基层销售人员绩效考核方案

-PAGE\*MERGEFORMAT#-销售人员绩效考核管理规定第一章销售人员转正考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、考核目的1、为试用期销售人员的转正提供依据.2、为试用期销售人员提供明确的工作依据.3、为适应期销售人员转正后薪资级别的确定提供依据。二、考核时间1、公司新近销售人员的试用期为三个月.因此，公司对试用期销售人员转正考核时间原则上为销售人员试用期满三个月后的第一个工作日至第三个工作日，共计三天时间.2、试用期销售人员若业绩特别突出，对其转正考核的时间可参考考核说明中的相关规定。三、考核主体试用期销售人员的直接领导与综合管理部的人力资源专员共同负责对试用期销售人员的转正考核.四、考核内容1、试用期销售人员的转正考核分为定性考核和定量考核.2、试用期销售人员的定量考核如下 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 所示.销售人员定量考核表考核指标目标值分值评分说明销售总额万元30考核结果每少万元，扣除分重点产品销售额万元30考核结果每少万元，扣除分新客户开发数量个10考核结果每少个，扣除分客户拜访完成率100%151、得分=客户拜访完成率X152、考核结果低于％，得分为0客户投诉次数05客户每投诉1次，扣除分，投诉3次及3次以上，得分为0客户退货次数05客户每退货1次，扣除分，退货3次及3次以上，得分为0出勤率100%51、得分=出勤率X52、考核结果低于％，得分为03、试用期销售人员的定性考核如下表所示。试用期销售人员定性考核表考核指标分值评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 得分很好较好一般较差差自评他评得分沟通能力10分8〜106〜84〜62~40〜2协作能力20分16~2012〜168~124〜80〜4工作主动性20分16~2012〜158〜114〜70〜3销售所需知50分1、对销售所需知识的掌握度由销售总监和总经理共同出具相关题目，采用笔试的识掌握度形式考核，满分为100分2、销售所需知识掌握度得分=笔试得分X0.5备注1、得分项目中的“他评”项目为销售总监对销售人员的评价2、销售人员沟通能力、协作能力及工作主动性的得分=自评得分X0。3+他评得分X0.74、销售人员转正考核得分=定量指标得分XO。7+定性指标得分X0.3。五、考核说明1、销售人员在试用期内若因自身原因给公司造成重大损失或恶劣影响，则考核结果为0,情节严重者依法追究其责任。2、销售人员在试用期内的业绩若出现下列情形之一时，转正考核应提前进行(即业绩出现后的3个工作日内进行转正考核)。⑴销售总额达到万元。重点产品销售额达至U万元。新开发客户达到个。3、试用期销售人员提前转正考核的时间必须在销售人员工作时间满一个月后方可进行六．考核结果应用1、销售人员在转正考核时的成绩必须达到70分之上(含70分)时,方可转正，成为公司正式员工。2、在试用期结束后，销售人员的考核若达不到70分时,销售人员可申请延长试用期时间,待试用期满后再进行考核,但试用期最长不得超过5个月.3、公司的正式销售人员的薪酬采用底薪加提成的方式发放.4、销售人员转正考核得分与销售人员的薪酬关系如下表所示。试用期销售人员转正考核结果应用表考核得分（A）等级考核结果应用90WAW100优秀固定底薪为元80WAW89良好固定底薪为元70WAW79合格固定底薪为元第二章销售人员月度考核方案一、目的1、为了激励销售人员的潜能，提高销售量,完成销售目标.2、为销售人员薪资发放提供依据。二、适用范围本考核方案适用于多公司一般销售人员的考核,但下列人员不适用于本考核方案。1、试用期人员。2、临时雇佣人员。3、临时岗位的人员。三、考核时间销售人员的月度考核在每月的1日至3日进行，遇有节假日依次顺延。四、考核主体公司的绩效考核小组负责对销售人员进行月度考核。绩效考核小组成员由销售人员的直接领导与综合管理部的人力资源专员等相关人员组成。五、考核内容公司销售人员的月度考核分为销售业绩考核与销售管理考核两大部分。1、销售人员的销售业绩考核。销售人员月度销售业绩考核表考核指标目标值完成值完成比例计算说明销售总额万元万元X100%重点产品销售额万元万元同上回款数量万元万元同上新客户开发数量个个同上平均完成比率2、销售人员目标管理虽然无法直接产生利益，但对公司的发展及未来的销售工作有重大影响.销售人员的管理目标考核如下表所示.销售人员管理目标考核表考核指标目标值分值评分标准出勤率100%101、X100%2、考核结果每少％，扣除分客户投诉次数015销售人员每次被投诉1次，扣除分，被投诉3次以上时，得分为0营销知识掌握度完全掌握201、营销知识掌握度采用笔试考核，满分为100分2、得分=笔试的分X0。2滞销品销售数量个30考核结果每少个，扣除分客户退换货次数010考核结果每少个，客户退换货3次及其以上时，得分为0客户档案建立程度完整15每缺少1个现有客户档案，扣除分，缺少3分及其以上时，得分为0合理化建议提供次数一一每提供1个合理化建议并被公司采纳，考核结果增加分六、考核结果应用1、销售人员月薪酬=基本工资+提成+超额提成奖金2、销售人员只有在业绩考核考核平均完成率达60%以上时，方可发放本月提成；业绩考核平均完成率未达到60％的销售人员，提成暂不发放,直到下月业绩考核平均完成率达60％以上,方可将本月和上月的提成一起发放。3、销售人员超额完成目标销售额，并且管理目标考核季度平均值在70分以上，方可获得超额提成奖金，该奖金每季度发放一次,分别计入每年的3、6、9、12月份的工资。超额提成奖金=(X100%—100%)X实际回款数额X%第三章销售人员年终考核方案一、目的1、 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 公司年度销售工作的得失。2、为基层销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。二、考核范围基层销售人员的年终考核对象为全体销售人员，但下列人员除外.1、处于试用期的员工2、正式入职时间不满6个月的员工3、公司允许的可以不参加年终考核的员工三、考核主体与时间1、公司基层销售人员的年终考核主体为公司绩效考核小组。2、公司年终考核的时间设在每年的1月10日—--1月20日。四、考核 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 1、工作满1年的基层销售人员的考核办法公司对工作满1年的基层销售人员进行考核时采用选优法,即选取最高得分作为考核对象的年终考核得分。参与选优的两个方法如下。（1）基层销售人员月度考核的平均值作为其年终考核的得分。（2）以基层销售人员的全年工作业绩作为内容，进行考核评分.2、工作满6个月但不满1年的基层销售人员的考核办法公司对工作满6个月但不满1年的基层销售人员进行年终考核时，采用其月度考核得分的平均值作为其年终考核得分值。五、考核内容公司对基层销售人员进行以年度工作业绩为主体的考核时主要考核两个方面的内容，一为基层销售人员的工作业绩,二为基层销售人员的素质、能力。1、基层销售人员的年度工作业绩考核,如下表所示。基层销售人员业绩年度考核表考核指标目标值分值评分标准年度销售总额万元15分得分=年度销售总额完成率X15年度重点产品销售额万元15分得分=年度重点产品销售总额完成率X15年度销售回款率100%20分得分=年度销售回款率X20销售费用率100%15分1、得分=销售费用率X152、销售费用率超过目标值时,得分为0新开发客户个数个10分考核结果与目标值相比每少个，扣除分，低于个时，得分为0滞销品销售数量件15分得分=滞销品销售数量完成率X15客户满意度满意5分每遭客户有效投诉1次，扣除分，客户有效投诉在次以上时，得分为0客户档案建立程度兀备5分没缺失1份客户档案，扣除分，缺失份客户档案时，得分为02、基层销售人员的素质、能力考核，如下表所示。基层销售人员素质、能力年度考核表考核指标分值评分标准得分很好较好一般较差差自评他评得分沟通能力10分8〜106〜84~62〜40〜2协作能力10分8〜106〜84〜62~40〜2工作主动性20分16〜2012〜158〜114〜70〜3纪律遵守性20分16~2012〜158〜114〜70〜3销售所需40分1、对销售所需知识的掌握度由销售总监和总经理共同出具相关题目，采用笔试的知识掌握度形式考核，满分为100分2、销售所需知识掌握度得分=笔试得分X0.4备注1、得分项目中的“他评”项目为销售总监对销售人员的评价2、销售人员沟通能力、协作能力、工作主动性及纪律遵守性的得分=自评得分X0。3+他评得分X0.73、基层销售人员的年终考核得分基层销售人员的年终考核得分=工作业绩得分xo。8+素质能力得分X0。2六、考核结果应用1、基层销售人员的考核结果等级划分及应用，如下表所示。基层销售人员绩效考核结果应用状况表考核得分(A)等级考核结果应用90WAW100卓越1、年度奖金按元发放2、固定薪酬级别上调两个等级，以最高等级为限3、有权参与公司“年度优秀员工”的评选4、列入公司重点人才库，遇有职位空缺时将优先升职80WAW89优秀1、年度奖金按元发放2、固定薪酬级别上调一个等级，以最高等级为限70WAW79良好年度奖金按元发放60WAW69合格年度奖金按元发放A<60不及格1、无年度奖金2、固定薪酬级别下调两个等级2、基层销售人员的固定薪酬级别下调到最低级别后，并在两个月内无上升迹象时,公司将对其进行转岗或劝退处理。