首页 总公司职工代表大会提案

总公司职工代表大会提案

举报
开通vip

总公司职工代表大会提案提案 一、关于修理工定级考试 钣金工(铜工)、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少,专业技术要求较高,公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。 二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定 对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如:小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。 三、提高职工年功工资 现有年功工资最高额为500元,建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。 四、修理岗位缺勤因...

总公司职工代表大会提案
提案 一、关于修理工定级考试 钣金工(铜工)、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少,专业技术要求较高,公司评级小组对以上岗位定级考试 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。 二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定 对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如:小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。 三、提高职工年功工资 现有年功工资最高额为500元,建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。 四、修理岗位缺勤因素 修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素,其中包括:病、事、年休假和公出。 五、维修车间年龄结构和人员核定 修理岗位男年满56周岁,女满48周岁或因身体健康原因(工作年限在10年以上)不能从事原工作岗位的职工,在维修车间核定人员时,应考虑为编外人员(不核定为五大工种中)。 六、长病假 为控制部门岗位病假,建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以上的,其计发标准比例降低10%。(根据宁波市企业工资集体协商实施意见中,第4款,第7条,第11条之规定) 七、职工年休假 对未能及时完成正常职工年休假人员,建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。以缓解部门岗位人员紧张。
本文档为【总公司职工代表大会提案】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_246781
暂无简介~
格式:doc
大小:20KB
软件:Word
页数:2
分类:工学
上传时间:2014-01-22
浏览量:895