首页 行政助理级别管理办法

行政助理级别管理办法

行政助理级别管理办法大区行政助理级别管理办法一、目的为规范公司驻外行政助理人员级别评定与薪酬管理，增强行政助理人员的工作积极性，提高专业技能水平，建立行政助理人员职业晋升渠道，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司所有大区行政助理人员。三、级别及薪资标准大区行政助理人员级别：共分六个等级：行政助理专员1级、行政助理专员2级、行政助理专员3级、行政助理文员1级、行政助理文员2级、行政助理文员3级。大区行政助理人员级别的晋升，一般不超过一级，如超过一级，须报总经理特批。大区行政助理人员工资构成标准（略）四、绩效工资的发放每月由营销管理...

大区行政助理级别管理办法一、目的为规范公司驻外行政助理人员级别评定与薪酬管理，增强行政助理人员的工作积极性，提高专业技能水平，建立行政助理人员职业晋升渠道，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司所有大区行政助理人员。三、级别及薪资标准大区行政助理人员级别：共分六个等级：行政助理专员1级、行政助理专员2级、行政助理专员3级、行政助理文员1级、行政助理文员2级、行政助理文员3级。大区行政助理人员级别的晋升，一般不超过一级，如超过一级，须报总经理特批。大区行政助理人员工资构成标准（略）四、绩效工资的发放每月由营销管理中心负责对销售人员工作表现进行考核，考核点为工作责任心、工作配合程度、提交文件的及时性等，考核结果与绩效工资挂钩：月度工作表现考核为A者；本月绩效工资系数为120%月度工作表现考核为B者；本月绩效工资系数为100%月度工作表现考核为C者；本月绩效工资系数为80%月度工作表现考核为D者；本月绩效工资系数为0。五、行政助理人员级别评定标准级别评定标准行政助理专员3级1、财务、销售管理专科专业，五年以上工作经验2、精通销售管理，熟悉公司产品、销售、客服流程与政策、公司架构及相关部门岗位职能，具备文书写作、档案管理、财务会计知识等方面的能力3、熟练操作各种办公软件。有较强的综合协调能力和组织管理能力、有发现问题及初步解决问题的能力、有责任心、人际关系良好、工作踏实、保密意识强4、具备良好的沟通谈判能力，思维敏捷，亲和力强，较强的观察力和应变能力5、能够协助大区总经理完成应收款管理、客服事务、账务核算行政助理专员2级1、财务、销售管理专科专业，三年以上工作经验2、有管理思路，能协助大区总经理和客服经理进行综合协调及管理3、具备良好的沟通谈判能力，思维敏捷，亲和力强，较强的观察力和应变能力4、具备良好的财务知识技能，熟悉公司财务制度。5、责任心强、认真细心、抗压能力强行政助理专员1级销售管理、财务等相关专业，专科以上学历，两年以上相关工作经验备良好的财务知识技能，熟悉公司财务制度，能按要求完成对应收款、费用审核具有计划、组织、协调、人际沟通能力熟练操作办公自动化设备。良好的沟通能力和文字处理能力，较强的亲和力，做事责任心强、认真细心行政助理文员3级文秘、销售管理、计算机等相关专业，专科以上学历，两年以上相关工作经验熟悉公司及营销体系各项行政人事管理规定和办理流程，并能够主动协助大区总经理完成日常事务性工作能熟练操作办公自动化设备和办公应用软件能够有效的完成大区行政、人事等各事务，具有计划、组织、协调、人际沟通能力良好的沟通能力和文字处理能力，较强的亲和力，做事责任心强、认真细心行政助理文员2级文秘、销售管理、计算机等相关专业，专科以上学历，一年以上相关工作经验较强的亲和力，良好的沟通能力和文字处理能力能熟练操作办公自动化设备和办公应用软件基本能按要求完成大区行政、人事类日常事务性工作，具有计划、组织、协调能力行政助理文员1级1、文秘、销售管理、计算机等相关专业，专科以上学历2、工作态度良好，良好的语言表达能力，懂基本礼仪3、能熟练操作办公自动化设备和办公应用软件4、能够在大区或公司相关部门的指导下，完成行政、人事类事物性协调性工作六、行政助理人员级别评定程序评级评聘周期行政助理人员评级周期为半年一次，即年度评级和补充评级。年度评级：每年的6月，对全体行政助理人员进行评级工作，评级结果的有效期为当年的6月至次年的5月底。补充评级：每年的12月，是对当年符合评级条件，未参加评级的行政助理人员开展评级工作。评级结果的有效期为次年的1月至5月底。确定编制每年12月，根据公司整体人力资源战略规划，营销管理中心上报下一年度的行政助理人员编制，营销总监审核，总经理批准，人力资源部监督执行。破格评级在行政助理工作岗位上对公司有特别贡献的助理文员，经大区总经理书面推荐，营销总监审核，总经理批准，可以破格评定级别。七、相关要求与说明1、评级结果是公司对销售助理文员薪酬、岗位、晋升、晋级的调整依据2、薪酬调整的生效时间为每年7月1日或次年1月1日。3、凡在本公司行政助理岗位转正的人员，均可以参加级别评定。4、级别的人数不受名额限制。5、营销总监对营销大区总经理的评级初步意见有否决权。6、级别以人力资源部公布的评级结果为准。八、施行本办法由人力资源部负责解释、补充和修改营销管理中心2011年9月14日

                    本文档为【行政助理级别管理办法】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

行政助理级别管理办法

你可能还喜欢