公司考勤管理管理规定XXX530

公司考勤管理管理规定XXX530〔试行〕〔2020.6.1正版〕第一章总那么第一条目的为了加强公司职员考勤治理，促进公司规范化建设，依照国家有关法规，结合本公司实际情形，特制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。第二条适用范畴本公司全体职员。专门岗位职员考勤需总经理批准。〔董事长〔总经理〕、特聘稀缺人才、专业人士、顾问〕除外。第三条职员应自觉遵守和爱护公司的正常办公秩序，各部门负责人要严于律己，并加强本部日常考勤检查、监督工作，确保公司考勤治理制度的实施。第二章考勤规定第四条考勤治理部门1、行政人事部负责公司职员考勤制度的贯彻落实，负责公司各部考勤检查、监督、统计工作。2、项目部经理负责项目部考勤治理，责任人是项目部经理〔可指定本部办公室主任或其他人员担任日常考勤工作〕。第五条考勤员职责1、认真、及时、准确地记载考勤。2、妥善保管各种考勤原件及休假凭证。3、项目部应在职员入职或离职的第一时刻，向公司行政人事部 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 信息。第六条公司作息时刻1、公司本部作息时刻夏季：上午8：40—12：00，下午13：30—17：30，周六上午8：40—12：00〔4月1日至9月30日〕；冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—17：30，周六上午9：00—12：00〔10月1日至3月31日〕。2、项目部作息时刻项目部作息时刻由项目部经理依照 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 现场实际情形，报总经理批准，报交行政人事部备案执行。3、公司本部周休息1.5天〔周六下午半天、周日一天〕，项目部月休息3天，项目部经理将依照本部工作特点，具体安排职员休息。国家法定节假日制度：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、清明1天、中秋1天、端午1天。公司本部按上述制度执行；项目部视项目生产情形由项目经理自行把握是否放假。第三章考勤治理第七条公司本部职员按职员签到簿或〔指纹〕考勤，有条件的项目部实行职员签到簿或〔指纹〕考勤，没有条件的项目部按«职员考勤签到簿»考勤。第八条新职员入职当天，由公司行政人事部主管或项目部考勤负责人， 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 公司«职员考勤治理制度»及相关规定。第九条项目部每月2日〔含〕前，报交«职员考勤表»、«职员月考勤汇总表»、«职员考勤签到簿»、«请假条»，均需电子文档和纸质文档〔原件〕两种形式，报交公司行政人事部审核备案。第十条公司行政人事部于每月4日〔含〕前，交公司各部门职员上月考勤、工资、社保及相关汇总表到财务部核发工资、缴纳社保金。第十一条职员上下班，必须亲自签到或〔指纹〕考勤，严禁替人考勤、人情考勤、弄虚作假考勤。第十二条职员因公事早退或出差需要离开公司〔项目部〕，且当天不再返回的，由部门负责人向所在考勤主管书面说明。否那么，批准人、当事人按离岗时刻作事假或旷工处理。第十三条职员上下班不记得签到或〔指纹〕考勤，均按«职员签到考勤实施 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 细那么»办理。第十四条职员考勤一旦记录，任何人不得更换，如有错误，须由当事人、部门负责人，向公司行政人事部书面说明情形，并备案备查。第十五条考勤设置种类1、迟到：比规定上班时刻晚到。2、早退：比规定下班时刻早走。3、旷工：无故缺勤。4、请假：因公因私请假，按«请假条»程序、经权力人批准后办理。5、外勤：离开公司在重庆市内办事，连续工作的翌日能按时上班者。6、出差：离开重庆市内到外地办事，连续工作的翌日不能按时上班者。7、调休：将工作时刻与休息时刻作调换。8、加班：工作时刻之外，但又不属于以下范畴：〔1〕职责范畴内，公司限时要求完成的工作，职员自觉延长工作时刻的；〔2〕职责范畴内，公司要求完成的工作，而职员没有完成的；〔3〕公司时期性、突击性工作，其工作时刻未超过全年综合运算工时工作制的；〔4〕职员不按本公司加班申报程序权限办理加班手续，即：公司行政人事部未作登记备案的；〔5〕实行专门岗位或不定时工作制岗位的职员。第十六条考勤处罚方法1、迟到：迟到15分钟内，1个月内累计达2次，口头警告；1个月内累计达3次〔含〕以上，每迟到30分钟内扣10元/次，迟到2小时内扣50元/次，迟到2小时以上、4小时内按事假0.5天运算。2、早退：早退30分钟内扣10元，早退2小时以内扣50元，早退2小时以上按事假半天运算，早退4小时以上按事假1天运算。3、旷工：职员旷工扣发当日工资+绩效考核金的200%。职员一个月内连续旷工3次者，该职员属严峻违反公司考勤制度，按职员当事人自动辞职处理，该职员当月绩效考核成绩为0分〔只发职员薪酬工资中的差不多工资及岗位补助金〕，公司将不予其他任何经济补偿。4、超假：超假半天内扣工资100元，半天以上、一天以内扣200元，以此类推。5、公司职员在实施职员考勤过程中，凡因本人签到考勤，代人签到考勤，执行签到考勤，及公司规定的上班时刻内，相关权力人在书面说明中证明本人，或其他职员是：公事离岗、公事外出、公事晚到等，有弄虚作假、替人伪证、徇私舞弊，一经公司查证属实，一样职员罚款100元/次，考勤员罚款200元/次，各级部门负责人罚款300元/次。6、公司项目部经理如有上述〔5款〕违返者，公司还将扣发该项目部工程奖中10%/次。7、公司将年度绩效考核奖金+年度奖金中的5%，用于奖励公司各部全勤职员，和公司各部优秀考勤员。第三章各类假别规定第十七条事假1、职员因各类缘故需请假的，均填写«请假条»，并按请假条程序权限办理手续，3天报交公司行政人事部备案。2、职员请事假1月不超过3次，每次不超过3天。3、职员因故请事假不能当天办理手续的，必须经部门负责人〔项目部需项目部经理〕同意，并于翌日上班补齐请假条手续，否那么，其请假时刻按旷工处理。4、事假的审批权限①公司本部职能部门主管以下人员的事假，1天以内的由部门负责人批准，1天以上2天以内由公司副总批准，超出2天由总经理批准，其«请假条»必须当天交行政人事部备案，否那么，处罚请假人50元，批准人200元。②项目部经理〔总工〕以下人员的事假，3天以内的由项目部经理批准，其«请假条»必须在当天报行政人事部备案，否那么，处罚考勤员50元，项目经理200元。③项目部经理〔总工〕以下人员的事假，在3天以上的，其«请假条»由项目部经理同意，报公司工程部经理审核，副总经理批准，必须当天报行政人事部备案，否那么，处罚请假人50元，项目经理100元，工程部经理200元。④公司主管以上人员〔含项目部经理、总工〕的事假，均由总经理批准，当天交行政人事部备案后执行。⑤销假，休假终止后，需到公司行政人事部办理销假手续，否那么处请假人罚款200元。第十八条年休假1、职员累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。2、已满十年不满二十年的，年休假10天。3、已满二十年的，年休假15天。4、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。5、年休假不跨年度，当年的假当年休，次年不补。6、职员年休假均按本人书面申请〝请假条〞，部门主管同意，总经理批准，报交行政人事部备案。第十九条病假1、职员因病不能坚持工作，填写«请假条»，经批准权人同意后治病休息；急诊可先请假，次日补交«请假条»。2、职员病假条必须凭县级以上医院病历证明、大夫处方、医药发票和«请假条»办理。3、职员请病假证明和手续不全的，按事假处理。否那么，按旷工处理。4、病假1天〔不足1天按1天算〕，扣当日工资+绩效考核金50%；病假2天〔不足2天按2天算〕，扣日工资+绩效考核金60%；病假3天〔不足3天按3天算〕，扣日工资+绩效考核金70%；病假3天以上，按事假或公司相关规定办理。第二十条婚假1、按法定年龄结婚的，可享受3天婚假〔需在结婚登记日2月内休完假〕。2、结婚时，一方在重庆市以外工作的，可视路程远近给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假期间的工资、绩效考核金及福利照发。第二十一条丧假1、职员的直系亲属〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕丧亡时，本人填写«请假条»请丧假，经领导批准后给假3天。丧假期间的工资、绩效考核金及福利照发。2、职员在外地的直系亲属死亡时需要职员本人去外地办理丧事的，能够依照路程远近给予路程假。途中的车船费等由职员自理。第二十二条外勤人员考勤方法按公司行政人事部«出差申请单»规定细那么办理。第二十三条特许人员或部门负责人因事不到公司，应向总经理书面报告事由〔同时也应告之本部门及下属去向〕，以便有事便于联系。否那么，按事假、旷工考勤。第二十四条项目部职员考勤月表和奖惩月表均在次月2日前上报公司人事部，未按时上报部门引起的相关事宜，由公司行政人事部主管及项目部经理承担，并处罚项目员考勤员50元，项目部经理100元，行政人事部主管200元。第二十五条职员考勤是对职员考评、调薪、晋级的重要依据之一。第二十六条本考勤治理规定2020年6月1日起实施，说明及修订权归公司行政人事部。重庆平地起建筑劳务二O一一年五月三十一日