劳动自测题2一、单项选择题(每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10人)1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。()A、150%B、200%C、250%D、300%3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。()A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁4、特殊情况下的工资有()A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。()A、1961年B、1971年C、1983年D、1991年6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。()A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、在企业不定时工作日适用于()A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、建立劳动关系应当订立()A、劳务
合同
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B、
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C、雇佣合同D、
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9、社会保险对象是()A、职工B、职工和农民C、城市居民D、社会全体人员10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。()A、规定B、鼓励C、强制D、支持二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题2分，共分)1、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任2、劳动法律关系的构成要素包括()A、劳动法律关系主体1B、劳动法律行为C、劳动法律事件D、劳动法律关系内容E、劳动法律关系客体3、下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？()A、家庭保姆与其雇主的关系B、个体劳动者与其帮工之间的劳动关系C、个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系D、加工承揽人与定作人之间的关系E、外商投资企业与其雇员之间的关系4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？()A、职工代表B、企业代表C、企业党委代表D、企业工会代表E、工会女职工委会代表5、对执行劳动法的监督检查机构有()A、各级劳动行政部门B、各级工商管理部门C、各级工会D、企业的职代会E、各级卫生管理部门6、下列哪些属于就业前培训()A、学徒培训B、技工学校C、职业学校D、高等教育自学考试E、成人高校7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？()A、司法公证机关B、当事人C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？()A、代扣个人所得税B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C、代扣医疗保险费2D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%E、代扣个人订阅报刊费用9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？()A、两者都是自愿任意性质的保险B、两者都以劳动者为适用对象C、两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D、两者基金构成和征集方式不同E、两种保险关系的具体当事人不同10、对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有()A、警告B、责令改正C、罚款D、吊销营业执照E、支付给劳动者赔偿金三、名词解释(每小题4分，共16分)1、劳动法律关系2、技术资格证书3、年休假4、养老保险四、简答题(每小题8分，共24分)1、集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？2、确定最低工资标准应当考虑哪些因素？3、劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些？五、论述题(12分)试论劳动法对发展我国生产力的作用。六、
案例
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分析题(18)陈某是甲公司的职工，合同期为8年(1990.2.15----1998.2.15)，承担新产品开发、试制任务。1993年陈与他人共同出资设立乙3公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于1996年、1997年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致1996年的新产品开发
计划
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延迟到1997年5月不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于1997年9月1日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。问：1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？2、陈某与乙公司存在哪些关系？3、乙公司应否承担连带赔偿责任？4劳动自测题（2）参考答案一、单项选择题1．A2．B3．B4．C5．C6．B7．D8．B9．A10．B二、多项选择题1．ACDE2．ADE3．BE4．ABD5．ABCDE6．ABC7．DE8．ABC9．DE10．ABCE三、名词解释1．是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。2．是参加职业培训的劳动者经考试考核合格，由劳动行政部门核发的证明其职业技能等级的证书。3．是指法定的劳动者每年享有的保留原职和工资的一定期限连续休假。4．是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的社会保险制度。四、简答题1．集体合同当事人为工会和用人单位；劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位。集体合同的主要目的是规范劳动关系；劳动合同的主要目的是确立劳动关系。5集体合同的内容是集体劳动条件；劳动合同的内容是单个劳动者的权利义务。集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的劳动者利益。2．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。3．县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议；设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会的受理案件范围由省级政府规定。争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(发放工资单位所在地)的仲裁委员会受理。涉外劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会受理。仲裁委员会发现受理的案件不属本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会；仲裁委员会之间的管辖权争议不能协商解决的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。五、论述题1．劳动法对调动劳动者积极性的作用2．劳动法对开发劳动力资源的作用3．劳动法对配置劳动力资源的作用4．劳动法对保护劳动力资源的作用五、案例分析题1．陈某向乙公司提供的是劳动行为，而不是股东行为，因乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红。2．陈某与乙公司之间存在两种社会关系：股权关系、事实劳动关系。3．乙公司使用了在职职工，应负连带赔偿责任，应按不低于70%的份额赔偿。6
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