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职工休假程序范本

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职工休假程序范本

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1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于____公司全部员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

①员工休病假,超过天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开头,员工每年可享受天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将依据病情准备是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后,公司依据国家有关规定,每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同劳动合同范本免费下载 装修合同范本免费下载 租赁合同免费下载 房屋买卖合同下载 劳务合同范本下载期满,不再续定（劳动合同劳动合同书模板免费下载 企业劳动合同范本下载 劳动合同 doc 下载 劳动合同法下载 劳动合同模板可下载）。

⑤员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2年假

①公司规定员工的年假为:天/年

②上班满个月可开头休假(满个月则享有天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如情愿放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。

4.3工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立刻到现场调查受伤状况,并立刻作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应依据公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4婚假

①女职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)

②女职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)

③男职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)

④男职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受天全薪产假。

④年龄周岁以上生育第一胎者,可延长个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明赐予天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:天(小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:天(小时)

4.7倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前二周申请,经主管同意。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

4.8公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:天

②新年:天

③春节:天

④国庆节:天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

4.9事假

①事假系无薪假,公司依据工作支配准备是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限

请假日期批准人

-天(包括天)直属上级

-天(包括天)部门经理

天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天,天以上由部门经理批准。

4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

相关阅读: 公司各部门（员工管理）制度    （房地产开发有限公司员工管理规定）

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