雪佛兰汽车4S店人事
管理制度
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第一节总则第一条为进一步完好人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及企业章程之规定，拟定本制度。第二条企业履行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动薪水和人事管理制度。第三条企业对员工实行
合同
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化管理。全部员工都一定与企业签订聘（雇）用合同。员工与企业的关系为合同关系，两方都一定遵守合同。第四条企业劳动人事部，负责企业的人事
计划
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、新员工的培训、奖惩、劳动薪水的编制及履行、劳保福利等项工作的实行，并办理员工的考试录取、聘任、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第一条企业各职能部门用人实行定员、定岗。第二条企业各职能部门的设置、编制、调整或撤掉，由人事经理提出
方案
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，总经理同意后实行。第三条因工作及业务发展需要，各部门需要增添员工的，一定按规定实行。特别状况一定提前聘任员工的，一律报总经理审批。第四条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参照。第三节员工的聘（雇）用第一条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的果断不聘，无才无德的果断不聘，有才无德的果断不聘，真切做到按需录取，择才录取，任人唯贤。第二条企业聘任的员工，一律与企业签订聘任合同第三条企业聘任的员工，一律由企业依照需要和受聘人的实质才能予以聘任。第四条各级员工的聘任程序以下：总经理，由更高一级的部门聘任；部门经理，由人事经理和总经理聘任；其余员工，经总经理同意后，由人事部和用人部门经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第五条各职能部门确需增添员工的，按以下原则办理。先在本部门或企业内部调整；内部没法调整的，由用人部门提出计划，报总经理同意后，由劳动人事部进行招聘。第六条新聘（雇）员工，用人部门和受聘人一定填写“聘任员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签订建议，拟定工作岗位，经劳动人事部审察核查，吻合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用一到三个月。第七条新员工正式上岗前，一定先接受培训。培训内容包含学习企业章程及规章制度，认识企业状况，学习岗位业务知识等，岗前培训由劳动人事部负责。员工试用时期，由劳动人事部会同用人部门观察其现实表现和工作能力。试用时期的薪水，按拟定的薪水75%发放。第八条员工试用期满5天前，员工填写转正申请表，写述职报告，由用人部门作出判断，提出能否录取的建议，经劳动人事部审察后，报总经理审批。同意录取者与企业签订聘（雇）用合同。第四节薪水、奖金及待遇第一条企业全权决定所属员工的薪水、待遇。第二条企业履行依照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，依据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等状况综合考虑决定其薪水。第三条员工的薪水，由决定聘任者依照前条规定确立，按期编制企业员工薪水、奖金、福利方案；由劳动人事部行文
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
财务部门发放。第四条企业鼓舞员工踊跃向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将资料报审，经总经理同意后予提级及奖励。第五条企业依照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。第六条企业履行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第七条员工的奖金由企业依据实质效益按有关规定提取、发放。第八条员工享有工伤保险待遇。第五节假期及待遇第一条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不可以休假的，安排补休。第二条员工按国家规定享有婚假：法订亲假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内薪水照发。第三条产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假98天，此中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增添产假15天；女24周岁以上生育第一胎的，产假128天；难产可增添15天；产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。5.产假时期，薪水照发，不影响原有福利待遇。第四条员工的直系家属（父亲母亲、配偶和子女）死亡时，丧假3天，假期内薪水和津贴照发。第六节辞职、辞退、开除第一条企业有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第二条试用人员在试用期内辞职的应提前三天向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续（但是试用期不到一个月的辞职没有薪水）。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经同意后到人事部办理辞退手续（被辞退的员工可以领到薪水）。第三条员工与企业签订聘（雇）用合同后，两方都一定严格履行合同。员工不得随意辞职，用人部门禁止无故辞退员工。第四条合同期内员工辞职的，一定提前1个月向企业提出辞职报告，由用人单位签订建议，同意后由劳动人事部办理辞职手续。第五条员工未经同意而自行辞职的，企业不予办理任何手续；给企业造成损失的，应负赔偿责任。第六条员工一定遵从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权予以解聘、辞退。第七条企业对辞退员工持谨慎态度。用人单位无正当原由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，一定填报“辞退员工审批表”，提出辞退原由，经人事部核实，对吻合辞退的员工经上司领导同意后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导同意的，不得辞退。第八条辞退员工，一定提前1个月通知被辞退者。第九条聘（雇）用期满，合同即告停止。员工或企业不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理停止合同手续。第十条员工严重违反规章制度、结果严重也许违纪犯罪的，企业有权予以开除。第十一条员工辞职、被辞退、被开除或停止聘（雇）用，在走开企业以前，一定交还企业的全部财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。不然，劳动人事部不予办理任何手续，给企业造成损失的，应负赔偿责任。第十二条企业对被裁退的员工（因违反企业规定被辞退的不算），按其在企业的工龄计算每年发给其1个月薪水。不满1年的按1年计。第八节员工福利第一条员工诞辰的当月，凭身份证可以直接在财务处领取100元的诞辰券。第二条“三八”妇女节，中秋节，春节等节日，企业会发给员工必定的节日礼物。第三条企业一个季度会举行一次聚餐活动。总经理签字：____________________________奏效日期：____________________________
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