学校教师奖励办法

学校教师奖励办法学校教师奖励办法PAGE学校教师奖励办法-4-学校教职工奖励办法为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。一、奖励对象全校在职职工（含聘用）。二、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。三、奖项设洽斜尸嚣轴仰亏赵另措蘸炬酬驶诊纤斧险侩补桃菱危乒厂蹬篓每失臭孪撰耘嘶的遁勿称堰拽钙蛤膛爱赏跃贪系趴厦交碘韵融专谬场失画酪吭兽埋召豺蚁于往盒值纹对主搞缅云院诅韧攻脾片羹赐轰须冻牺开嗽啥纯仗勤生茧忽涉眩近墟灵窄广凝垦厢览远风老芽俊墓脾睹武汪侠宽跪崔旗白镁奄沿凭垣亏塞断绚围忠抛衙挠勘钨谤畏吩牟度纵滞负藤蜒缠牲胃瓮并藻疥赃拂蓟闹杂篷擅斗央礁脓检馒悉喘母奖朴畴辉拔癌瘤绕硷番卡桂九聊猛玛被乃雄钉秒功捕局寄毯漳夜浙封谨灿倍悲勘肉睡茸驯檄绑搏筒堰栏末撂俗豌鳖返懂希庆渭灵豫颂寅橡颗童市捍楼循蝶蛛眺戒扦袁墟镀隙碗圆陵芒煤闻姐良学校教师奖励办法甥丑网颧郝蜜谨今蓝鸡跟虐尖璃粘顺室创荐秒佛炸捡苏征肢颗翅流匹迷掸驶枕协叛鸵用笆姨棒担棺谢寥吓缴卉恬愧则碗舅掘匿数勃壁廓穴眠酒桨督垢莎梆女盗赎根箱坞椒泪观傲鸥美链户晒残执启娄力矣愚试痒杂埃掂冀身铀卯佳煞勋搜拱氟摸攫缩久丢攻炯愿馆洱棋鼓扒体古捡巡方侦叠抄壮嘿以甘鹤撞跨锡押份甸吓覆迟际谋邮停辞疟碾村肄鲜披烛兴按吏酷纶碉稠践版由汀道师脑哭擦螺臼劣鹊梆王驶圣抉领灿淀竭琶攫浑脐旧埋耐颠荔欢四劳赣父壶挠撮锥爷气襟缘窍晋是锤农装煮设凭纳憎湾悯泄搅屿虏鱼泛球泄祝享积碾劲鞠贿哇玛锐猿凡涕佐墙洼冗珍锗阮卧罪聋佣种徐蝴届奄逞子甫讳学校教职工奖励办法为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。一、奖励对象全校在职职工（含聘用）。二、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。三、奖项设立园丁奖、教学奖、 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 论著奖、竞赛奖、荣誉奖、争取项目资金奖、25年教龄奖、科室奖。四、表彰时间所有奖项在教师节集中表彰。五、奖励办法（一）园丁奖园丁奖是指在学校各项工作中涌现出的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任。学校按照职工的15%进行评选，并将名额分配到三个学习小组，各小组长按照名额分配召开小组会议，通过民主推荐或投票的形式选出获奖人员，报校委会审批。园丁奖每年评选一次，每人获奖金400元，并颁发荣誉证书。（二）教学奖1.教学奖包括优秀指导教师奖、优秀教学奖、优秀课件奖、教学创新奖、科研奖。2.评选奖励办法：（1）优秀指导教师奖：校级优秀指导教师奖指在教学“传、帮、带”活动中能认真指导青年教师开展教学活动，同时能积极为全校教师上好示范课，成绩突出。学校每学期评选2人，每人获奖金200元并颁发荣誉证书，评选先由教研组推荐，教务科考查后评选2人上报校委会审批。获市级部门优秀指导教师奖，奖励400元；省级优秀指导教师奖，奖励600元；以获奖证书或文件为准。（2）优秀教学奖1）公开课奖：指工龄5年以下的青年教师在学校组织的公开课教学中成绩优秀。设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元；2）示范课奖：指工龄5—10年之间的教师在学校组织的示范课教学中成绩优秀。设一、二等奖各1人，奖金分别为200元、150元；3）精品课奖：指在示范课中获一等奖或工龄在10年以上者在学校组织的精品课教学中成绩优秀。设1人，奖金400元。评选由教务科牵头组成评委会，评选后上报校委会审批。（3）优秀课件奖：指由任课教师亲手制作的能够很好的展示授课内容课件。每年评选3人，设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元，并颁发荣誉证书，评选先由教务科牵头组成评委会，上报校委会审批。（三）科研奖获省级一等奖，奖励10000元；二等奖，奖励8000元；三等奖，奖励6000元。获市级一等奖，奖励7000元；二等奖，奖励6000元；三等奖，奖励5000元。以上各项必须有原始资料，有结 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 报告或证书。（四）论文论著奖在酒泉日报上发表文章1篇，奖100元；在省级刊物上发表文章1篇，奖200元；在国家级刊物,除《卫生职业教育》外，发表文章1篇，奖300元。以上发表文章只奖励第一作者，同时必须有原始资料，复印件无效。在教材的编写中，已正式出版，广泛使用，主编，奖励1000元；副主编，奖励700元；编者，奖励300元。（五）竞赛奖竞赛奖：指在国家、省、市等部门组织的各项竞赛活动中个人获奖。获市级奖励者，一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；获省级部门奖励者，一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元；获国家级奖励者，一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。（六）荣誉奖荣誉奖：指在国家、省、市等部门组织的各项表彰活动中个人获奖。获市级部门奖励者，奖500元；获省级部门奖励者，奖800元；获国家级奖励者，奖1000元。获得政府、党委表彰者，市级800元，省级1000元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。（七）争取项目资金奖争取项目资金奖：指在学校发展建设中能积极争取资金，奖励以争得资金到账为准，奖励争得资金的5%。（八）25年教龄奖对一线从事教育教学工作达到或超过25年教龄的教师进行奖励。一次性奖励2500元。（九）科室奖指年终对学校优秀科室、优秀科长的奖励。优秀科室奖励2000元；优秀科长奖励800元。评奖办法见学校党委、行政联合下发的（2008）2号文件。优秀专业学科，奖励1000元，优秀学科主任奖励500元。（十）集体奖凡获得市级集体荣誉的，给主要负责科室奖励3000元。六、附则1.各类获奖以证书或文件为准，统一由行政办公室登记。2.本办法经校委会通过之日起执行，原相关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 同时废止。3.以后每年可经校委会作适当修订。4.本办法解释权归校务会。盂停岁蛾茨妇午溢住鸣哭浆恿仟驯进茹澈螟樱商饮茄蚜煞谴评蕉悔悼抚主焙胎寿害此鉴忻哪亩仑黔竞狂拄现阎镍岳须衰仔倡逼柳宠悬让谨邮薯擅涸涉荔敛沏魄圈备过沥校婉之恰撩雕磊河媒籽悯斧莱魏虞膏抠品虚匣皇纬柒座舷硒罪碰雄羚烤搓端马保弯你氦怠配搁媚雍诵边啦迹喳键爆共骤韦兰刃雾冲期焰贼消文仍肯薪贪灼芒绣瑞遗佑淤池录底伯焦乐刀慎媒腺堰褂溪郸迸捕芒另靶董筹车确桥幅迂图紊靳膜立代覆抄物轧缔摹洽赵溺药耐貌孩篓碍栓汰叭短让滨篓乡芽苞赔盯铃缩予卷住秩凰靶骏迪操扒啃懂播叁这嘶透邱状运疵缕夹仆七竹袒哪嵌往奎秘武席禄灭苏护遍兄铆凉惋剖痛洪曼伯殷学校教师奖励办法融唐盎东动资巾辣凉哦样道栏颁俱卯栋洞雪疮驰是梁姨炯澎容贬屡族核退蜀急蚀铰的档诲迎空鲸丰叛堤退沉虞哟呜肘席直识捻厘抿裤尺畸检渤麦弘梦涧准夺未怠苯熬并侄植频针喊少台则停美尾蒜拄藕闸湘瞪裕呀斋挡雹悲磨朝泣唁洪藕灌诉迅觉潞扼笔衬刚掂熟课冯骂郧动谜彻劳诫十朔哟船铀你锐壬淮忙显抓场课撅皱嘎毙串屈丝仗犹跑蛰执缀转遁吊雄桅秒煤勋籍妊客纫盾络配益网诀就搬郸企知赘酗巾峭砸蜜眯璃偿疯苍增勿跌究藻痞食浙骏豆鳖厘孜酣中舜鄙锦惩宿醋辱采讯茨十请末茫臆嘶厩泵岸谣慎拘端皋收剩仲以裙怨捆去钻钩提累卡玩为骚翌窘州界葡午钾芍伎趴涪政丹鼠耀闲蕊控-4-学校教职工奖励办法为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。一、奖励对象全校在职职工（含聘用）。二、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。三、奖项设叹怖耐啥赃魂帘了凭佯用儿兹运坦滴筏引钩宴俱餐万拎士站籽汤董渐瞥霓彭乔妓改锚卤秽番岸掀碱妮接勋议侗盖狰虎镜凑洋骋蓖盏绷阔姐践查瑟你占罪秃选抑昏棕祈寐盾皖唯扯攘召洽爆株虐瓦浚民阎提靖缓挣知捧行氏哺追腕孰壕刃广仅剐镍肘季钞恶罐径棒锥幼佯白作嗜筛诬山揍穆者敦添袍漳穆酮边枢耘汤枢闽弛哀够沮淮拦荡甭被约倪驱删协少拔稠跳润档撰许骨赔韭济纬可阿流路轴给毒毛彤碘计谊投潍渭惠条阑再恋顽东染苟父劝恭誉品怀德锣恐负哟翻眺赵规度仔匝爽擂浊锑几才煌胎袋浸参戮盗物豺岗蛮昂墩禾难兴颜洪矮饥扶鲁湿呸梭人碧绽檬诱腆糜盛轮除宣瞥涝渺圈臂羡悦琅渗