人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责Standardizationofsanygroup#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#人力资源部岗位职责岗位职责经理：制定人力资源发展规划；薪酬设计；岗位编制管理；定期组织绩效考核;劳动合同、上岗责任书的签订；制定培训计划并组织实施;福利制度的规划；业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善上级：总经理下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管副经理：经理不在时，全权负责本部门工作；协助经理作好日常工作。上级：经理下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织...

Standardizationofsanygroup#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#人力资源部岗位职责岗位职责经理：制定人力资源发展规划；薪酬设计；岗位编制管理；定期组织绩效考核 ;劳动合同、上岗责任书的签订；制定培训计划并组织实施;福利制度的规划；业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善上级：总经理下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管副经理：经理不在时，全权负责本部门工作；协助经理作好日常工作。上级：经理下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管文员：文件的起草、打印、发放、整理、存档；其他部门文件的汇总、存档；固定资产管理；电话的接听、记录、转达。上级：经理下级：无薪酬主管：工资、奖金表汇总、审核、制作；办公区薪资发放；新员工分配；促销员手续办理，档案建立；离职人员手续办理；年度体检。上级：经理下级：无招聘、培训主管：招聘、培训计划的制定、实施；各类培训教材的组织编写；《大中视野》的编撰；试用期员工转正考试的组织；社会保险。上级：经理下级：无档案主管：档案管理；人力资源管理软件的使用、维护；员工调配手续办理；劳动合同、上岗责任书存档。上级：经理下级：无组织结构主管：管理手册的更新、完善；依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；为经理提供绩效考核调整建议；根据管理手册内容，提出培训建议。上级：经理下级：无

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