中国XXXX集团员工福利
管理办法
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一目的为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定本
制度
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二适用范围公司全体员工。三指导原则福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利待遇。四员工福利项目保险福利1.1保险福利根据当地社保机构相关政策规定办理。1.2公司依法为符合条件的员工办理社会保险，社会保险险种包括养老保险、失业保险、工伤保险。1.3社会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。1.4缴费标准：根据当地社保机构规定的缴费基数，公司和员工按比例缴纳社会保险。养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险公司缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险公司缴纳1%,个人不再承担费用。1.5员工个人缴纳部分从工资中扣除。1.6员工离职后，停缴社会保险。过节福利2.1国家法定节日公司将给正式员工发放一份过节物品，节日包括春节、中秋。2.2过节福利采用实物和现金两种方式发放，当地员工按福利标准发放实物，外聘员工按福利标准发放现金（外聘员工指深圳地区以外人员）。2.3过节福利标准：中秋120元/人，春节150元/人。2.4试用期员工按照正式员工标准的一半享受过节福利。2.5全年请假累计超过一个月的员工不享受过节福利。2.6根据公司当年度的经营财务状况，适当调整过节福利标准。工作福利3.1教育福利：公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育
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。选派优秀员工外出培训、学习、进修，提高员工的业务水平和管理水平。#'6Vc5H）t3X:（6l;U3.2休假福利3.2.1外聘人员探亲假：在公司工作3个月以上（含3个月），视工作繁忙程度，由部门主管副总同意，每年享受一次探亲假，假期不得超过20天（可视路途远近进行调整）。一年内允许报销一次往返路费，外聘人员可自由选择哪一次报销。3.2.1.1享受探亲假人员范围：家庭住址在深圳以外的人员。3.2.2婚假：适龄员工婚假3天，休假期间带薪。3.2.3丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，休假期间带薪。3.3出车补助：按公司粤广发〔2007〕004号文，出车补助按司机每月实际出车公里数累计计算，2000公里为标准，2000公里以下无补助，出车累计2000公里以上的，超过部分每公里补助0.05元。3.4通讯补助：中层及中层以上领导每月享受100元通讯补助（不包括销售人员）。3.5伙食补助：每逢国家法定节日公司食堂将免费为员工提供1日的餐饮，节日包括：元旦、春节、元宵节、五一、端午节、清明节、中秋节、国庆节。3.6工装福利：根据〈〈工装管理
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》执行。3.7防暑降温用品：每年7月至9月，公司按30元/人/月标准，给员工发放固定的防暑降温用品（不包括销售人员）。3.8设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。五此办法自发布之日起施行。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。2、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesreadingandeditinginstructions:ThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsupportsWPS.Thefilescanbeeditedandreorganized.Itissuggestedtoreviseandeditaccordingtotheactualsituationofthecompanyandindividuals.Duetoeditingreasons,someminorerrorsinthetextofsomedocumentsshouldbecorrectedbyyourself,whichdoesnotaffectthereadingofthisarticle.
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