旗开得胜PAGE\*MERGEFORMAT#读万卷
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行万里路旗开得胜行万里路授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）1800〜2500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实
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龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算
方法
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及资费标准如下:课时费=超课时量X课酬标准X月绩效考核系数超课时量=授课总量-20（关于课时费月考核系数的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三〜小六初一〜初三冋〜冋二-高三课酬标准（元/小时）506075100备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时4、奖励：（单位：元），即提成（同工资一同发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额X4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额X4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数》80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：旗开得胜PAGE\*MERGEFORMAT#行万里路（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励X4%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若旗开得胜行万里路非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师200元。个人授课学员退费数〉3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款=情形一+情形二+情形三说明1:(1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月15日为工资发放日，发放2010年12月01日至2011年12月30日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月01日至2011年12月30日”这个时间段内课时量(超课时量)的课时费用。(2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月15日为工资发放日，发放2010年12月01日至2011年12月30日这个考勤周期的工资，同时发放2010年12月01日至2010年12月30日的奖励。说明2:关于月绩效考核系数计算方法(1)当1-5人时，取0.20当6-10人时，取0.25当11-20人时，取0.30上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低t高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴(1)餐补：每工作日中餐15元，以实际工作时间为准。(2)享受公司规定的其它福利。
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