奖惩条例[1]

奖惩制度 奖惩制度 1、奖惩类别 ● 奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功。 ● 处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、辞退。 2、奖励规定 ● 公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功等荣誉，并以书面形式公告。 ● 员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次10～30元，并以书面公告）： 1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、贯彻执行公司各项规章制度和政策者； 2）工作勤奋，出色完成工作任务者； 3）认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6）拾金不昧者； 7) 其他情况应该给予奖金奖励的。 ● 员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式公告）： 1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2）认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 5）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 7）其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 ● 员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式公告）： 1）对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 2）对工作流程加以简化，并切实可行者； 3）为公司经营管理、质量提出好的建议和方针以及可行性改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为公司带来经济效益的； 4）策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5）超额完成公司利润 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 指标，经济效益显著者； 6）努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 7）工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 8）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 9）其他情况应该给予记功奖励的。 ● 员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式公告）： 1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 2）维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的；按额定比例的5%进行奖励。 3）在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 4）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 5）对公司发展有重大贡献者； 6）其他情况应该给予记大功奖励的。 3、处罚规定 ● 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、辞退、开除等处罚，并以书面形式公告。 ● 员工有下列情形之一者，给予罚款（罚金10元以上～30元以内，实物损失另外计算。并以书面形式在公告）： 1）员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者； 2）员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）； 3）工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 4）不按公司规定的时间、地点进餐，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者； 5）不讲究卫生，在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者或用厕后不冲水者； 6）在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；赤膊、光脚、穿高跟鞋、打闹、聊天、带耳塞听音乐者； 7）因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者（可根据实际情况处罚）； 8）造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；责任人照价赔偿； 9) 擅自丢弃公司财物者，或伪造、涂改打卡 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 或托人打卡和代人打卡者； 10）犯有性质与上述情况相类似的行为； 11）不配合门卫工作者。 ● 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金30～50元，实物损失另外计算。并以书面形式公告): 1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者 2）未经同意上班时间处理私人事务者或在工作时间睡觉者； 3) 蓄意妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致宿舍、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 4) 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 5) 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成影响者； 6) 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 7）在工作场所妨碍他人工作者； 8）未经仓库管理员 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 ，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及检查人员除外】； 9）违反公司设备保养规定者； 10）酒后上班（公司应酬人员除外）或不服从公司合理的工作调动以及无理取闹者； 11）未作好上下班次交接工作者； 12）犯有性质与上述情况相类似的行为者。 ● 员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，实物损失另外计算。并以书面形式公告）： 1）因玩忽职守造成公司损失但不大者（500元以下的损失）； 2）工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者，并严重影响他人工作者； 3）未经主管批准允许，擅自离岗或串岗； 4）对同事恶意攻击，造成伤害但不严重者； 5）发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者； 6）因疏忽大意或操作不当引起自己或他人受伤或导致公司财产损失； 7）犯有性质与上述情况相类似的行为者。 ● 员工有下列情形之一者，给予记大过一次（视情节轻重罚以200－300元，实物损失另外计算。并以书面形式公告）： 1）玩忽职守，导致公司蒙受损失较大者（500-1000元）； 2）在公司严禁吸烟区内抽烟者或在公司内聚众赌博者； 3) 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 4) 故意撕毁 公文 公文种类及格式公文写作资料选粹公文的语言应当是常见公文批示用语党政机关公文格式国家标准 或故意毁坏公物，金额在500元以上，1000元以下者； 5) 对同事恶意攻击，造成较大伤害者（并承担其他费用）； 6) 遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者； 7) 因过失导致客户投诉，且情节较轻者； 8) 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 9）犯有性质与上述情况相类似的行为。 ● 员工有下列情形之一者，予以辞退处理（造成损失的并处罚金300-1000元）： 1）管理人员因督导不力或滥用职权，导致公司财产损失和造成不良后果者； 2）员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； 3）故意散播谣言和搬弄是非，造成同事之间不团结者； 4）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 5）聚众闹事妨碍或破坏正常工作与生产秩序者； 6）故意煽动或组织集体罢工者； 7) 蓄意违反安全规定，导致重大人身或设备事故者； 8) 虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； 9) 应聘时隐瞒真实身份，或虚报个人信息者； 10) 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 11) 工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者； 12）盗窃同仁或公司财物者； 13）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 14）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者； 15）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者； 16) 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者； 17) 工作期间，无理顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者； 18）隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者； 19）犯有性质与上述情况相类似的行为。 4、附则 1）违反规定的绩效分扣除以考核表为准。 2）本规定自公布之日起试运行，2013年11月01日起施行！ 编制：总经办， 审批： 科比瑞五金 2103-11-01