晋升双通道

系列号岗位系列定义岗位范畴——一管理职系指行使管理职能、指挥或协调下属完成具体任务的冈位，对企业经营和管理系统的咼效运行与决策的正确性承担 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。集团总部和分子公司副部长（车间副主任）及以上级别岗位。二营销职系营销中心执行销售提成工资的岗位。营销中心：市场营销岗、驻厂营销岗三技术职系指从事产品研发、技术支持、工乙管理，有疋技术含量的冈位。1集团：技术中心、各研究所研发冈位；2、分/子公司：技术部门 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 冈位、技术管理冈位；3、分/子公司：工艺部门现场服务工艺岗位、工艺文件编制冈位、技术支持服务类冈位；4、以上岗位不含在这些部门工作的资料员、公告员、统计员。四制造职系指车间内直接从事生产作业的段长以下岗位。车间班长、副班长、组长、副组长、各普通工种。五客户服务职系指从事客户服务工作，执行提成工资的岗位。服务技师。系列号岗位系列定义岗位范畴六技能职系指从事需要较复杂知识、技能工作的岗位。1、检验员类：物料检验员、制程检验员、底盘检验员；2、维修工类：机械维修工、电气维修工、车辆维修工；三、职位发展通道管理职系职位发展通道职类行政层级行政级别职位发展通道集团（制造业）分子公司贸易公司集团咼层管理者-一一董事长级董事长、副董事长---二二总裁级总裁--三副总裁级副总裁--四总助级总裁助理--集团中层管理者五总监级各中心总经理/主任总经理-六副总监级集团本部部长、各中心副总经理/副主任副总经理-七高级经理级各中心总经理助理副总 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师、总监/总经理助理-集团基层管理者八经理级集团本部副部长、各中心部长各部门部长、车间主任总经理九副经理级各中心副部长各部门副部长、车间副主任副总经理营销职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件大区经理1、门槛职称：助理营销师三级2、门槛学历：公司承认的大专大区副经理1、门槛职称：助理营销师四级2、门槛学历：公司承认的大专行销经理门槛职称：营销员二级客户服务职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件客户服务高级经理1、门槛职称：高级工三级2、门槛学历：公司承认的大专客户服务经理1、门槛职称：中级工三级2、门槛学历：公司承认的大专客户服务专员门槛职称：初级工二级技术职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件集团技术中心主任门槛职称：资深工程师集团技术中心副主任门槛职称：高级工程师子公司副总工程师部长门槛职称：主管工程师副部长门槛职称：主管工程师（副）科长门槛职称：工程师专员门槛职称：技术员制造职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件（生产、技术、品质、安全、设备等）主管1、门槛职称：中级工四级2、门槛学历：公司承认的大专班长1、门槛职称：中级工四级2、门槛学历：公司承认的大专组长门槛职称：初级工三级员工门槛职称：初级工一级技能职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件班长1、门槛职称：工程师三级2、门槛学历：公司承认的大专组长门槛职称：助理工程师一级员工门槛职称：专员操作职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件班长门槛职称中级师二级组长门槛职称中级师三级员工门槛职称初级师工勤职系职位发展通道职位通道任职职称（学历）条件班长门槛职称四星级组长门槛职称三星级员工门槛职称一星级行政事务职系职位通道职位通道任职职称（学历）条件科长1、门槛职称：中级管理师二级2、门槛学历：公司承认的大专副科长1、门槛职称：中级管理师三级2、门槛学历：公司承认的大专员工1、门槛职称：初级管理师2、门槛学历：公司承认的大专备注：集团总部的“主管”相当于“科长级”0四、职称发展通道管理职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件管理咼级——一战略规划经营决策1、具有大专及以上学历。2、连续工作满17年或在“管理中级”连续工作满6年。3、经考评达标的。二三四管理中级——一管理策划管理决策1、具有大专及以上学历。2、连续工作满11年或在“管理初级”连续工作满6年。3、经考评达标的。二三四五六管理初级——一决策执行组织实施1、具有大专及以上学历。2、连续工作满5年。3、经考评达标的。二三四五六营销职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件高级营销师一一一市场规划市场预测1、取得本职业营销师职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。营销师一一一营销策划价格管理住处管理1、取得本职业助理营销师职称后，连续从事本职业工作4年以上。2、经考评达标的。二二二-三助理营销师一一一市场调研市场分析1、取得本职业高级营销员职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经培训考评达标的。二二二三——三四高级营销员一一一市场开拓公共关系1、取得本职业营销员职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。二二二营销员一一一销售促进商品推销1、本职业连续工作满6个月；2、经考评达标。二二二技术职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件资深工程师一一一•行业/领域的全球技术权威•精通某一具体专业领域的知识，对多个专业领域有着广泛的了解•主持集团两项以上重大项目或承担一项国家级课题，并获得重大奖励1、取得本职业高级工程师职称后，连续从事本职业工作8年以上。2、经考评达标的。高级工程师一一一•行业/领域的某一地区或国豕的知名技术专豕•精通某一具体专业领域的知识，能提出新的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 •主持集团一项以上重大项目或主要参与一项国家课题，并获得重大奖励1、取得本职业主管工程师职称后，连续从事本职业工作8年以上。2、经考评达标的。二二二-三主管工程师一一一•产品线或技术类别的集团范围知名技术专家，本公司的技术带头人，在公司是他人求助对象•对所从事的技术领域或产品有重要或多项一定程度影响力的创新，能够指导专业类岗位的下属开展工作•承担公司级至少两项重大项目，或参与过集团级重大项目，并获得集团奖励1、取得本职业工程师职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二二二-三四工程师一一一•产品种类或技术岗位的企业/部门范围的主要技术工作者•工作具备丰富的实际工作经验，能指导他人•承担公司级至少一项重大项目，并获得公司奖励一、本科及以上学历1、取得本职业助理工程师职称后，连续从事本职业工作2年以上。二二二2、经考评达标的。二、具有大专学历：1、取得本职业助理工程师职称后，连续从事本职业工作4年以上。2、经考评达标的。助理工程师—-•产品种类或技术岗位的企业/部门范围的主要技术工作者，能独立开展工作•有一定的相关工作经验，掌握了较深的专业知识•参与/协助过公司或集团项目或课题研究一、本科及以上学历1、取得本职业技术员职称后，连续从事本职业工作1年以上。2、经考评达标的。二、具有大专学历：1、取得本职业技术员职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。技术贝一一一•产品种类或技术岗位的企业/部门范围的技术工作者，能在团队指导和监督下完成日常性工作•有基本的相关工作经验，掌握了基础的专业知识一、本科学历及以上：1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标。二、具有大专学历：1、本职业连续工作满5个月。2、经考评达标的。制造职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件高级技师——一工艺优化提升课题攻关解决1、取得本职业技师资格后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。技师——一作业优化提升进行员工培训1、取得本职业高级工资格后，连续从事本职业工作4年以上。2、经考评达标的。二三高级工——一能操作所有班组作业对他人进行工作指导1、取得本职业中级工资格后，连续从事本职业工作4年以上。2、经考评达标的。二三四中级工——一独立处理本职作业提出操作优化建议1、取得本职业初级工资格后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二三四初级工——一掌握作业规程能处理基础业务1、本职业连续工作满2个月；2、经考评达标。二三客户服务职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件高级技师——一服务提升销售预测住处管理1、取得本职业技师职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。技师——一服务教导销售策划1、取得本职业高级工职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二高级工——一服务带领市场开拓1、取得本职业中级工职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二三中级工——一独立处理公共关系1、取得本职业初级工职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。二三初级工——一信息收集服务协调1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标。二技能职系职称发展通道职称职级职称定位任职（准入）条件高级工程师一一一•行业/领域的集团范围内权威•精通某一具体专业领域的知识，对多个专业领域有着广泛的了解•独立进行业务优化与创新，独立进行业务规划与 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 •能独立承担公司级项目工作1、取得本职业主管工程师职称后，连续从事本职业工作4年以上。2、经考评达标的。二二二-三主管工程师一一一•公司范围内知名技能专家，本公司的带头人，在公司是他人求助对象•对所从事的领域有一定程度影响力的创新，能够指导专业类岗位的下属开展工作•能独立承担公司级项目工作1、取得本职业工程师职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二二二-三四工程师一一一•产品种类或岗位的企业/部门范围的主要技能工作者•工作具备丰富的实际工作经验，能指导他人•能独立承担部门级项目工作1、取得本职业助理工程师职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。-——二三——三助理工程师一一一•产品种类或岗位的企业/部门范围的主要技能工作者，能独立开展工作•有一定的相关工作经验，掌握了较深的专业知识1、取得本职业专员职称后，连续从事本职业工作1年以上。2、经考评达标的。二二二专员一一一•产品种类或岗位的企业/部门范围的技能工作者，能在团队指导和监督下完成日常性工作•有基本的相关工作经验，掌握了基础的专业知识1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标。操作职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件高级师——一能处理所有科室业务对他人进行业务指导1、取得本职业中级师职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二三中级师——一独立处理本职业务提出业务优化建议1、取得本职业初级师职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。二三初级师——一掌握业务流程能处理基础业务1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标。二工勤职系职称发展通道职称通道职称定位五星级提出业务优化建议对他人进行业务指导四星级三星级独立处理本职业务二星级一星级掌握业务流程能处理基础业务行政事务职系职称发展通道职称通道职级职称定位任职（准入）条件资深管理师——一业务优化提升团队建设提咼1、取得本职业高级管理师职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。。二高级管理师——一能处理所有科室业务对他人进行业务指导1、取得本职业中级管理师职称后，连续从事本职业工作3年以上。2、经考评达标的。二中级管理师——一独立处理本职业务提出业务优化建议1、取得本职业初级师职称后，连续从事本职业工作2年以上。2、经考评达标的。二三初级管理师——一掌握业务流程能处理基础业务1、公司认可的大专及以上学历；2、本职业连续工作满3个月；3、经考评达标。二五、职位/职称享受福利对应表职类行政层级行政级别职位对应职称对应集团（制造业）分子公司贸易公司技术职系营销职系客户服务职系行政事务职系技能职系操作职系工勤职系制造职系集团高层管理者-一一董事长级董事长、副董事长-------二二二总裁级总裁--------三副总裁级副总裁-------四总助级总裁助理-------集团中层管理者五总监级各中心总经理/主任总经理------六副总监级集团本部部长各中心副总经理/副主任副总经理-资深工程师----七高级经理级各中心总经理助理副总工程师、总监/总经理助理-高级工程师一----集团基层管理者八经理级集团本部副部长、各中心部长各部门部长、车间主任总经理高级工程师二、高级营销师---九副经理级各中心副部长、营销大区经理各部门副部长、车间副主任副总经理主管工程师一、营销师咼级技师资深管理师高级工程师十主管级各部门主管、营销大区副经理、客户服务高级经理科长、工段长、车间主任助理部长主管工程师三、四助理营销师技师高级管理师主管工程师高级师咼级技师普通员工十一专员级副科长副部长工程师高级营销员高级工中级管理师一工程师中级师5星级技师科员、客户服务专员、行销经理、客户服务经理小组长、主管、安保班长、厨师长、普通员工（含制造职系班、组长）普通员工技术员、助理工程师营销员初级工、中级工初级管理师、中级管理师».、.、三专员、助理工程师初级师1-4星级初级工/中级工/高级工备注：职位和职称对应结果不一致时，执行“就高不就低”原则六、各职系之间转岗通道转管理职系现职系转管理职系可否条件限制行政级别限制营销职系V门槛职称：营销师门槛职位：大区经理不咼于“行政级别对应关系”中级别技术职系V门槛职称：主管工程师二级客户服务职系V门槛职称：高级技师行政事务职系V门槛职称：资深管理师制造职系X—技能职系V门槛职称：高级工程师操作职系X—工勤职系X—转营销职系现职系转营销职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无可咼于“行政级别对应关系”中一级，达到该职系上限时，以上限为准技术职系V无不咼于“行政级别对应关系”中级别，达到该职系下限时，以下限为准客户服务职系V门槛职称：中级工三级门槛职位：客户服务经理行政事务职系V其他：学历、专业符合要求制造职系V门槛职称：中级工四级门槛职位：主管技能职系V门槛职称：工程师操作职系X—工勤职系X—转技术职系现职系转技术职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无低于“行政级别对应关系”中一级，达到该职系下限时，以下限为准营销职系V职称：营销员、高级营销师其他：学历、专业符合要求客户服务职系V门槛职称：高级工三级门槛职位：客户服务高级经理行政事务职系V其他：学历、专业符合要求制造职系V门槛职称：中级工四级门槛职位：主管其他：学历符合要求技能职系X—操作职系X—工勤职系X———转客户服务职系现职系转客户服务职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无营销职系V无高于“行政级别对应关系”中一级，技术职系V无达到该职系上限时，以上限为准行政事务职系V无制造职系V无不高于“行政级别对应关系”级别技能职系V无低于“行政级别对应关系”中一级，操作职系V无达到该职系下限时，以下限为准工勤职系X—转行政事务职系现职系转行政事务职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无营销职系V其他：学历符合公司要求高于“行政级别对应关系”中一级，技术职系V无达到该职系上限时，以上限为准客户服务职系V其他：学历符合公司要求制造职系V其他：学历符合公司要求技能职系V其他：学历符合公司要求低于“行政级别对应关系”中一级，操作职系V其他：学历符合公司要求达到该职系下限时，以下限为准工勤职系V其他：学历符合公司要求转制造职系现职系转制造职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无营销职系V无高于“行政级别应关系”中一级，达技术职系V无到该职系上限时，以上限为准行政事务职系V无客户服务职系V无技能职系V无不咼于“行政级别对应关系”中级别操作职系V无工勤职系V无转技能职系现职系转技能职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无营销职系V无高于“行政级别应关系”中一级，达到技术职系V无该职系上限时，以上限为准行政事务职系V无客户服务职系V无制造职系V无不咼于“行政级别对应关系”中级别操作职系V无工勤职系X—转操作职系现职系转操作职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无营销职系V无高于“行政级别应关系”中一级，达到该技术职系V无职系上限时，以上限为准行政事务职系V无客户服务职系V无制造职系V无不咼于“行政级别对应关系”中级别技能职系V无工勤职系V无转工勤职系现职系转工勤职系可否条件限制行政级别限制管理职系V无高于“行政级别应关系”中一级，达到该职系上限时，以上限为准营销职系V无技术职系V无行政事务职系V无客户服务职系V无制造职系V无技能职系V无操作职系V无