新工党的阶级理论评析——英国工人阶级状况

新工党的阶级理论评析 ) ) ) 英国工人阶级状况 [英 ] 马丁 #史密斯 著 王小颖 译 英刊 5国际社会主义6 总第 113期 ( 2007 年 ) 刊登了马丁#史密斯题为 5工人阶级状况6 的文章, 该文结合新自由主义时代英国工人阶级 的真实状况, 反驳了新工党理论家关于英国绝大 部分人口已成为中产阶级、英国已进入无阶级社 会的说法。他认为, 制造业工人的人数虽然下 降, 但剩下的产业工人仍然能够控制英国经济的 最重要部门; 办公室白领工人和服务业工人的人 数大为增加, 但是他们大多不是什么中产阶级, 他们仍被迫出卖自己的劳动力, 而且他们的劳动 待遇和工作条件也和传统工人阶级一样艰苦, 因 此他们也和传统工人一样也日益组成工会和资本 斗争, 所有这些表明他们实质上仍然是工人阶 级。英国社会并没有发生那么大的不可捉摸的变 化, 它仍在资本主义范畴中, 而沉迷在幻想中的 新工党与新工人阶级和工会的关系日益疏远, 正 被后者抛弃。文章主要内容如下。 关于英国的阶级状况有两种流行看法。第 一, 全球主要资本主义国家的制造业在萎缩, 传统的产业工人人数在减少。第二, 英国新工 党的波利#托因比 ( Pouy Toynbee) 和威尔# 赫顿 (W illHutton) 提出, 英国主要人口是有 住房的、白领的中产阶级。他们证明: 白领工 作在教育部门、地方政府、公共服务部门、设 计和科技部门有巨大增加, 上述这些工作都属 于中产阶级的职业, 这也证明英国人口中的绝 大多数都是中产阶级。 他们坚信英国的劳动力总体情况看来更像 一个沙漏, 顶部是一个 /大碗0, 占 70%的人 口, 这些人从事着上好的职业; 底部是另外 30%的人口, 包括穷人 (没有工作、或从事非 全职工作 ) 和服务领域中收入很低的工人。托 因比认为服务行业的增长意味着现在的工人不 再具有其父辈曾经拥有的经济力量或产业 /肌 肉0。马格丽特 #撒切尔夫人和后来的托尼 # 布莱尔都持这样的信念 ) ) ) 我们生活在一个 /无阶级社会0。 关于工人阶级是否消亡的争论始终存在。 例如, 在 20世纪 50年代, 学者们声称汽车工 业的工人已经 /资产阶级化0 了, 因其能够负 担得起电冰箱、轿车和国外度假等消费。法国 理论家安德列#高兹在 1968年的 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 中宣称: /在可以预见的未来, 欧洲的资本主义不会发 生很剧烈的危机以至促使大量工人进行革命性 的大罢工。0 历史学家埃里克#霍布斯鲍姆作 出系列推断, 称工人阶级将在 20世纪 80年代 最终消亡。 谁是工人阶级? 马克思称, 在资本主义体制下, 拥有各种 生产资料如工厂、办公室、铁路等等的人, 都 称为统治阶级; 工人阶级是指那些以出售劳动 力维持生存的人。 然而, 今天的资本主义社会结构远比从前 )32) 国外理论动态# 2007年第 12期 简单地被分成两个对立阶级 ) ) ) 统治阶级和工 人阶级的社会要复杂得多。 资本主义的生产方式处在不断变革中。大 多数工业革命都是从纺织工业开始的。而到上 世纪初, 煤炭产业和重工业成为英国资本主义 的脊梁, 这些行业的男性蓝领工人因此成为人 们心目中工人阶级的形象。这些工人并非天生 就是自发地像军队那样组织起来的。我曾经在 伦敦劳工历史博物馆看到一个展览。它展出了 两幅关于一位锅炉制造工的照片, 第一幅照片 摄制于 1886年, 一位工人被一群学徒簇拥着站 在那里, 俨然像是一位 /中产阶级绅士 0。第 二幅拍摄于 1900年, 还是这位工人, 穿着工 装, 别着徽章, 被一群和他类似的人包围着。 上述转变说明了两个问题, 他的工作已经没有 多少技术含量, 而且 1889年发生了全国性的新 工会主义罢工浪潮。 进入 20世纪 30年代, 英国再次经历了新 工业例如汽车制造业的增长。当你观察汽车制 造业时, 它们绝大多数在新发展区发展起来, 如 在达根汉姆、考文垂、牛津等地。这些工厂代表 着国家的科技水平, 对工会持反对态度, 当时有 许多人声称这些工人难以组织起来, 因为他们已 经被收买了。但到上世纪 50年代, 汽车产业工 人被认为是工人阶级中最有组织的、最有战斗性 的部分。类似的规律也适用于今天的银行雇员、 IT界工人和传媒界工人。 英国当前工人阶级状况如何呢? 制造业工人 2006年, 5英国社会潮流调查6 写道: /英国经济在 -二战 . 后经历了结构性的 变化, 制造业下降、服务业上升, 这一点人人 皆知。服务业的工作机会从 1978年的 1480万 上升到 2005年的 2150万, 增加了 45%, 同期 制造业的工作机会则从 690万减至 320万, 下 降了 54%。0 制造业工人人数在整个 20世纪都在不断 下降, 同时, 白领工人和服务业工人的人数则 不断上升。今天, 两者已成为工人阶级主体。 然而, 制造业工人仍然是工人阶级中的一 个重要群体, 也是一个富有力量的群体。根据观 察, 每 7名英国劳动力中就有 1人从事制造业。 这些工人往往在大的、组织良好的工厂 ) ) ) 如 机械制造厂、汽车制造厂和食品生产厂工作。 尽管他们的数量已经下降, 但是他们变得日益 富有生产力, 从某种角度来说更有力量。例 如, 英国汽车工厂, 在过去 30年间工人大幅减 少, 但是汽车生产却丝毫未减少。与 30年前相 比, 汽车工人的生产能力提高了 7倍。 从数字上看, 工会成员在私有企业和公共 部门的分配比例比较均衡, 大约 47%的工会成 员在私企工作, 53%的工会成员在公共部门工 作, 但是, 公共部门的工会组织密度比较大, 达到 59%, 而在私有企业工会组织密度较小, 只有 19%, 尽管有更多的劳动力 (大约为总劳 动力的四分之三 ) 在私有企业工作。其中, 制 造业领域工会组织的密度最高。 白领工人 白领工作的本质在过去 100年里发生了极大 的变化。在 19世纪, 普通职员被认为是中产阶 级, 他们的薪水、生活状态以及服装都使得他们 看起来像是管理人员。一个从事普通办公室工作 的职员其工作被认为值得骄傲, 往往是其从事一 生的职业, 该工作当时也需要较高的工作技术。 但是今天的职员再也不这样看他们自己了。 上世纪白领工作增加的同时伴随着女性职 员的大幅度增加。在过去 40年间, 办公室工作 日益依赖办公自动化, 办公室工作已经变得单 调和无聊。电脑、复印机、传真机等智能科技 产品的面世, 已经改变了办公室的工作方式, 类似进程发生在教育部门、银行业和地方政府 机构中。一位房地产咨询工作人员描述了工作 中的单调乏味: /我们不必像父辈那样上下班都得在工厂 打卡, 因为我们有电脑, 但是电脑就如同一个 工头, 它被用来 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、监督和管理我们的工 )33) 热 点 观 察 作。它知道我们何时开始工作, 何时结束工 作, 以及工作暂停了多长时间。它还能监视我 们所打过的所有电话, 比一个真正的监工还要 富有效率地推动我们去加快工作进程。0 许多办公室职员全天 24小时在工作。当 然, 从报酬方面看, 一个职员也是工人阶级中 的一员, 一个底层公务员年薪约 17000英镑, 还不如福特汽车公司的汽车制造工人拿的薪水 多。伴随着白领工作的增加, 中层管理人员也 在大幅增加。今天, 关于 /白领工作人员不是 工人阶级0 的神话仍然在持续, 但是该行业的 团结水平与罢工激烈程度打破了这一神话。当 前大部分白领工人的工资水平与从事体力劳动 的工人相差无几, 而且女性占这些低薪酬工作 人员的大多数。 英国劳动力的绝大多数由办公室工作人 员、咨询工作人员以及教师等白领工作人员组 成。今天, 他们在英国是组织最为严密的工人 队伍。如同他们的父辈在棉纺厂、矿山和汽车 制造厂的工作经历一样, 在白领工作行业里工 会数目的增长也经历了一个相当长的时期, 同 时这些工会的产生更是经历许多争吵、罢工和 斗争后的结果。 在过去 20年间, 英国经历了呼叫中心的 大量增长, 大约有 85万名工作人员就职于呼叫 中心, 尽管一些研究人员认为, 这些工作人员 属于白领阶层, 而其他工作人员属于服务行业 领域。但是这些就职于电话中心的人员一般也 被当作 21世纪的 /新矿工 0, 假如你阅读过大 量媒体的报道, 你应该意识到这些工人完全是 没有保障的, 他们没有权利, 同时面临着其 工作可能外包给印度或罗马尼亚工人的挑战。 然而近期研究表明, 绝大多数使用了办公设 备自动化的公司仍然希望在未来的几年增加 员工, 虽然不像前几年的数量那么大。在印 度每产生一个外包产业, 在英国就会出现一 个新的呼叫中心与之对应, 这一点从未被媒 体所关注。英国报刊 5镜报6 曾作过报道, 像魁克 -费特汽车保险公司, 他们曾把公司 业务外包给印度, 现在又把公司迁回英国, 因为在印度他们找不到具有相应水准和知识 水平的员工。具有讽刺意味的是, 一家印度 有名的总部设在孟买的公司, 声称在英国的 贝尔福斯特建立了一个有 1000名员工的呼叫 中心, 理由是当地拥有技术熟练工人, 以及 相对低廉的土地租金。 由于工作机会的增加以及技术工人的缺 乏, 使得呼叫中心的工作人员再一次拥有足够 的信心去要求更高的工资和更好的工作条件。 因此, 像电讯工人工会、制造业技术工人 工会、英国全国总工会都在上述呼叫中心建立 起来。 服务业工人 白领工作机会增加的同时, 服务行业的工 作机会也有所增加。服务行业过去给人的印象 是低工资的、类似麦当劳那样的非全职工作类 型。但是现实略有不同, 许多服务业的工作人 员都仍从事着传统工人阶级的工作, 医院后勤 人员、卡车司机、水手、汽车和火车司机、邮 递人员都在服务行业工作, 这些几乎不能被视 为 /新工作 0: 长期以来他们一直就是英国劳 工的一部分。在过去 10年中, 邮递工作人员和 铁路工人都被认为是工人群体中最富于战斗性 的群体, 他们与从事制造业的工人有何区别 呢? 生产离合器的工人与修补或换掉离合器的 工人有什么区别? 其实没什么区别, 就如同加 工快餐的工人与在食品店卖快餐的工人没有区 别是一个道理。 现在来看看超市物流业, 英国目前最大的 私有企业是德斯科公司, 它集中了全国近一半 的食品和货物的流通配送量, 它也采取了 /适 时0 调运和配送 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 , 在各个仓库都有上百名 工作人员负责及时分配调遣货物 ) ) ) 这些人包 括起重机车司机和相关员工。如果他们撤走, 整个系统就面临崩溃。事实上 2005年这一幕已 经上演, 当时阿斯达网络购物公司位于东北区 的分公司发生了工人大罢工。 麦当劳是世界上另一个大型企业集团。究 )34) 国外理论动态# 2007年第 12期 其实质, 在那里工作的工人与制造坦克和制造 芭比娃娃的工厂的工人又有何区别呢? 有些人质疑服务行业的快速增长带来了工 作不稳定状态, 形成了更多临时性工作以及非 全职工作。当然, 新自由主义带来更多工作的 灵活性, 但是并没有给英国带来工作方式的根 本变革, 根据 5社会趋势6 所做的研究报告, 2005年春天, 大约四分之一的工人从事非全职 工作, 而在从事非全职工作的工人中又有大约 五分之四是妇女。在上世纪 90年代中期, 临时 性工作的确有所增长, 但是随后几年又有所回 落。1992年, 英国 6%的工人从事临时性工作, 1997年, 上升到 715%, 之后又下降到 5%, 绝 大多数工人都从事着长期性工作, 在 1984年, 8218%的工人从事长期性工作, 到 1999年, 降 到 8117%。值得指出的是, 又有近 300万工人 新近加入了劳动大军。 女性工人 2006年 3月 28日, 大约 150万工人在英国 举行了一次规模浩大的罢工。它也是英国历史 上由女性工人发起的一次最大的罢工, 并最富 于情感色彩。此次罢工打破了女性从来不曾像 男性工人那样富有组织性的神话。 在工人阶级大军中, 越来越多的女性开始 扮演中坚力量的角色。今天, 英国有 1300万女 性工人, 占全部劳动力的 49%。贸易工业部在 2005年基于劳动力调查数据所做的研究报告显 示, 女性工人比男性工人更愿意成为工会成 员, 与一年前相比, 女性加入工会的比例已经 超过了男性。到 2005年秋天, 工会入会率在女 性工作者中上升了 019个百分点, 达到 2919%, 而男性工作者中的工会入会率则下降了 013个 百分点, 为 2812%。 但是女性工人仍然比男性工人挣得少。最 新数据显示, 全职女性工人平均每小时的收 入, 不包括加班收入, 为 10156英镑; 而男性 工人则达到 12188英镑。根据 /女性和工作 0 政府委员会的声明, 2006年男女工人的每小时 平均收入差距达到 17%。至于周平均工资, 差 距就更大了, 达到 2416%, 部分原因在于男性 工人更喜欢获得加班后的额外收入, 或是奖 金。机遇平等委员会估计, 女性工人一生的总 收入, 平均比男性工人低 51%。 当我们谈论非全职工作增长的同时, 不 能不谈论女性工人。妇女占据了非全职工作 人员的绝大多数, 同时这些女性工人中的大 部分又是母亲和妻子 (在非全职工作中, 女 性工人占 44% , 男性工人仅占 8% )。她们的 工作往往与家庭需求相结合, 特别是需要照 顾孩子。许多非全职工作都是长期存在的, 并且对国家经济起着重要作用。女性非全职 工人在工会或职员协会中所占比例达到 22%。 你可以做一个结论, 即非全职工人依然是可 以组织起来的。 移民工人 去年 11月, 全球投资银行高盛公司位于伦 敦市中心的办公机构发生了清洁工人罢工事件, 这些参加罢工的工人主要由移民工人组成。 在英国, 描绘移民的故事主要集中在两个 方面: 他们的犯罪行为, 以及在整个国家中的 边缘化地位。在英国, 大量移民工人被迫从事 非法劳动, 由于显而易见的原因, 这些人难以 谋生, 并发现自己始终处于社会的边缘。估计 英国有 50万到 200万非法工人, 英国政府认为 其国民生产总值大约 13%的份额来自所谓的黑 色经济。许多移民工人面临非常恶劣的工作条 件, 没有任何保护并随时面临遣返风险。来自 中国的移民因在英国海湾捡贝壳而被海浪夺走 生命的悲剧是这些移民工人面对危险和恶劣工 作条件的最显著的例子。 然而移民工人在工人运动中非常积极。来 自爱尔兰的移民工人在工会运动中表现突出, 在 1888年的 5月大罢工中, 我们在罢工工人名 单里能发现许多爱尔兰人名。 /二战0 后, 来 自意大利和东欧的移民工人加入到英联邦的罢 工队伍。 )35) 热 点 观 察 自上世纪 50年代形成的移民模式导致英国 出现很不同的少数族群。2001年, 在英国人口中 最主要的是白种英国人, 占全国人口的 88%, 少数族群人口总计 670万, 占全国总人口的 1118%。其中, 来自其他国家和地区的白色人种 最多, 占 215% (由于至少加入了 60万来自东欧 的移民大军, 所以白色人种这一族群算是最大的 少数民族族群了 )。其次是印度人, 占 118%; 随之是巴基斯坦人, 占 113%; 剩下由混血人种 (占 112% )、加勒比地区的黑色人种 (占 1% )、 非洲黑人 (占 018% )、孟加拉移民 (占 015% ) 以及其余少数族群 (占 015% ) 组成。 移民工人在不同地区和不同工作领域发挥 着不同影响。伦敦大约 1 /3的人口出生在英国 以外地区, 伦敦政府的数据显示, 伦敦地区讲 300种不同语言。电讯工人工会称, 伦敦两家 主要的邮件分检处的 60%的工人都来自非英国 出生的移民。 移民工人的比例正在迅速增长。英国内政 部的官方数据显示, 根据 5劳工登记注册管理 条例6, 在 2004年 5月到 2005年 9月期间, 有 420795名来自欧盟新成员国的工人进入英国工 作。这些工人不仅前往伦敦和英国东南部地区工 作, 也散见于英国其他地区。有关移民工人的说 法之一是他们只能从事低薪、低技能工作。当 然, 大部分工人的确如此, 而且他们所从事的 这些工作对英国经济也至关重要。据内政部发 布的消息称, 移民工人对失业率无任何影响。 2005年, 贸易工业部所做的调查显示, 黑 色人种 (包括移民和本地工人 ) 在英国参与工 会组织的程度最高, 亚洲人种参与工会程度最 低。值得指出的是, 这一差距正在不断缩小。 最后, 我们来观察由移民工人发起或是出 于保护移民工人目的而发起的大罢工。几年 前, 在英国 JJ快餐食品公司等几家大公司曾发 生过若干次大罢工。最近, 我们又看到鲁顿机 场的波兰底层员工要求获得同等待遇的抗议事 件, 此次争端已得到成功解决。代表英国伦敦 东部地区为迎接 2012年奥运会而奋力工作的建 筑工人的工会已经签署了一份 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 , 旨在保证 任何国籍的工人都能获得同等工作条件和收 入。在东阿吉里亚, 水果采摘业的移民工人发 起了一系列罢工和抗议运动, 并获得来自伦敦 城和金丝雀码头的低收入清洁工人的支持。 自在的阶级 本文的第一部分已经揭示了工人阶级正在 经历一个转变期。值得再次说明的是, 这并非 新现象。我也相信英国工人阶级并未丧失任何 本质性的特征 ) ) ) 他们远非许多人描述的那样, 是一种灵活劳动力。在制造业领域工作的工人数 量可能会减少, 但是留下来的工人依然可以代表 这一重要而又有力量的经济部门。其次, 工人阶 级被大量白领工人与服务领域的从业工人所充 实, 在这些领域工作的工人与制造业工人和体力 工人一样同属工人阶级: 他们都被迫出卖自己的 劳动力, 并忍受与传统工人阶级相同的艰难困 苦。白领工人与服务领域的从业工人也创建了组 织保护自己: 他们同样加入工会并发起罢工。 最终, 英国工人阶级在大量女性工人、少 数族群工人和新一波移民工人的加入下变得更 为壮大。他们并非对 /传统0的工人阶级产生 了威胁, 而是在工会运动中扮演了更为核心的 角色。并非客观的原因导致工会组织或多或少 无法阻止由老板们和新工党政府发起的新自由 主义进攻。问题在于主观方面, 对社会主义者 和工会运动而言, 如何克服这些问题是一个关 键的考验。 布莱尔执政时期英国的生活 自工党在 1997年选举获胜以来, 贫富差 距以惊人的速度不断扩大。英国最贫困的 10% 人口的收入, 在欧洲范围内是最低的, 而英国 最富有的 1%的人口, 却拥有市场资产的近四 分之一, 比全欧洲的任何一个地区都高。英国 有 700万工人平均每小时收入低于 615英镑, 大约三分之一的工人没有养老金, 五分之二的 工人每周工作时间超过 40小时 (是欧洲主要 )36) 国外理论动态# 2007年第 12期 国家工作时间的 2倍 ), 五分之三的工人面临 失业风险。缺乏保障、超长时间工作、低薪是 英国社会特有的现象。 工人阶级内部的反抗是一个复杂现象。一 方面, 英国存在政治激进化倾向, 停战运动联 盟发起了英国历史上前所未有的强有力的大规 模运动, 你无法估量反战运动对工会组织将带 来的激进影响。最关键的影响是工会运动中的 政治文化激进化了。此外, 也产生了其他效 应, 即激发起了反布莱尔的反对派, 并提出了 以社会主义政党代替工党的政治议程, 以至于 英国的两个工会从工党分离出去, 就连一贯支 持工党的 UNISON也在去年 5月大选中撤回了 对工党的经济捐助。 政治激进化倾向也在去年 11月得到体现, 当时大约有 1000名工会活动分子参加了非官方 的民众会议。代表们讨论了工会的政治代表问 题, 以及联合不同阵线开展针对新工党的斗争 问题, 并且同意将一系列地方上的 /反击0 联 盟联合起来。 另一方面, 工会始终试图从上世纪 80年 代撒切尔夫人执政时期在成员数量和力量方面 所受到的打击和创伤中恢复过来。最近数据显 示, 工会成员数量在 2004年秋已达到 680万, 与前一年相比下降了 015个百分点, 少了 36000 人。在 1995年到 2004年间, 男性工会成员数 量下降了 13%, 而在同一时期, 女性成员数量 上升了 7%, 这主要是制造业工人急剧缩减 (该现象对男性工人的打击较大 ) 所致的结果。 英国阶级斗争的水平非常低。2004年, 英 国发生了 905000场大罢工, 是 2003年的 2倍 ( 499000场 ), 但是相对于 80年代和 70年代而 言, 又比较低。在我所撰写的 5训练不足的新 兵班6 中, 我写道: /工人阶级的斗争方式在 过去几年发生了变化, 出现了新特点, 即激进 性倾向同时伴随着缺乏自信。0 工会运动还面临其他一些问题, 工会运动 的领导人太多男性、太白人化、太僵化。妇女 和少数族群在今天的工会运动中占据了相当比 重, 但是你却可以轻易地数清他们在工会领导 层中的人数。在英国全国总工会和公共商务服 务部门工会中, 有三分之二的成员是女性工 人, 我预测未来几年女性领导的工会力量将呈 大幅上升趋势, 但是工人阶级复苏面临的最大 问题是工会的官僚化, 他们面对雇主的攻击时 表现出的怯懦着实令人沮丧。前几年, 他们看 来好像还能够改变。在总工会主席的选举过程 中推出了新一代年轻领袖, 他们占据了工会的 重要位置。这些年轻领袖支持左翼运动, 总体 上支持更为激进的工会主义形式。然而, 经过 几次失败后, 他们也退却了。工会领导人在雇 主面前表现怯懦仍然是一个主要问题。 如上所述, 工会领导人发现自己身处一个 紧张的位置。固然, 官僚机构倾向于工党。因 为他们担心重新回到戴维 #卡梅隆和托利党 (保守党 ) 时代, 但事实上工党政府也在执行 危险的新自由主义政策。许多工会运动成员都 希望布莱尔的下台能彻底结束布莱尔主义, 然 而, 布莱尔的政治遗产仍然有可能在布朗获得执 政地位后得以延续。毕竟, 布朗是布莱尔政策的 经济 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师, 只要伊拉克战争仍然继续, 这些政 策也仍将继续, 也必然会在民众中造成痛苦和愤 怒。布莱尔今年在贸易工会委员会做演讲时被打 断, 显示了这种痛苦和愤怒有多深。 我认为我们正在进入一个有趣而且可能是 令人振奋的时代。在过去几个月里, 已发生人 数达十万之众的游行, 反对政府强迫国民健康 服务部削减资金。医疗卫生工会将在 2007年 3 月发起一场全国性的示威游行, 公共商务服务 部门工会也在发起一场包括 25万人在内的非连 续性罢工, 以保障工人获得养老金, 在此之前 还发生了许多诸如公共汽车司机、低收入清洁 工人要求提高工资的大罢工。所有这些罢工都 包括了众多女性工人和少数族群工人。 工人阶级仍然是惟一一支具有挑战资本主 义并带来长期变革的潜能的社会力量。u [王小颖: 中共中央对外联络部 ] (责任编辑 丁 海 ) )37) 热 点 观 察