工厂考勤
管理制度
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第一章总则第一条根据国家相关法律和政策，结合公司生产经营的实际需要，为统一考勤
标准
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规范
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考勤管理，制定本
制度
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。第二章第二条第三条时。第四条作息制度分公司作息时间根据生产经营的具体情况阶段性确分公司原则上实行每周5天工作制，每天工作8小其它工作时间制度1．计件工作时间：按劳动定额工作；2．不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位；3．分公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。第五条休息休假制度1．每周休息二天；2．法定节假日按国家相关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
执行。第三章考勤范围第六条分公司员工均应考勤。第四章考勤办法第七条分公司实行电子考勤和填表登记考勤相结合的办法，具体规定如下：公司员工上、下班均实行电子打卡考勤；各部门实行填表登记考勤；管理制度生产员工由班组长考勤；生产班组长由生产主管考勤；其他各部门成员由部门负责人考勤；车间主任及各部门负责人由公司办公室考勤；办公室每月统计员工考勤，公司根据员工实际出勤核算员工工资；员工出勤记入员工个人绩效档案。第八条考勤负责人应将考勤表张贴或悬挂公示；第九条考勤负责人应于每次上班时及时考勤并对考勤的准确性负责；考勤负责人公出时，应将考勤事宜委托本部门副职或公司办公室或上级主管。第十条任何员工不得委托或代理他人报到或请假。第十一条考勤设置种类：1．出勤：正常上班；2．迟到：比规定上班时间晚到；3．早退：比规定下班时间早走；4．中途溜号：上班中途不假离岗；5．旷工：无故缺勤；6．请假：按公司《员工请假制度》规定；7．公出：公司安排外出。第十二条考勤符号：1.0；中途假O;事假；病假△;公出◎;旷工X；2．迟到：管理制度迟到3分钟以上10分钟以内O—;迟到30分钟以内O二;迟到30〜60分钟O三;早退：早退3分钟以上10分钟以内一O;早退10分钟〜30分钟以内=0；早退30〜60分钟三O;中途溜号：中途溜号20分钟以内①;中途溜号20分钟〜40分钟以内②;中途溜号40〜60分钟③；其他假别用汉字表示，公休日和法定假日不填写。第十四条员工应按规定出示各类与请假有关的证明材料。第五章考核办法第十五条员工迟到、早退及中途溜号，按下述规定扣减当月收入：3分钟以上10分钟内10元；10分钟以上~30分钟20元；30分钟以上〜60分钟30元，60分钟以上按实际迟到或早退时间记旷工；第十六条员工迟到假、早退假、中途假三种假当月累计不得超过3次，超过3次时，每4次折算事假0.5天；第十八条公司员工因患病或非因工受伤，需要停止工作进行医疗时，凭县级以上人民医院证明，按当地最低生活保障的80%发放当月收入；第十九条员工事假期间无工资；员工月度内事假累计不得超过5天，超过5天的，不予批假。第二十条员工年度内事假累计超过20天，无年终奖；员工年度内病假累管理制度计超过30天，无年终奖;员工年度内病事假累计超过40天，无年终奖。第二十一条员工旷工间无工资并按下列规定处理：（1）员工旷工按当月收入3倍扣罚，最低不少于50元；（2）员工月累计旷工1天以内，予以通报批评；2天及以上处记过处分；连续旷工15天，公司可按《中华人民共和国劳动法》规定，予以开除或除名；（3）员工年度内累计旷工达5天者，无当年年终奖；第二十二条考勤负责人不按规定考勤者每次扣减当月收入20元；隐瞒真相、徇私舞弊者每次扣减当月收入50元。第七章附则第二十三条实行计件工资的员工请假扣款进入本班组当月分配，所有员工违纪处罚及实行计件工资以外的后勤员工缺勤扣款，均上缴公司。第二十四条本制度自宣布之日起执行，由公司解释、补充并监督执行。第二十五条本制度在执行过程中如遇争议由分公司办公室协调，协调不成报公司考评会裁决。
浙公网安备 33021202002483