北阳市政府制定最低工资标准或市区城市居民最低生活保障标准为计酬基准，根据上岗学生岗位类型、工作性质及工作时间，由资助管理中心依据以下标准浮动发放：〔一〕固定岗位每月工作时间不超40小时并按月计酬，每月的报酬原那么上不超过北阳市最低生活保障标准；每月工作时间超过40小时的特殊岗位可依照北阳市最低工资标准执行。〔二〕临时岗位按小时计酬，每小时的报酬原那么上不低于15元。第三十条学生处根据学生提供的银行账户发放勤工助学工资。学生银行账户如有变更，须及时到学生处登记并说明情况，以便及时发放工资。因银行账户发生变更后未及时登记说明而导致的不能领取工资的后果由学生本人负责。第三十一条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生处学生资助管理中心从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内外营利性单位或有专门经费工程的勤工助学活动，其劳动报酬由用人单位按聘用协议支付或从工程经费中开支，原那么上按不低于北阳市制定的最低工资标准上下浮动。第三十二条开展勤工助学的主要目的是为了在不影响学生日常学习生活的前提下，更好地帮助更多的贫困学生解决经济困难，同一学生不得兼任多个勤工助学岗位，领取多个岗位勤工助学酬金。第六章学生的权利和义务第三十三条学生参加勤工助学活动应遵循“合法原那么、诚信原那么和业余原那么〞。凡参加勤工助学的学生既要遵守学校的各项规章制度，同时也要遵守用人单位的有关制度和规定。第三十四条参加勤工助学的学生，应坚持“勤工〞为手段，“助学〞为目的，不得以勤工助学为借口，纯粹为赚钱而不顾学业；第三十五条参加勤工助学活动的学生不得私自与他人调换岗位、怠工或者旷工，应按照用人单位规定履行请假手续，假设违约应承当相应 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。第三十六条学生参加勤工助学活动，有依法取得相应报酬的权利。任何单位或个人不得克扣学生的劳动报酬。第三十七条学生参加勤工助学活动，依法享受劳动保护，用人单位或个人应为学生提供平安保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。学生应学习相关知识，强化平安意识，严防平安事故的发生；应拒绝用人单位提出的工作职责之外的要求，有权拒绝参加对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动，如私自容许一切后果由本人负责。第三十八条学生参加勤工助学活动，必须遵守社会公德，讲究职业道德，塑造良好的大学生形象，做到认真践约、工作负责、老实守信、谦虚谨慎、文明礼貌。第三十九条在学生勤工助学活动中应倡导“效劳〞观念和“奉献〞精神，对有突出奉献者，应予以表彰；对违反校纪校规，违反财务纪律及损害学校声誉的行为给予相应处分。第七章　法律责任第四十条学生在校内、外开展勤工助学活动的，学校授权学生处与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理方法以及争议解决方法。第四十一条在勤工助学活动中，假设出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。第八章　附　那么第四十二条本方法由学生处负责解释。第四十三条本方法自公布之日起试行实施。