某人才交流中心薪酬管理制度 广西人才交流服务中心 &nbsh1; 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! ...
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广西人才交流服务中心
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2004年4月
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目 录
第一章 总则 1
第二章 薪酬体系 1
第三章 各序列薪酬计发 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 2
第四章 试用期工资 3
第五章 缺勤薪给 3
第六章 工资级别 3
第七章 薪酬调整 4
第八章 工资支付 4
第九章 薪酬组织与发放 5
第十章 附则 6
附件一：基本工资级别 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 7
附件二：岗位等级系数表 8
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第一条 本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持中心效率和持续发展的基本保证，体现了中心效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度所指的薪酬，包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。
第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。
第四条 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。
第五条 本制度适用于广西人才交流服务中心（以下简称“中心”）所有正式员工，但不适用于以下人员：
l 旧大楼门卫；
l 实行“底薪＋提成”分配制度的市场营销人员；
l 实行“计件工资制”的勤务类人员，比如信息录入人员等。
本制度适用人员分类如下：
l 管理类人员：指中心主任、副主任、部门经理、副经理；
l 专业技术类人员：指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等；
l 业务类人员：指各部门从事业务工作的人员。
第六条 员工薪酬由四大部分构成：
l 基本工资部分：指员工在各自岗位上工作所获得的工资，每月按时发放；
l 效益工资部分：指员工由于努力工作，产生良好经济效益而获取的报酬，每季度发放一次；
l 年功薪酬部分：指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资；
l 补充薪酬部分：指中心主任特别奖、节日费等。
第七条 基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放，聘用人员按照《关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资标准的通知》进行发放[1]。
第八条 效益工资每季度根据各部门的任务完成情况和绩效考核情况进行发放，效益工资共分18个级别，各个级别对应一定的分配系数，具体情况详见附件二《岗位等级系数表》。
第九条 年功薪酬根据员工在中心工作的时间确定，标准为每年3元；在中心工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。
第十条 补充薪酬包括两种类型：
l 中心主任特别奖实施细则详见《广西人才交流服务中心中心主任特别奖 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 》；
l 节日费按照中心的相关规定进行发放。
第十一条 各序列薪酬计发标准为：
l 年收入=月收入×12＋季度效益工资×4
l 月收入＝月基本工资＋年功工资
l 各部门员工季度效益工资为：个人季度效益工资＝
浙公网安备 33021202002483