员工给假细则（一）本分司从「•洽假,拱恠弱细川
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
Z•'（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内0（三）公休；來妣列假-法定攸」及政府陥时公祐的-休假山苛幼节•新年休侧攵府规定.以各休低山菽资照乩（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日冇关薪资及加班与公休例假冋。（五）养段；养旧须填口冃艰单，沾单位〕「管按权夬核肚绥草片力也①沐每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假*莽佃不淸一口者以钟点累计「事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扌H全薪厂试打人山月薪苕，凡哨孔椅低着诜⑴〕本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12—只押半新的
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
阪火数（六）病假；病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）;]2•外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）j如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工厂但病臉后，紆公.们対进体检认[明休力匕/优先F以复职・病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟山计：5•病恫在「个月内鹼益哄险匸叽者葡磁发洽半齐趙过」个月占仝川“6.当年度剑职的转匸人以比照事低计算方式小.比（七）公你金伤人贝按:艸也定办f札阱薪资照给外.技公乓不负担任何费你无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或缆续疗养，须再续饯，除仍须医院证明外,丄管仍应负责切灾审查。（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件,巾谙公假,其准假人数，参考附
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
,薪资照给.（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪资照发，（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天,以户籍记载为准（不包括公休例假）芽捞照洽•（十^一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50火，斤!恺卜列仆理.“服务（转正后）本公司6个月以I苦产假则内荻资照给服务（转正后）本公司6个月以下音,薪诳诫半艮给-（以上产假包括公休、例假日在内）（十二）特别休低：丄贝部门按苛丄法规定办尹职M刚休冬X分们卜：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7H：，⑵在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10H：，（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14H：，⑷在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元
浙公网安备 33021202002483