考核项目工作纪律与工作内定容性指标工作态度司机绩效考核表编号：XX-JXKH009直属直属考核指标权重
评价
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标准
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自评主管经理5%工作时间不串岗、不脱岗、不做与工作无关的事情每发现一次扣2分两次以上0分工作期间严格执行有关规定，遵守交通规则、安全5%操作，避免发生意外。工作纪律违规一次扣2分违规导致事故0分不私拿公用或私人物品，如拾到物品要及时交给当5%班主管，并由其作好
记录
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每发现私拿物品一次扣2分每拾到物品上交一次加1分每次货车出厂前，司机须对车辆进行安全检查确保车辆正常并与库房人员装车、清点货物数量及品种10%后方可出车；出厂后由司机担负货物的监管职责装（卸）车时出现货物损坏现象一次扣1分出现丢货现象一次扣5分送货到达客户指定地点，按照客户要求卸货后带回客户签收单。如无人签收，及时向工厂反馈等待指10%示。工作内容每发现一次违规扣1分出现丢单现象一次扣2分及时装车，保证10点前从工厂出车，择优选取路10%线节省成本出车晚于10点一次扣2分出车晚于10点二次以上扣5分保持车辆整洁干净；车辆证件及时更新；发现车辆5%故障需要及时报修，修好后才能继续出车未及时处理故障一次扣1分证件未及时更新一次扣1分①积极与物流及客户沟通并配合，无不良记录10客户满意10%分8分度②客户服务过程中，出现疏漏<2次，但未造成损失4分①积极主动开展领导安排的工作，并定时
汇报
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工执行力10%作情况10分②能在
计划
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时间内完成领导交代工作4分③因工作繁重，工作执行偶有延迟2分团队协作5%①与人协作亲密无间，常帮助他人顺利完成工作5分1②因个人原因而影响整个团队工作的情况≥1次0分员工出勤①员工月度出勤率达到100%10分10%②月度累计迟到（包含请假）3次以内8分率③月度累计迟到（包含请假）三次以上者0分①任劳任怨、竭尽所能做好货运工作，从未出现违规现象15分②有责任心，能够自觉完成货运工作，偶有违规责任感15%现象，但未造成损失14分③交付工作需要督促才能完成，对工作中的失误有时推卸责任每单扣3分④工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真2分0分奖岗位创新3%提出建设性意见，提高工作效率及质量；加3分励及建议加伯乐贡献为公司发掘高素质、工作能力较强的员工≥2人；分2%善于发现公司内部有潜力员工为企业创收加2奖项分定性考核得分直属上级签字：日期：直属经理签字：日期：人事部门核定：1.通过以上各项的评分，该员工的综合平均分为分2.依据本次评价得分，该员工月度岗位工资下发：%被考核人签字：直属上级签字：23
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