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众筹咖啡厅专项策划书商业筹划书关于咱们为了咱们共同兴趣和梦想为了一份爱付出和赢得体验为了创造一种和谐有爱世界为了给别人也给自己创造一种实现梦想平台咱们想做什么作为一种大学生你与否已经厌倦了无休止向父母要钱?你与否有自己想买物品但是难以向父母开口?你与否想在踏入社会之前体验职场?与否也想尝试这去创业?你与否感觉到当前餐厅、咖啡、奶茶店氛围都是如一单调?与否找不到一种平台交友、、、、、、、咱们要做就是一种奶茶店但它不但仅只是一种奶茶店她同样提供一种平台给大学生交流思想、给工作疲倦白领放松、给需要技能培训。咱们要做一种“产品体验中心+奶茶会...

众筹咖啡厅专项策划书
商业筹划书关于咱们为了咱们共同兴趣和梦想为了一份爱付出和赢得体验为了创造一种和谐有爱世界为了给别人也给自己创造一种实现梦想平台咱们想做什么作为一种大学生你与否已经厌倦了无休止向父母要钱?你与否有自己想买物品但是难以向父母开口?你与否想在踏入社会之前体验职场?与否也想尝试这去创业?你与否感觉到当前餐厅、咖啡、奶茶店氛围都是如一单调?与否找不到一种平台交友、、、、、、、咱们要做就是一种奶茶店但它不但仅只是一种奶茶店她同样提供一种平台给大学生交流思想、给工作疲倦白领放松、给需要技能 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。咱们要做一种“产品体验中心+奶茶会馆+培训会场”一体化一种平台。一、经营定位经营方式:边学习,边创业,边就业,边培训,边交流经营文化:产品展示与体验、项目交流与分享、资源整合与落地。详细讲就是创立“三个平台”。一种文化平台:老式文化传播与实践,文化艺术交流、草根艺术展示、培训讲座会展、沙龙约会表演。 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 涵盖读书、电影、音乐、照相、电影、旅游、人文等各种类型,通过定期活动塑造文化品牌,成为创业者文化交流前沿阵地。咱们策划主 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 活动是将来商业领袖创业营销年度大赛。一种创业平台:产品体验与项目发布,职场交流互助、高品位求职招聘、创业指引策划、行业专项征询,创投融资征询。例如建立人事圈、策划圈,融资圈,财务圈或者英语圈等,如有公司有问题需要咱们帮忙解决,可觉得其专门开一种现场会,请专家和行业内人士现场提出对策。如有创业者需要资金,项目,需要找到志同道合人,需要人脉,能力提高等,咱们将为其专门开一种资源整合交流会,协助其实现创意或项目落地一种社交平台:剩男剩女约会、小资休闲交际、行业人脉拓展、人才资源整合。经营理念:“追逐梦想,顺便赚钱,合伙共赢,兼顾公益”。为什么要参加奶茶厅?如果你是大学生你参加因素如下:1:模式:这个奶茶厅是众筹模式,就是诸多人一起开奶茶馆,这个模式会教会大学生在学校里就有合伙抱团思想,咱们要学会弱势群体抱团去做事,这样才干实现人们梦想。2:人脉:如果一种奶茶厅有300个股东,这300个人就是一种圈子和资源,如果每个人会影响10个志同道合人通过奶茶厅做事情。直接就是3000个人脉资源,按照5000元投资算,花5000元请300或3000个志同道合人一起喝奶茶交朋友,我想每个人都会乐意吧3:就业或创业层面,本平台刚启动就会三个模式同步进行,产品展示与体验、项目交流与分享、资源整合与落地,如果一种学生还没有毕业就参加了一种这样资源整合平台,不论对自己后来就业,创业,资源整合很有协助4:能力提高层面:咱们这个平台本来就有青年领袖特训营,所有参加奶茶厅建设学生或其她成员,都可以申请参加这样训练营来提高自己素质。5:赚钱层面:通过以上资源整合,会有诸多第一手资源产品或者项目。所有股东拥有平台所有资源,让自己赚到钱,实现自己梦想如果你是自由职业或创业者或老板参加奶茶厅因素如下:1:除了以上因素外,尚有如下几种理由2:如果咱们有优势资源或者产品或项目,可以让咱们节约更多时间去做有成果事情3:花自己该花出去公关成本,把自己消费成本当做投资,喝自己奶茶,做自己事业4:奶茶厅开业后,每天都会开设有关项目发布会,对于公司招募代理商,宣讲会,会起到较好作用5:咱们拥有更前端招募代理模式,优势平台或者公司,可以给咱们更紧密合伙6:奶茶厅会拥有自己培训会场和行政办公室,边项目发布,边办公,边培训,不出奶茶厅就可以把所有事情都解决了,这样解决了某些创业者没有办公室,没有资金问题参加奶茶厅方式如下:1:战略合伙层面,采用易物互换原理给平台进行战略合伙,举例,对方给出价值5000元资源或者产品,平台会用同样价值产品予以互换,平台产品有,场地,教练技术课程,心理征询课程,奶茶券,整个平台资源针对战略合伙公司:除了不占有平台股份外,可以实现资源共享2:股东层面,针对大学生,10000元/股。当前属于第一轮招募,名额只有100股。为了给到股东最大价值或者实现让股东0元投资理念所有股东投资后,尚有如下选取1万元------即5000元奶茶券和100张教练技术一阶段课程和100张智慧人生课程针对自由职业者或创业者,2万元起步认购,即2万元/2股,第一轮只招募100人。即2万元----200张一阶段课程和1万元奶茶券针对公司家或创业者5万元起步认购,即5万元/5股,第一轮只招募30个人,董事会成员必要5万起步投资。即5万元--====-3万元奶茶券和500张教练技术一阶段课程和500张智慧人生课程奶茶厅采用公司化运营,公司构造如下一,公司实行股份制,由董事会、监事会和职业经理人(即店长)构成;员工必要参股。股东如故意成为正式全职工工,需具备招聘启示上规定条件(相等条件下优先)。董事会负责战略决策,经理负责寻常管理和运营,董事会、店员不得兼任监事会。员工参股后离职,可以保存股份,也可以转让她人。被动离职店员不想保存股份,由公司负责原价回购并转让新老股东。无法转让,作消股解决。股东会:公司最高权力机构为全体股东大会,股东会由全体股东构成,表决时按照股权数计算票数。股东大会有权选举董事会、否决董事会决策、改选董事会。董事会:董事会成员将重要考虑入股数参照股东资源拟定。进行人事行政、网络推广、寻常运营、技术监管等岗位分工(财务实行请会计师代管办法),岗位权责及分工界线另行起草。店址签约之日起半个月内召开股东大会。董事会 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 重要涉及:召集股东会;执行股东会决策并向股东会报告工作;决定公司经营筹划和投资方案;决定公司内部管理机构设立;批准公司基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ;听取店长工作报告并作出决策;制定公司年度财务预、决算方案和利润分派方案、弥补亏损方案;对公司增长或减少注册资本、分立、合并、终结和清算等重大事项提出方案;聘请或辞退公司店长、职工,并决定其奖惩。董事会职权也受到三个方面限制:董事会作为公司法定代表,不得以公司名义从事与公司业务无关活动;董事会不得超过股东大会授于她们权限范畴行事;股东大会决策如果与董事会决策发生冲突,应以股东大会决策为准。监事会:监事会职责:检查公司业务、财务状况,查阅账簿和其他会计资料,并有权规定执行公司业务董事和店长报告公司业务状况;对董事、店长执行公司职务和执行法规、公司章程行为进行监督;当董事和店长行为损害公司利益时,规定董事和店长予以纠正;核对董事会拟提交股东大会会计报告、营业报告和利润分派方案等财务资料,发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师协助复审;建议召开暂时股东大会;代表公司与董事交涉或对董事起诉;公司章程规定其她职权;监事不得兼任董事、店长及其她管理职务;负责对公司重大事项及方案检查、监督。店长职责:依照股东会提出战略目的,制定公司战略,提出公司业务规划,经营方针和经营形式,经股东会拟定后组织实行。在股东会领导下实行店长负责制,对奶茶馆寻常经营、管理和维护负责。主持奶茶馆寻常经营管理工作,实现经营管理目的和发展目的。主持奶茶馆基本团队建设,规范内部管理,拟订内部管理方案和基本管理制度。制定奶茶馆详细规章,奖罚条例、工资奖金分派方案、经济责任挂钩办法并组织实行。建立健全经营目的保证体系,定期主持召开例会,亲自解决奶茶馆内重大问题。责成店员贯彻各项管理规定,每月进行一次安全环卫检查,发现问题督促及时整治、并经常对职工进行素质教诲及组织行业知识培训。注重人才培养,加强管理,对店员有聘请使用和处置罢免权,对员工工资原则制定和奖金有建议权。向股东会提出公司更新改造发展规划方案,预算外开支筹划;解决公司重大突发事件;推动公司公司文化建设工作。列席董事会会议,向董事会报告经营状况并提出合理化建议。依照我司实际,由发起人全职负责公司董事长兼总经理职责(工资每月10000元,在月收支平衡之前实行计账(第一次分红之日一并计发),之后按月发放。奶茶馆设店长、奶茶师、吧员(兼调酒、收银员)三类职务。股东做义工按小时领取优惠券。三、股权设立参股筹划及规则:募股规模:总股数为1000股,五边合伙平台作为发起人占有300股及30%,法人占有100股及10%,募集股数600股600万元,最高700股700万元,最后股数从正式营业日确认。募集完毕后,资金实行封闭式运作。经营正常状况下不得进行增资扩股。如要扩大规模和影响,可通过开分店方式实行。分店属独立法人。参股限制:一、每股人民币10000元,每个股东最低持股数为1股,一股一票,单个股东最高持股数为50股,发起人可增至80股,代人持股总数不得超过30股,并需与公司订立三方合同。二、股东可同步在分店参股,规则与此相似,。股权转让:一、股权只能转让,不能退股。如放弃股权,则该股权收益列入公益活动捐献。二、股权可以溢价转让,为保证新股东“获利”系数,每股转让溢价不得超过25%。应以股东、候选参股者、其她人员顺序转让。股权收益:在收回固定投资之前公司不进行股东分红。股东在本店消费享有6折(不记名认证、可转借)、董事及董事长享有5折优惠(限个人使用不能转借),不享有工资福利(优惠幅度可议)优惠,与普通客户优惠活动不相抵。分红总额按纯利润50%拟定。分红按股份数平均分派。分红时间,从固定投资收回之日(详细计算办法由董事会起草方案,股东大会五分之三以上人数通过)起,每半年进行一次。股东有申请分红权利,也可由监事会代为提出,董事会决定后实行。
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上传时间:2019-05-18
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