金融行业人力资源分析

金融行业人力资源分析 1-5 1、行业招聘趋势图3.1 金融行业招聘趋势图 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 20 08 年 6月 20 08 年 7月 20 08 年 8月 20 08 年 9月 20 08 年 10 月 20 08 年 11 月 20 08 年 12 月 20 09 年 1月 20 09 年 2月 20 09 年 3月 20 09 年 4月 20 09 年...

1-5 1、行业招聘趋势图3.1 金融行业招聘趋势图 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 20 08 年 6月 20 08 年 7月 20 08 年 8月 20 08 年 9月 20 08 年 10 月 20 08 年 11 月 20 08 年 12 月 20 09 年 1月 20 09 年 2月 20 09 年 3月 20 09 年 4月 20 09 年 5月 20 09 年 6月数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，国内金融业受金融危机的影响并没有其他行业明显，自 2008 年 6 月份以来，国内金融行业对于人才的需求呈上扬趋势，特别是经过春节期间的短暂调整之后，进入 2009 年，金融行业的人才需求上升趋势明显。内资金融企业在本次金融危机期间，招聘需求逆市上扬，有部分企业甚至组团赴华尔街抄底人才市场、招揽人才。 2、行业招聘职位分布排名职位类别 1 投资/理财顾问 2 保险代理/经纪人/业务员 3 银行会计/柜员 4 客户经理/主管 5 证券/期货/外汇经纪人 6 客户服务 7 银行经理/主任 8 储备经理人 9 风险管理/控制/稽查 10 核保理赔数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 2-5 3、行业人才申请热门职位分布排名职位类别 1 银行会计/柜员 2 客户服务 3 外汇交易/基/国债经理人 4 证券/期货/外汇经纪人 5 信贷管理/资信评估 6 保险精算/产品研发 7 银行经理/主任 8 投资/理财顾问 9 融资经理/融资主管/专员 10 保险代理/经纪人/业务员主要的招聘需求集中在客户经理、理财顾问和保险代理人等职位类别。说明行业对这三类人才的需求量最大。其次是客户服务、风险管理和控制以及信贷管理/资信评估类人才。由此可见，金融行业的产品仍然需要专业性较强的客户顾问向客户介绍，并引导客户购买相应的产品，行业对于顾问型销售人才需求较为迫切。 3-5 4、行业人才跳槽原因调查总体来看，金融业从业者稳定性较强，想跳槽的人数只占到 30.61％。在想跳槽的原因中，工作压力大排在首位，占 45.12％接近半数，说明行业内外整体发展和竞争是比较激烈的。职位发展前景不明朗和收入太低分别以 35.09％、34.4%排在第二、三位，侧面反应出个人职业生涯规划和工作收入仍然是影响从业者稳定性的重要原因。金融行业从业人员跳槽原因分析 42.15% 39.27% 33.25% 21.20% 10.72% 9.69% 1.83% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00% 工作压力大职业发展前景不明朗收入太低加班太多行业走下坡路工作环境差出差太多 4-5 5、从业人员薪酬现状图5.1 2009年金融行业从业人员按区间月工资分析 1000以下 4% 1000-3000 28% 3000-5000 30% 5000-8000 24% 8000-10000 5% 10000以上 9% 数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 注：此月工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。金融业从业人员的月工资主要集中于 1000—3000、3000—5000 和 5000-8000 三档，所占比例之和达到 82%之多。10000 以上的比例占 9%，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。。 5-5 6、求职人群期望薪酬图5.4 金融行业从业人员月薪分析 1000以下 2% 1001-2000 10% 2001-4000 14% 4001-6000 42% 6001-8000 5% 8001以上 11% 月薪面议 16% 数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 金融行业求职人群的期望薪酬偏于中档，主要集中在 4000—6000 元一档，占 42%，与目前整个行业平均工资值比较吻合。图表 1

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