竞聘上岗实施方案

池州市供排水有限责任公司中层管理人员第三轮竞聘上岗实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为构建公司科学、合理的用人机制，加强干部队伍建设，激发工作活力，提高服务意识和办事效率，更好地履行职责，为增强公司执行力提供组织保证。经公司总经理办公会议研究，结合公司实际，决定实施公司中层管理人员（中层正职、中层副职）第三轮竞聘上岗工作，具体方案如下：一、本次内部竞聘的职位根据公司机构设置要求，本次竞聘上岗中层管理岗位有33个，其中：（一）中层正职综合办主任（1名）、客户服务部经理（1名）、物资设备部经理（1名）、工程技术部经理（1名）、水质检测中心主任（1名）、民生水厂厂长（1名）、清溪污水处理厂厂长（1名）、城东污水处理厂厂长（1名）、安装公司常务副总经理（1名）、安装公司副总经理兼抢修中心主任（1名）共计10人；（二）中层副职综合办公室副主任（3名）、财务部副经理（2名）、工程技术部副经理（2名）、安装公司办公室主任（1名）安装公司工程管理部部长（1名）、物资设备部副经理（1名）、水表检定中心副主任（1名）、水质检测中心副主任（1名）、清溪污水处理厂副厂长（1名）、民生水厂副厂长（2名）、客户服务部副经理兼客服中心主任（1名）、客户服务部副经理兼供水督查处主任（1名）、江口水厂副厂长（2名）、城东污水厂副厂长（1名）、城东供水所所长（1名）、贵池新区供水所所长（1名）、城北供水所所长（1名）共计23人。（三）党、团、工会组织不列入本次竞聘范围；（四）财务部经理、江口水厂厂长、分水器厂厂长由公司领导集体组织决策产生。二、竞聘原则1、民主集中制的原则2、德才兼备、用人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩的原则4、公开、公平、竞争、择优的原则三、报名资格条件（一）基本条件1、能遵守国家法律、法规和公民道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，服从工作分配，自觉遵守公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，无不良 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ；2、在公司工作一年以上的在岗注册员工（特殊引进人才除外）；3、国家承认的大专及以上学历，具备计算机一般操作水平；4、坚持原则，爱岗敬业，有奉献精神，善于思考，勇于创新，有管理工作经验与实绩；5、年龄50周岁以内（以2011年3月25日为截止计算日期）；6、具有选聘岗位所需的专业知识和技能，在以后工作（生产）中，能按时、按质、按量完成分配的工作任务。（2）岗位资格条件除上述基本条件外，还须具备以下相应的岗位资格条件：1、竞争中层正职岗位的（1）现任中层正职人员。（2）现任中层副职满2年（2009年3月25日前任职）人员。2、竞争中层副职岗位的（1）现任中层副职及以上人员。（2）现任组级及以上职务人员。上述竞聘条件年限以任职文件为准；（3）部分岗位入职条件1、综合办主任：文秘、政工、人力资源管理中级（含）以上职称2、物资设备部经理：工程类及相关专业中级（含）以上职称。3、工程技术部经理：工程类中级（含）以上职称。4、水质检测中心主任：中级（含）以上水质管理类或化工类职称。5、其他中层正职岗位、所有中层副职岗位原则上要求具有本专业初级（含）以上职称。如竞聘者特别优秀，在个别条件上经集体研究可以适当放宽。、参加人员的范围和评分方法、步骤1、本次年龄在45周岁（含）以上目前在岗的中层副职及以上管理人员，可在自愿的前提下提交书面离岗 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 ，且愿意服从公司统一安排，经公司批准，可享受现岗位低一级职别人员待遇三年。若参与竞聘，而竞聘落选的，享受普通职工待遇。2、中层正职岗位竞聘，主要是在担任中层副职满2年及以上职务的人员中竞聘，鼓励符合组级以上（含组级）条件的员工申报中层副职岗位的竞聘。3、本次选聘采取综合评分、择优聘用的办法，总成绩按“基本素质分（10分）、公司领导评分（40分）、管理设想答辩分（40分）、民意测评分（10分）”的方法计算。基本素质分由学历、职称、相关工作经验分组成；公司领导评分由公司高层管理人员从德、能、勤、绩四方面进行打分，其中董事长、总经理占评分权重的50%，其他高管占评分权重的50%；管理设想答辩分由全体评委打分，民意测评分由全体职工代表参与评分。入围竞聘的办法，每一岗位在本岗位应聘者中按高分到低分的原则，由公司竞聘上岗领导小组依据入围人员的综合素质研究确定。4、凡按上述第三项确定的某一职位的全部人选，如遇公司竞聘上岗领导小组认为其综合素质达不到该职位应具备的素质，则由公司另行选聘。5、凡在公司内部竞聘通告发布有效期满时，如某一职位仅1人或无人报名竞聘，则此职位由公司领导班子研究聘任。6、本次中层管理人员内部竞聘按中层正职为第一批，中层副职为第二批的顺序进行；凡符合应聘条件的员工在每批次中不得同时应聘两个职位，但参加第一批竞聘人员在未竞聘到本岗位时，可竞聘第二批某一职位。7、中层正职人员确定后，参与本部门此次拟竞聘的副职岗位评委评分。五、岗位选聘执行程序1、公司成立中层管理人员竞聘上岗领导小组，内设办公室，同时组成竞聘评审委员会，编制中层管理人员岗位描述及内部竞聘实施方案，召开动员会，并于3月21日在公司张榜公布竞聘方案，发布内部竞聘信息；2、应聘者到竞聘上岗领导小组办公室领取内部竞聘职位申请表；3、应聘者于报名截止3月25日下午5:00前按入职条件向竞聘上岗领导小组办公室提交职位申请表，并提供个人相关资料（身份证、职称任职资格、学历等相关资料原件和复印件）；4、3月28日竞聘上岗领导小组组织资格审查，并通知应聘者；5、3月29日由竞聘上岗领导小组组织全体职工代表对所有符合中层正、副职应聘条件的应聘者进行民意测评；民意测评计分方法为：“同意”票（画。）按100分计算，“弃权”票（画三）按50分计算，“不同意”票（画x）按0分计算。其得分等于“同意”票计分加“弃权”票计分，再除以有效票数。6、3月30日由竞聘上岗领导小组主持召开符合中层正职应聘条件应聘者管理设想汇报和答辩会。管理设想主要内容是：个人简历、竞聘优势和上岗后的管理设想。（现职中层管理人员还应将自己履行原岗位职责情况、完成工作任务情况、存在的问题进行阐述）。管理设想汇报和答辩时间每人不超过15分钟。管理设想汇报顺序通过抽签决定，每位应聘者在管理设想汇报完毕后，即由评委对应聘者进行提问，应聘者现场予以答复，答辩完毕后评委对应聘者进行评分。待所有中层正职职位应聘者完成管理设想汇报和答辩后，公司中层管理人员竞聘上岗领导小组依据入围人员的综合素质研究确定，3月31日正式公布中层正职当选人员；7、在中层正职当选人员名单公布后至4月1日下午5时，落选人员可向竞聘上岗领导小组办公室申请中层副职应聘；8、4月6日由竞聘上岗领导小组主持召开符合中层副职应聘条件应聘者管理设想汇报和答辩会。汇报及答辩的方式方法同中层正职竞聘。9、在每一职位所有应聘者管理设想汇报和答辩完毕后，即公布该职位的前两名入围人员名单。六、聘任与管理1、4月8日由总经理向竞聘获得任职的人员发出正式聘书；并同时宣布任命相关副职岗位人员名单。2、各部门管理人员于4月9日到岗，履行职责。七、招聘纪律1、竞聘上岗领导小组、评审委员会以及全体工作人员必须阳光操作、廉洁自律、不得徇私舞弊，公司工会、纪检全程介入。2、所有应聘者必须遵守竞聘秩序，服从调遣与安排；3、履行应聘期原岗位工作职责至新的部门负责人到任交接为止，维护好正常的生产工作秩序。4、违反上述纪律，造成不良影响的，公司竞聘上岗领导小组将视情节提出警告以至取消应聘者资格。池州市供排水有限责任公司应聘职位申请表池州市供排水有限责任公司应聘职位申请表年月日姓名性别年龄文化程度毕业院校及专业是否全日制职称及取得时间相关工作经验起止时间年月至年月现岗位职务拟应聘职位工简历及岗位任职资格审査结果（盖章）二o—年月说明：1、申请表各项内容必须如实填写，如经审查发现有弄虚作假的，则取消应聘资格；2、书写要端正，字迹要清晰，不得有涂改处；3、如遇自己不能确定的内容，可到公司人力资源办查阅本人档案；4、年龄按周岁填写，文化程度按国家承认的最高学历填写。持有同层次的双学历，如其中有全日制的则填写全日制学历。池州市供排水有限责任公司竞聘上岗评分表姓名：年龄：原岗位：竞聘职位：类别名称评分项目评分内容分值评分基本素质（10分）学历（3分）大学3大专2职称（3分）高级3中级2初级1相关工作经验（4分）5年以上（不含5年）43年以上5年以下33年以下（含3年）2领导测评分（40分）董事长、总经理测评占50%,其他高管测评占50%德（10分）能（10分）勤（10分）绩（10分）评委测评（40分）管理设想、答辩40分表达能力5管理思路15答辩20民意测评（10分）民意测评（10分）票数总分/有效票数x10%总成绩评分人签名：日期：年月日