百度文库-让每个人平等地提升自我PAGE3项目部职业健康
管理制度
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一、职业卫生管理机构：成立项目部职业卫生工作领导小组，办事机构设在安检组：1、组长：项目经理2、副组长：安全副经理、技术副经理、安检组长3、成员：安检组安检员4、项目部专职（兼职）职业卫生人员：劳资员5、联络员：劳资员二、职业卫生管理
制度
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为了认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，制定本项目部职业卫生管理制度：1、安检组为本项目部职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本项目部职业病防治工作。2、由本项目部劳资建立好职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存，依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体检。3、定期或不定期地对劳动者进行职业卫生健康教育、培训、宣传。4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。5、安检组负责职业病危害因素日常监测，依法定期的职业病危害因素检测，评价由依法设立的取得省级以上政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行，其结果由安检组定期向劳动者公布。三、项目部职业病防治工作
计划
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及实施
方案
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1、防治职业病责任制严格按照《职业病防治法》第五条，建立、建全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对项目部产生的职业病危害承担责任的规定，制定项目部法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度，同时要注意处理好以下问题：、要根据《职业病防治》的主法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病工作管理人员、工作人员的责、权、利、力戒形成主义。、以责定权、以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则，落实职业病防治责任制，项目部可采取适当经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。、无论是集体责任制还是个人责任制，都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。、指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化（按职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩）。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作，使在本项目部职业活动中新发生的工伤、职业病以及因此而死亡造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗嘱能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或者其遗嘱的基本生活，为劳动者提供必要的医病救治和康复服务等。2、职业病防治管理措施：根据煤矿积累的防尘经验、才用排尘、减尘、降尘、除尘和个体防护五大制定如下措施：、加强通风除尘，利用新鲜风流稀释并排除部分浮尘，按规程要求巷道最高风速必须符合规定。、利用喷雾洒水、炮后浮尘洒水、工作面由外向里用水管冲刷巷道顶部和两帮，炮前冲洗工作面、顶帮，装药使用水炮泥，装砂前洒水除尘等。、湿式凿眼，将压力水通过凿眼机送入并充满孔底以湿润冲洗和排除产生的矿尘，严禁打干眼。、巷道定期洒水降尘，坚持每旬进行一次全面降尘。、个体防尘，通过佩戴防尘口罩减小人体吸入粉尘。、实施喷浆料潮湿喷浆，降低粉尘产生量。、加强喷浆机维护，减小漏风造成粉尘增大。、煤电钻采用供水至湿式打眼。、电焊工作业时加强通风、以免电焊烟尘超标，按规定使用防护用品，电焊帽、防护手套等，防止电光性眼炎。、放炮后必须按设计要求通风时间进行炮烟排放后方可进入工作面，防止炮烟CS、CO、NO等有害气体。22、加强煤炭自然检测，防止CO中毒。、防止CO、NO、SO、HS、NH等有害气体超标。2223、充电房、电工按规定使用劳保（手套、防护眼镜、工作服等），防止使用硫酸过程中，造成接融性皮炎和化学性皮肤灼伤。、采用低噪音通风设备，防止噪声聋职业病。、实施检查汇报表、审批制度。4、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案主要内容：职工人数40人，从事接触职业病危害因素作业的男女人数25人。患各种职业病人数0人。全项目部存在职业危害因素的种类数2项。职业病危害因素作业点数2处。各种职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价级。各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理：个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、际配带情况：劳动者健康监护档案：劳动者职业史、往史和职业病危害接触史、相应作业场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等劳动者健康资料。5、建立、建全工作场所职业病危害因素监测：由安检组专人负责职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。检测评价制度：定期检测、评价必须由省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担。四、职业病报告制度根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，急性职业病报告办法应符合下列规定：、企业及其职工医院接诊的急性职业病均应在12－24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。、对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病论断资质的医疗卫生机构明确论断，并按规定报告，均应及时向卫生行政主管部门报告。、对确认的非急性职业病患者，如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报，各级负责职业病报告工作和单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报漏报、推报、迟报、伪报和篡改。五、职业病危害公告和工作场所危害警示及报警装置：1、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的
规章制度
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、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2、对产生严重职业病作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。3、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品，冲洗设备，应急撤离通道和必要的泄险区。六、职业病危害合同告知：《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗们或者工作内容变更，从事与此订立合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：、劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。、危害后果。、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。、工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。、职业病卫生知识培训教育。、职业病防治规章制度和操作规程。七、职业卫生培训：《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式：用人单位负责人的职业卫生培训，用人单位对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其内容和目的是普及职业卫生知识和宣传
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