执行力强九大特征欧阳引擎执行力强的人有九个特征：自动自发注重细节为人诚信，敢于负责善于分析、判断，应变能力强乐于学习，追求新知，具有创造性思维对工作投入度高有韧性8.有团队精神，人际关系良好沢有强烈的求胜欲望自动自发。一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿(动机)，既自动自发。所谓自动自发，不是一个□号一个动作，而是要充分发挥个人的主观能动性与责任心，在接受工作之后应想尽一切
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把工作做好，这不仅仅是一个定义，它更是一种面对人生的态度。一种⑨以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。不管老板在与不在，对工作的态度都应该是一样的，最严格的表现
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是由自己决定的，而不是别人要求的，如果你对自己的要求大于老板对你的期望，那么你就无须担心丢了工作，倘若你能达到自己的标准，那么升迁晋级将指日可待。在自动自发的同时，也要为自己所做的事承担相应的责任，凡那些成就大业的人与那些得过且过的人之最大区别，就在于他们懂得为自己的行为负责。二、注重细节。当接受工作后，应当把做好工作当成是义不容辞的责任，而非负担，须认真对待，注重细节。我们做工作的意义就在于把事情做得更完美。对自己要有更高的目标，而不是仅仅做好工作，要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。平时工作要善于观察工作中的细节，细节是一个抽象的词，凡工作中的蛛丝马迹，与环境、气氛格格不入的地方，工作中的细微之处，方方面面都可称为细节。当你发现的细节越多，就会觉得工作是一种乐趣，从而对工作的热情度.投入度也会增高。当发现细节是，要主动的去解决，而不要当别人发现时分配.要求你去做，这们你也不一定会将工作做好，凡大事须当小事做，小事须当细事做。在细节中走出一条成功之路。为人诚信，敢于负责。诚信是立身处世之准则，是价格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。孔子有云“言必行，行必果”,人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极的忙碌。一个注重诚信的人或组织，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。四、善于分析.判断，应变能力强。机会是为有准备的人提供的，快速的应变能力并不表现为一时的灵感，更多的是捕捉到等待己久的在瞬间出现的时机，对于客观环境和市场形势可能出现的变化。我们必须提前做出预测，并备有应付各种变化的预案。准备再完善，也会存在疏忽，当细节被疏忽时，突发事件便会出现，这时就更需要理性分析，果断决策，快速应对，以摆脱危机。乐于学习，追求新知，具有创意。当今人才体系的三大能力：学习能力，思维能力，创新能力。没有稳定的工作,只有稳定的能力。这个社会唯一不变的就是变化。学习能力做为最基本也是最重要的能力，连这个能力都没有，其它的更不用讲了，要适应这个世界日新月异的变化，就必须努力的学习，学习能力是成功人士的第一特质。对工作投入度高。对工作热忱，全身心投入到工作当中去，对工作也就多了一份执着，多了一份坚持到底的勇气，也因为热忱，执着，勇气，才不会在执行中斤斤计较得失，才不会吝啬付出和奉献，从而敢于创新，不断逬取。有韧性。韧性是指具备挫折忍耐力，压力承受力，自我控制和意志力等。有韧性才能在艰苦的.不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成工作，在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。多数管理者的用人标准：除了忠诚以外,还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折，决心固然宝贵,但有时会因力量不足.能力有限而受阻，而惟有借助韧性才能不断向目标前逬。韧性表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。“不以物喜，不以己悲”，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。在工作中更多的表现能够保持良好的体能和稳定的情绪状态。有团队精神，入际关系良好。团队精神的四个方面：h认同别人：组织中的员工相互信任，相互欣赏，而非指责.拆台。主动帮助：不仅体现在别人寻求帮助的时候，更多的时候要主动帮助同事，反之我们也应坦诚接受别人的帮助。无私奉献：组织成员愿意为组织或同事付出额外的劳动。团队自豪感：团队成员应以团队为荣，这种感觉廉聚在一起就成为无比强大的战斗力。强烈的求胜欲望。欲望是一切行动的源泉，也是支持人生不断逬取的动力。没有欲望任何事情都不可能坚持或成功。以一种积极的有益的欲望投入到对事业的追求中，这种欲望越强烈，情绪就会越高涨，意志就会越坚定。强烈的欲望可使人的能力发挥到极致，为事业献出一切。关于执行力的一些问题？X对执行偏差没有任何感觉，也觉得不重要。人个性上不追求完美。3.在自己的工作范围之内，不合自己尽责去处理一些事情。你尽力了吗？一一没有，你站在这里干嘛？一一尽力了，告诉我你用了什么方法？4.对要求标准不能也不想坚持。被同一块石头拌了两次的人是笨蛋.做事要
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上司，随时去执行如何让人变得忙碌？一一做，多做，用心做。
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