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奖金
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（一）
一、员工出勤奖金给付
办法
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第一条、本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
第二条、出勤奖金按点计算，每点30元，每月计分22点(660元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
第三条、凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列
标准
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扣减奖金：
1.请假一天扣6点(180元)；
2.请假二天扣12点(360元)；
3.请假三天扣18点(480元)；
4.请假四天扣22～24点(660～720元)。
第四条、全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金5点(150元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
第五条、兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；
2.动员召集、教育召集及奉派受训15天以上者不予给点；
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的5点只扣1次)。
第六条、公伤与国内公差出勤奖金照给。
第七条、每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
第八条、当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
第九条、为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金4点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)
第十条、星期例假及轮休、特休：
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点；
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论；
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按日工资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
第十一条、本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。
二、员工全勤奖金给付办法
第一条、本公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特订定本办法以资奖励。
第二条、凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
第三条、本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
第四条、凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷22天×5天；
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×5天。
第五条、颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
第六条、新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
第七条、当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
第八条、停薪留职期间不适用本办法。
第九条、本办法经呈准后施行，修改时亦同。
三、员工年终奖金给付办法
第一条、本办法依据本公司人事管理规则订定。
第二条、适用范围：
1.本公司从业年终奖金的给付，悉依本办法的规定办理。
2.本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
1.准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准，其请假间得予发给的公伤假除外；
2.非受处分的停薪留职者；
3.中途到职者。
第五条、发给前离职从业人员。于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条、发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
第七条、奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金：
1.嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
2.记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
3.记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
4.申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。
5.记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。
6.记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。
第八条、请假旷工的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷工者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
1.病假1日扣减半日份薪额的奖金；
2.事假1日扣减1日份薪额的奖金；
3.婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金；
4.丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金；
5.产假1日扣减半日份薪额的奖金；
6.旷工1日扣3日份薪额的奖金，旷工半日扣1.5日份薪额的奖金。
第九条、奖金提拨。凡符合本办法第四条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
第十一条、实施及修订。本办法经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为年终奖金核发标准：
达成率
奖励标准
100%以上
3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。
95%～100%未满
2.5个月(同上)
90%～95%未满
2个月(同上)
85%～90%未满
1.5个月(同上)
85%以下
1个月(同上)
仅供参考
浙公网安备 33021202002483