PAGEPAGE1德育工作考评细则一、考核分值标准班主任德育考核在岗位
责任制
驾驶员岗位责任制工程部岗位责任制ok学校安全工作责任制出纳员岗位责任制学校岗位目标责任制
中占8分（师德2分，德育工作6分），专科教师占5分（师德2分，德育工作3分）。二、考核方法说明（一）师德的考核主要通过学期末全校教师自评、互评打分完成。（二）专科教师的德育工作考核：1.教案中要渗透德育教育。（1分）（抽查连续5篇教案，没有进行德育渗透的，每一节扣0.2分）。2.上午第四节专科课下课后，班主任不在的，专科教师要负责组织学生站队放学。（1分）（不组织的每次扣0.2分）。3.要按时上课。（1分）每旷课(无故不上课的)一节扣0.5分。4.专科教师每月德育考核总分为3分，学期内每月德育工作考核分的平均分为学期德育工作考核分。两学期考核分的平均值+年度师德考核分=年度德育考核分。（三）班主任德育工作考核每月赋分100分，学期末用各月平均分÷100×6，结果为学期德育工作考核分，两学期的平均分值+年度师德考核分=年度德育考核分。（四）中心校教师由德育办负责考核。村小教师成绩由两部分组成：村小校长每月检查占30%，中心校每月下乡检查或抽查占70%，两部分考核成绩按比例核算后的总和为当月德育工作考核分。项目评分细则得分环境卫生30分1、室内地面干燥（扣1分）2.地面不干净（扣1分）3.备品摆放不整（扣1分）4.学生不讲究个人卫生（扣1分）4.早晨分担区清扫不彻底、不及时（扣1分），5.乱倒垃圾（扣2分）6.玻璃有污垢（扣1分）（此项以百分制单独检查，用实得分÷100×30为此项实得分。）行为规范30分1.迟到早退（扣1分）2.不上课、逃课（扣2分）3.不戴红领巾（扣1分）4.不穿戴校服（扣1分）5.骂人说脏话（扣1分）6.课间疯闹（扣1分）7.打仗（扣3分）7、擅自出校门（扣1分）8.跳墙跳窗（扣1分）9.做操不认真（扣1分）10、穿拖鞋上学（扣1分）11.校内骑自行车（扣1分）12.破坏公物（扣2分）13.乱扔杂物（扣1分）14.不站放学队（扣2分，疯闹）15.课间吃零食（扣1分）16.做到班班课前有歌声，反之（扣1分）17不按时午睡，（每人次扣1分）（此项以百分制单独检查，用实得分÷100×30为此项实得分。）18.课间室外2人以上要排竖队，反之扣1分。常规工作40分升旗仪式5分认真组织学生参加升旗仪式，遵守仪式
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
。入场队伍不整齐扣1分，升旗时纪律不好每人次扣1分，退场队伍不整齐扣1分。不开展活动每次扣5分。月专题活动5分1.每月根据要求月初布置主题教育，月末开展活动。准备不充分扣1分，不准备者扣2分。2.过程性材料要及时上交，不上交者扣1分。家长学校5分1.要有家访记录，学期初20人以下的班级不少于3人次，20人以上的不少于5人次。每学期不少6人次，每少一次扣1分.2.班主任要有家长联系方式
表
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，没有的扣2分。班队会活动4分1.根据学校德育工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
，开展好班会活动。不开展每次扣4分，准备不充分每次扣1分，不上交材料每次扣1分,。（每月至少2次）各类比赛5分鼓励学生积极参加各级各类比赛，按要求上交各类作品。没按要求上交者每少一人次扣1分。在广播站投稿，每次播出者给班级加0.5分。按时出板报，有一次不出者扣5分。集体活动4分1、劳动：在劳动中教师要跟班，不跟班者每次扣2分，其间如果发生安全意外教师负全责。2、集体活动：在学校组织的各项集体活动中，要精心组织，确保安全有序，否则扣1分，保证班级所在区域卫生状况良好（反之扣1分）班主任必须跟班，不跟班者扣1分，因组织不利影响学校整体安排的扣1分。按时上课4分班主任要按时上课每旷课一节扣1分，迟到、脱堂每次扣0.5分不提前候课者每次扣0.2分。班级布置4分班级要有组织表、值日表、课程表。少一表扣1分。班级布置要个性化，没有班级布置扣2分，不能及时更换
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
的扣1分。《守则》《规范》《每天十个道德好习惯》4分一、二、三年级背诵《每天十个道德好习惯》，四、五、六年级背诵《守则》《规范》。抽查学生，不会背诵每人次扣1分。调控项目学生在县、市、省举办各种比赛中获奖，不分等级，每人次分别在班主任月考核总分中直接加2、3、5分，比赛成绩当月没有评出的，在成绩评出的月份（跨学期也可以）进行加分。班级总分被考核人签字：三、班主任考核细则四、考核结果的运用1.专科教师月德育工作考核分作为计算学期德育考核分数的一部分。期末进入岗位考核分。2.班主任月德育工作考核分作为班主任当月津贴发放的依据。（班主任津贴分三档发放：第一档：34人以上，第二档：34——20人，第三档：20人以下。每档钱款具体数额需根据实际情况核算。）学期德育工作考核分折算后进入岗位考核分。
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