职位新版说明书财务部第分册样本

职位说明书第十二分册:财务部编制审核审批同意谭文平张锐冉斌秦立炎姚锦东目录1、财务部经理职位说明书…………………………………………………………………………………………………………032、应收管理会计职位说明书………………………………………………………………………………………………………033、分支财务主管职位说明书………………………………………………………………………………………………………034、主管会计职位说明书……………………………………………………………………………………………………………035、银行会计职位说明书……………………………………………………………………………………………………………036、现金出纳职位说明书……………………………………………………………………………………………………………037、成本会计职位说明书……………………………………………………………………………………………………………038、材料会计职位说明书……………………………………………………………………………………………………………039、销售会计职位说明书……………………………………………………………………………………………………………0310、分支企业会计职位说明书……………………………………………………………………………………………………0311、部门文员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………03职位说明书岗位名称财务部经理所属部门财务部岗位层级B职族类别管理岗位编号AX-FD-001岗位定员1人直接上级总经理直接下级应收管理会计/主管会计/分支财务主管岗位使命建立科学、有效财务管理体系,为企业经营决议,经营活动提供科学财务分析,实现财务资源和财务情况最优化。工作任务职责预算管理负责预算管理建立并完善企业预算管理体系;负责编制财务预算 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,并监控各部门财务预算实施和调整况;负责进行财务决算,立刻编制决算汇报;负责对企业预算实施情况进行分析;资金管理负责审核资金使用计划,并依据资金计划实施情况进行平衡;依据生产经营和对外投资等方面需要,建立融资渠道,确定融资计划及 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,确保其合理、经济、可行;依据融资计划进行融资,确保生产经营资金供给和资金良性循环;负责与银行沟通,进行协议谈判;负责审核各类资金款项支出,进行资金利用现金流量平衡管理;负责集团上市所需要提交相关财务资料及进行财务活动;负责增资扩股、收购、吞并、分立等活动组织;负责分立设置分支机构、利润再投资;成本管理成本管理财务费用分析与控制; 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 成本体系和作业成本管理;成立工作小组负责优化生产实践和成本降低项目;会计核实审核负责现金、存货、固定资产、无形资产等核实审核;负责负债、各项费用、成本、收入、权益核实审核;税务管理确保遵守国家财政税务法规;结合企业实际用好用活国家税收优惠政策,防范税务风险优化税务支出;负责议定内部转移定价标准;负责纳税预算与纳税资金安排;设置税务专员,熟悉研究税收政策,亲密与税局业务关系,实现税务零风险;风险管理负责建立用户信用政策与信用评价标准,组织信用分析与风险评定;审核年度、季度与月度信用计划;审核年度、季度与月度征信汇报,进行征信计划实施分析与估计;资本运作风险管理,关键有市场风险、股权结构风险、投资协议风险、信息披露风险、决议程序风险等;内部审计内部审计范围及标准;政策实施审计、财务审计、经济效益评定及改善提议;财务决议为企业重大决议提供财务分析信息;编制财务分析汇报,确保其真实、正确、完整、立刻;从财务角度对企业经营活动结果进行分析;分支机构管理督导实施财务核实步骤,指导财务核实和管理;检验、检讨、总结、分析分支机构财务管理现实状况,向集团董事会提交合理化提议,提升集团财务整体绩效;依据分支机构财务人员考评量表,定时考评财务人员;经过对分支机构财务各岗位人职员作业绩分析,落实奖惩;制订培训计划,针对性地对各岗位财务人员进行专业知识培训;定时学习国家最新财经法规和集团财务制度,立刻更新财务人员法规理论和业务知识;结合工作 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 ,分析总结经验,进行理论与实践交流学习;部门管理负责本部门工作计划制订、工作总结和分析;制订本部门年度费用预算,提交企业审核;负责部门相关数据搜集、统计、确定、上报管理;负责下属工作计划方案、汇报报表、总结、申请等审核和工作安排、指导、督促、检验;负责本部门职员业绩考评工作;负责本部门职员绩效薪酬二次分配;负责本部门职员队伍建设,负责部门职员培训与培养;负责组织制订、优化本部门 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和步骤,并督促实施;负责企业制度实施推进与监督、控制,不停完善部门管理;负责宣导企业企业文化,提升部门职员凝聚力和活力;负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合;任职资格基础要求学历:本科及以上专业:财会、审计、统计学等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:5年以上行业经验:1年以上职位经验:3年以上知识基础知识企业文化3;规章制度3;工作步骤3;企业产品知识3;行业基础知识3专业知识财务知识3;战略管理知识3;管理学知识3;行政管理知识3;法律知识3;成本管理知识3;审计学知识3技能基础技能口头表示能力3;书面写作能力3;电脑操作能力3专业技能培养下属能力3;实施能力3;沟通能力3;组织协调能力3;创新能力3;计划能力3;分析判定能力3;税务计划能力3;外语说写能力2;谈判能力3;学习能力3;适应能力3;抗压能力3;应变能力3;人际了解3;制度实施3;周密思索3;逻辑演绎3职业素养基础素养团体合作3;分享精神3;责任感3;职业礼仪3;服务意识3;客服导向3;廉洁3;诚信3特殊素养成就导向3;职业动机4;职业形象3;忠诚度3;老实正直4职业发展通路（关键岗位设置）本岗位集团下属其她子企业财务经理本岗位财务总监1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）满意度（内外部）财务费用预算超支率资金计划达成率财务报表立刻率净资产收益率核实完成立刻率应收帐款回收率财务数据提供差错次数税务计划方案质量财务分析有效性评价职员流失率体系达成率职位说明书岗位名称应收管理会计所属部门财务部岗位层级C职族类别管理岗位编号AX-FD-002岗位定员1人直接上级财务部经理直接下级现金出纳/银行出纳岗位使命依据企业财务及实际经营情况,不停改善、推广和完善会计管理功效,实现财务管理对企业经营决议支持。工作任务职责应收帐款管理负责制订用户发货收款管理制度并严格实施;负责编制应收款回收计划,并报部门主管审核;负责应收账款核销、管理和催收;负责应收帐款报表提供,包含按管理需要进行分解;负责用户滞纳金核实并做初步分析;资金管理负责资金日报与周报编制;负责资金日常管理,收款跟踪,付款安排等事项;负责单位往来查对和管理;负责免抵退申报工作;信用管理工作负责用户授信操作和审核;负责制订年度、季度与月度信用计划;确定年度、季度与月度征信汇报,进行征信计划实施分析与估计;负责对授信进行检验,并对企业信用政策提出提议和意见;任职资格基础要求学历:中专以上学历专业:会计或审计等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:3－5年行业经验:1－3年职位经验:1－3年知识基础知识企业文化2;规章制度2;工作步骤2;行业基础知识2专业知识财务知识3;投资分析知识2;项目管理知识2;成本管理知识2;审计学知识2;统计学知识2;企业文化知识2;贸易知识2技能基础技能口头表示能力2;书面写作能力2;电脑操作能力2专业技能团体领导能力2;实施能力2;沟通能力2;计划能力2;分析判定能力2;税务计划能力2;项目管理能力2;谈判能力2;学习能力2;应变能力2;人际了解2;制度实施2;周密思索2职业素养基础素养团体合作2;责任感2;服务意识2;客服导向2;廉洁2;诚信2;保密意识2特殊素养成就导向2;职业形象2;忠诚度2;老实正直2职业发展通路（关键岗位设置）本岗位主管会计、分支财务主管本岗位财务部经理1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）应收帐款周转率回款计划编制完成率呆坏帐损失率发票供给立刻率事故损失率报表立刻率职位说明书岗位名称分支财务主管所属部门财务部岗位层级C职族类别管理岗位编号AX-FD-003岗位定员1人直接上级财务部经理直接下级分支财务会计岗位使命依据集团扩展和资本市场发展战略要求,经过对分支机构及控股企业财务管理和监控,实现集团财务规范、运作有序、汇报立刻目标、提升整体财务绩效。工作任务职责分支机构财务管理负责建立并督导实施财务核实步骤;负责指导财务核实和管理;检验、检讨、总结、分析分支机构财务管理现实状况,向集团董事会提交合理化提议,提升集团财务整体绩效;分支机构财务核实负责督导分支机构报表立刻上报,帮助总企业编制合并报表和外部审计;负责协调与总企业和各关联企业往来帐务核实和对账;分支机构人员管理依据分支机构财务人员考评量表,定时考评财务人员;经过对分支机构财务各岗位人职员作业绩分析,落实奖惩;落实优胜劣汰晋升机制,立刻向总企业汇报财务人职员作绩效,提出聘用和解聘提议;分支机构财务培训负责制订培训计划,针对性地对各岗位财务人员进行专业知识培训;定时学习（内部或外训）国家最新财经法规和集团财务制度,立刻更新财务人员法规理论和业务知识;负责结合工作案例,分析总结经验,进行理论与实践交流学习;任职资格基础要求学历:本科专业:财会、审计等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:3年以上行业经验:1年以上职位经验:3年以上知识基础知识企业文化2;规章制度2;工作步骤2;企业产品知识2;行业基础知识2。专业知识财务知识2;投资分析知识2;项目管理知识2;宏观经济学2;法律知识2;信息系统知识2;成本管理知识2;审计学知识2;统计学知识2;企业文化知识2;贸易知识2技能基础技能口头表示能力2;书面写作能力2;电脑操作能力2专业技能团体领导能力2;培养下属能力2;实施能力2;沟通能力2;组织协调能力2;创新能力2;计划能力2;分析判定能力2;税务计划能力2;项目管理能力2;谈判能力2;学习能力2;适应能力2;抗压能力2;应变能力2;人际了解2;制度实施2;周密思索2职业素养基础素养团体合作2;分享精神2;责任感2;职业礼仪2;服务意识2;客服导向2;廉洁2;诚信2;保密意识2。特殊素养成就导向2;职业动机2;职业形象2;忠诚度2;老实正直2。职业发展通路（关键岗位设置）主管会计、应收管理会计财务部经理本岗位本岗位1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）满意度事故损失率财务报表立刻率核实完成立刻率财务数据差错率职员流失率培训计划达成率职位说明书岗位名称主管会计所属部门财务部岗位层级C职族类别管理岗位编号AX-FD-004岗位定员1人直接上级财务部经理直接下级成本会计/材料会计/销售会计岗位使命依据会计准则和相关标准,组织成本、材料、销售等会计报表编制和审核,以实现企业经营活动正常运作。工作任务职责报表编制与分析负责编制会计报表,并对会计报表进行分析;负责将审核后各项会计报表,并按要求报送内外相关部门;负责依据企业经营管理目标对相关财务数据进行统计,编制企业经营目标完成情况报表;负责依据企业经营目标达成情况及差异进行分析;费用报销审核依据企业相关费用报销要求,审核日常费用报销;对企业在生产经营过程中发生各项花费真实性、正当性、金额正确性进行审核;帐务审核负责制订相关制度,完善帐务处理及科目设置规范化;负责依据企业制度要求,对会计凭证进行审核;负责定时对科目余额进核实与清理,并针对帐务审核中出现情况进行分析形成汇报;任职资格基础要求学历:大专专业:会计学等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:3年以上行业经验:1年以上职位经验:3年以上知识基础知识规章制度2;工作步骤2;企业产品知识2;行业基础知识2专业知识财务知识2;投资分析知识2;法律知识2;信息系统知识2;成本管理知识2;审计学知识2;统计学知识2;企业文化知识2;贸易知识2技能基础技能口头表示能力2;书面写作能力2;电脑操作能力2。专业技能团体领导能力2;培养下属能力2;实施能力2;计划能力2;分析判定能力2;税务计划能力2;项目管理能力2;学习能力2;抗压能力2;应变能力2职业素养基础素养团体合作2;责任感2;服务意识2;廉洁2;诚信2特殊素养职业形象2;忠诚度2;老实正直2职业发展通路（关键岗位设置）本岗位应收管理会计、分支会计主管本岗位财务部经理1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）财务报表立刻率财务数据差错率费用报销立刻率财务费用超支率帐务报表正确性财务分析有效性职位说明书岗位名称银行出纳所属部门财务部岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-FD-005岗位定员1人直接上级应收管理会计直接下级无岗位使命依据企业财务制度与财务经理安排,组织调配企业资金,保障经营正常运作工作任务职责资金报表编制负责在要求时间内经过电话银行查询各帐户资金情况;负责在要求时间内编制出银行资金日报表;负责与现金日报表合并成资金日报,以电子文档呈报财务经理及主管会计;收付办理负责对所收票据立刻办理银行托收手续;负责依据资金情况对需付款项立刻办理付款;银行出纳业务负责在要求时间内取回各银行回单,立刻交相关会计签收入帐;负责对未回单据列清单,每十天补回未回单据;负责依据付款计划办理银行承兑;负责对于到期汇票立刻划转资金,办了解付手续;负责统计已开具及当月到期需解付票据明细;任职资格基础要求学历:中专专业:财会等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:1－3年行业经验:1－3年职位经验:1－3年知识基础知识规章制度1;工作步骤1;企业产品知识1;行业基础知识1专业知识财务知识2;投资分析知识1;管理学知识21;人力资源知识1;法律知识1技能基础技能口头表示能力1;书面写作能力1;电脑操作能力1专业技能团体领导能力1;实施能力2;沟通能力1;计划能力2;分析判定能力1;税务计划能力1;学习能力1;制度实施1职业素养基础素养团体合作1;责任感1;服务意识1;廉洁1;诚信1特殊素养职业形象1;忠诚度1;老实正直1职业发展通路（关键岗位设置）现金出纳应收管理会计本岗位本岗位1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）资金日报表编制立刻率银行余额调整表编制立刻率单据传输立刻率事故损失率职位说明书岗位名称现金出纳所属部门财务部岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-FD-006岗位定员1人直接上级应收管理会计直接下级无岗位使命依据国家财务法规和企业财务制度,经过对现金会计事项核实、控制和分析,实现现金安全性和效益最大化。工作任务职责现金报表编制负责日常现金收付以及现金管理;负责在要求时间内编制现金报表,并根据步骤发送给相关岗位;出纳业务负责在要求时间内办理工资审核和发放;负责送货红单签收和管理;负责企业发票管理和具体开票;负责废纸收现管理;负责多林多出纳工作以以及其她业务收支管理;其她负责配合外部机构检验工作并提供相关资料;负责部门财务档案管理;任职资格基础要求学历:大专专业:财会性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:1－3年行业经验:1－3年职位经验:1－3年知识基础知识企业文化1;规章制度1;工作步骤1专业知识财务知识2;投资分析知识1;信息系统知识1;成本管理知识1;审计学知识1;统计学知识1;企业文化知识1;贸易知识1技能基础技能口头表示能力1;书面写作能力1;电脑操作能力1专业技能团体领导能力1;实施能力1;沟通能力1;计划能力1;分析判定能力1;税务计划能力1;学习能力1;应变能力1;制度实施1职业素养基础素养团体合作1;职业礼仪1;服务意识1;廉洁1;诚信1特殊素养职业形象1;忠诚度1;老实正直1职业发展通路（关键岗位设置）银行出纳应收管理会计本岗位本岗位1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）现金收付正确率现金日报编制立刻率工资发放正确率事故损失率职位说明书岗位名称成本会计所属部门财务部岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-FD-007岗位定员1人直接上级主管会计直接下级无岗位使命在财务主管及经理授权下;进行企业费用账务处理,各产品成本系数维护,并负责企业特殊产品成本核实。工作任务职责成本管理负责进行产品成本分析,定时编制分析汇报;负责依据相关要求对特规单进行评审;对外派人员及各部门成本统计员进行业务管理及培训;成本核实负责ERP系统中产品参考成本核实与维护;负责车间领料单检验及成本系数更新维护;负责对该月产品产成本维护;负责对新产品成本系数维护,如人工及制造费用系数维护;存货核实负责查对各项原材料、物品、产成品、在产品入库领用事项及收付金额;负责办理存货采购和发出业务核实,确保留货收发会计手续正常实施,对仓库发料进行监督检验;负责对仓库原材料收、发、存进行稽核并按部门进行核实,为成本核实提供正确资料;负责定时查对企业与供给商、仓库人员往来帐,对帐务正确性负责;参与存货库房管理,进行存货消耗定额分析,督导按定额发料,降低存货风险、节省成本;负责对采购报帐发票进行查对、监督,并立刻进行帐务处理,进行采购成本结转;报表编制立刻制作费用、报销凭证及统计报表;在要求时间内完成财务统计报表并提交;任职资格基础要求学历:大专专业:工商管理、经济管理、财会等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:1－3年行业经验:1－3年职位经验:1－3年知识基础知识规章制度1;工作步骤1;行业基础知识1专业知识财务知识1;市场营销知识1;网络知识1;统计学知识1技能基础技能口头表示能力1;书面写作能力1;电脑操作能力1专业技能团体领导能力1;实施能力1;沟通能力1;计划能力1;税务计划能力1;学习能力1;应变能力1职业素养基础素养团体合作1;责任感1;职业礼仪1;廉洁1;诚信1特殊素养职业形象1;忠诚度1;老实正直1职业发展通路（关键岗位设置）本岗位材料会计、销售会计本岗位主管会计1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）成本核实正确性、立刻性成本核实报表提交立刻率存货核实正确性、立刻性存货核实报表提交立刻率费用、报销统计报表立刻率财务统计报表差错率职位说明书岗位名称材料会计所属部门财务部岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-FD-008岗位定员1人直接上级主管会计直接下级无岗位使命依据国家财务法规和企业财务制度,经过正确核实产品成本,实现加强成本核实控制、合理降低成本目。工作任务职责发票与结算审核依据各供给商开具发票,与仓库开具入库单、供给商开具送货单、采购填写价格表相查对与配对,如有不符之处,立刻调查与确定并纠正;负责将配好发票录入ERP,将发票上全部料件录入,并确定重量、单价与税率;负责定时进行结算,并生成“应付账款”转字凭证;依据与各供给商签署付款条件审核各采购员填写料件“付款通知书”,实际支付后,立刻在ERP生成付款凭证;单据审核与编制报表负责审核、修改各项料件出入库单及多种转移单据;负责审核“ERP系统单据更改申请表”,然后再按要求进行更改;依据包装纸品部提供“货物建档评审表”,进行纸品进销存货物建档录入;负责在月底发票结算完成,付款凭证生成完后,编制应付账款月报表;供给商对账负责辅料供给商月结单抵达后,依据仓库开具入库单、供给商开具出库单与采购填写单价,与供应商出具月结单查对;负责主料供给商对账单抵达后,依据ERP系统供给商往来明细与供给商对账单相查对;库存料件盘点负责定时在库存管理模块打印出料件现存量表,到各仓库实地盘点各料件,如实物数与电脑数有差异,则调查分析原因并上报;负责编制盘点汇报,经同意后做盘盈盘亏处理,如为仓库管理员责任,则责成其赔偿;任职资格基础要求学历:中专专业:财会专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:1－3年行业经验:1－3年职位经验:1－3年知识基础知识规章制度1;工作步骤1;企业产品知识1;行业基础知识1专业知识财务知识1;投资分析知识1;成本管理知识1;审计学知识1;统计学知识1;企业文化知识1;贸易知识1技能基础技能口头表示能力1;书面写作能力1;电脑操作能力1专业技能团体领导能力1;实施能力1;沟通能力1;计划能力1;税务计划能力1;学习能力1;应变能力1职业素养基础素养团体合作1;服务意识1;廉洁1;诚信1特殊素养职业形象1;忠诚度1;老实正直1职业发展通路（关键岗位设置）本岗位成本会计、销售会计本岗位主管会计1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）采购发票结算正确率与供给商对帐立刻率银行付款凭证制作立刻率月度材料盘点立刻率职位说明书岗位名称销售会计所属部门财务部岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-FD-009岗位定员1人直接上级主任会计直接下级无岗位使命依据企业帐务核实体系,立刻正确进行相关帐务处理工作,以确保企业财务体系正常运作。工作任务职责与工作任务帐务处理负责收款单据录入、制单,并依据收款单据核销送货单;负责依据已开发票做转字凭证并配单;负责将送货单生成发票形成应收帐款,将应收款日报表传至营销中心;负责依据”ERP系统单据更改申请表”,弃审错误送货单销售帐务负责企业与用户定时对帐,帮助销售代表催款。负责应收、应付帐管理,清查查对催收并控制信用超期用户和坏帐损失,计算用户滞纳金。负责对销售统计分析;负责用户返利即价格政策检验与监督。税务帐务负责制订税务计划、纳税预算与纳税资金安排,报请审核。负责增值税、企业所得税、个人所得税以及其它税费税务认证工作。负责立刻申报、缴纳税款（增值税、企业所得税、个人所得税、房产税、车船税等）;负责编制纳税申报表(国地税);负责印花税计算、贴花及注销工作;任职资格基础要求学历:中专专业:会计专业毕业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:1－3年行业经验:1－3年职位经验:1－3年知识基础知识企业文化1;规章制度1;工作步骤1;企业产品知识1;行业基础知识1专业知识财务知识1;市场营销知识1;信息系统知识1;成本管理知识2;审计学知识2;统计学知识2;企业文化知识1;贸易知识1技能基础技能口头表示能力1;书面写作能力1;电脑操作能力1专业技能团体领导能力1;沟通能力1;计划能力1;税务计划能力1;学习能力1;应变能力1;职业素养基础素养团体合作1;服务意识1;廉洁1;诚信1特殊素养职业形象1;忠诚度1;老实正直1职业发展通路（关键岗位设置）本岗位成本会计、材料会计本岗位主管会计1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）帐务处理立刻性率销售费用、销售收入核实立刻率税务计划合理性、税务缴纳立刻性应收帐款差错率单据核销立刻率销售报表编制立刻率职位说明书岗位名称分支企业会计所属部门财务部岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-FD-010岗位定员1人直接上级分支财务主管直接下级无岗位使命依据会计准则和相关标准,对分支企业成本、材料、销售等会计报表进行编制,以实现分支企业经营活动正常运作。工作任务职责与工作任务报表编制与分析负责编制会计报表,并对会计报表进行分析;负责将审核后各项会计报表,并按要求报送总企业;负责依据分支企业经营管理目标对相关财务数据进行统计,编制分支企业经营目标完成情况报表;负责依据分支企业经营目标达成情况及差异进行分析;费用报销审核依据分支企业相关费用报销要求,审核日常费用报销;对分支企业在经营过程中发生各项花费真实性、正当性、金额正确性进行审核;帐务审核负责制订相关制度,完善帐务处理及科目设置规范化;负责依据分支企业制度要求,对会计凭证进行审核;负责定时对科目余额进核实与清理,并针对帐务审核中出现情况进行分析形成汇报;任职资格基础要求学历:大专专业:会计学等相关专业性别:不限特殊要求:会计证经验工作经验:3年以上行业经验:1年以上职位经验:3年以上知识基础知识企业文化2;规章制度2;工作步骤2;企业产品知识2;行业基础知识2。专业知识财务知识;投资分析知识;项目管理知识;宏观经济学;战略管理知识;市场营销知识;环境保护知识;管理学知识;分析化学知识;人力资源知识;行政管理知识;法律知识;安全管理知识;信息系统知识;网络知识;物流管理知识;仓储管理知识;生产管理知识;质量管理知识;成本管理知识;审计学知识;统计学知识;企业文化知识;贸易知识;冶金知识;铸造知识;机电知识;机械制造知识。技能基础技能规章制度2;工作步骤2;企业产品知识2;行业基础知识2专业技能财务知识2;投资分析知识2;法律知识2;信息系统知识2;成本管理知识2;审计学知识2;统计学知识2;企业文化知识2;贸易知识2职业素养基础素养口头表示能力2;书面写作能力2;电脑操作能力2。特殊素养团体领导能力2;培养下属能力2;实施能力2;计划能力2;分析判定能力2;税务计划能力2;项目管理能力2;学习能力2;抗压能力2;应变能力2职业发展通路（关键岗位设置）本岗位成本会计、材料会计、销售会计本岗位分支财务主管1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）成本核实报表提交立刻率采购发票结算正确率月度材料盘点立刻率财务统计报表差错率应收帐款差错率销售报表编制立刻率单据核销立刻率职位说明书岗位名称部门文员所属部门财务部岗位层级D职族类别辅助岗位编号AX-FD-011岗位定员1人直接上级财务部经理直接下级无岗位使命依据企业及部门相关要求,帮助经理完成本部门工作任务,确保部门目标实现。工作任务职责与工作任务考勤管理负责部门打卡异常人员统计及事假、出差人员统计;负责定时将考勤情况进行汇总及工时月报表作成,并按时提报;办公用具管理负责对所申请办公用具进行登记,工员、职员所领用办公用具监督署名,制作月结表;负责对部门内部其她办公资源调配,以最大化实现办公资料利用;文件管理1．天天对所签收文件传阅给本部相关人员阅读,后存档.相关上级领导批发文件进行存档.2．月底将本月凭证整理、排序及装订、存档.其她完成部门经理交办其她临时工作;任职资格基础要求学历:中专专业:计算机、会计等相关专业性别:不限经验工作经验:1-3年行业经验:1-3年职位经验:1-3年知识基础知识企业文化1;规章制度1;工作步骤1专业知识财务知识1;环境保护知识1;行政管理知识1;物流管理知识1;仓储管理知识1;生产管理知识;质量管理知识1;统计学知识1;企业文化知识1技能基础技能口头表示能力1;书面写作能力1;电脑操作能力1。专业技能实施能力1;沟通能力1;组织协调能力;创新能力;计划能力1;分析判定能力1;项目管理能力1;学习能力1;应变能力1职业素养基础素养团体合作1;职业礼仪1廉洁1;诚信1特殊素养职业形象1;老实正直1职业发展通路（关键岗位设置）其她部门文员会计本岗位本岗位1、可转换岗位:2、可晋升岗位:工作环境所需资源工作场所:大部分时间在办公室;环境情况:基础舒适。电脑、电话、通用办公文具等。关键业绩指标（KPI）文件档案管理完整率文件没有立刻档案次数考勤报表是否按时提交上级领导满意度办公用具统计发生差错次数