评委用表（一） 市×××××××公务员录用考试面试评分表
面试序号
性别
报考单位
报考职位
面试要素
责任感与进取心
协调能力
应变能力
语言表达能力
举止仪表
分值
20分
25分
25分
25分
5分
评
分
标
准
及
评
分
要
点
好
16—20分
18—25分
18—25分
18—25分
4—5分
具备拟任岗位所需的知识、素质。能辨正、客观地评价自己，自我认知能力强
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于
分析
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综合，逻辑性强，思维面广
对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，情绪稳定沉着
表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅得体，无语病
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
中
10—15分
11—17分
11—17分
11—17分
2—3分
基本具备拟任岗位所需的知识、素质，自我认知能力一般
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
能对事物变化作出反映，应变能力尚可，能处理一些棘手的问题，情绪较为稳定
表达尚清楚，叙述较通顺，有一定逻辑性，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0—9分
0—10分
0—10分
0—10分
0—1分
现有知识、素质与拟任岗位相差较远，自我认知能力较差
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
对事物的反映迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己
表达不准确，语言不通顺，逻辑性不强，说话累赘或不善言辞
文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作较多
择重考题
一题为主
二题为主
三题为主
全过程
全过程
公
共
知
识
分
项
合
计
评委
评语
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评委签名： 年 月 日
说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。
面试评委比较用表
评委用表（二）
考生序号
责任感与进取心
协调能力
应变能力
语言表达能力
举止仪表
浙公网安备 33021202002483