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管理制度
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第一节总则 一、为进一步完善人事管理
制度
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，根据国家有关劳动人事法规、政策规定，并结合我局实际，制定本制度。 二、企业执行国家有关劳动保护法规，实行劳动工资和人事管理制度。 三、企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、企业负责本单位的人事
计划
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、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编 一、企业用人实行定员、定岗。 二、企业内设部门、编制、调整或撤销，由粮食局批准。 三、因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须报粮食局审批。四、企业需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报粮食局审批，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第三节员工的聘（雇）用 一、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需聘用，择才聘用，任人唯贤。 二、企业聘用的员工，一律与企业签订聘用合同。 三、企业聘用的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 四、各级员工的聘任程序如下：1、企业正副经理（正副厂长）由粮食局聘（委）任，聘任期限为三年。 2、部门正副经理和直属库正副主任由各企业按有关程序（需提交
请示
关于预备党员转正的请示关于招聘人员的请示增加职数的请示复产请示文档专项资金请示
、聘任职务审批表、个人考察材料）报粮食局审批。聘任期限为二年。 3、其他员工，经粮食局批准后，由企业聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 五、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1、先在本企业内部调整。 2、本企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报粮食局批准后执行。六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“聘（雇）用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，并签订聘（雇）用合同。 七、临时工由企业在上级核准的指标内雇用。第四节工资、待遇 一、企业所属员工的工资、待遇
标准
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由公司确定后，报粮食局审批。 二、企业实行“按岗定酬”的原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限及企业效益等情况综合考虑决定其工资。 三、企业按照国家有关规定为员工办理退休和缴交社保、医疗等保险。员工享有相应的保险待遇。 四、企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 五、员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定标准拟出提取、发放标准，报粮食局批准后执行。六、员工享有医疗保险待遇。员工本人住院医药费由县社保局按规定核准报销。第五节假期及待遇 一、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。 二、员工按国家规定享有如下待遇。 （一）婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 （二）产育假： 1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天； 2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 （三）节育手术假： 1、取环休息1天； 2、放环休息3天； 3、男结扎休息7天； 4、女结扎休息21天； 5、怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7、以上假期内工资津贴照发。 （四）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。（五）员工按国家规定享有年休假的，由各单位统筹安排员工休假。在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资或安排补休。第六节请假一、员工因病须治疗或休养者可请病假。请病徦连续超过30天以上的，企业有权停发工资。连续超过半年的，即予停薪留职，但以一年为限。二、员工因私事待理者可请事假。每年累计不得超过30天，请事假超过1个月以上6个月以下内的，须向单位提出书面申请并写明请事假原因，由单位领导审批；请事假超过6个月以上12个月内的，由企业班子研究审批；请事假超过1年以上的，企业班子研究并提出意见后，报粮食局审批。企业所有员工请事假都不能超过二年，超过二年聘用年限的不再续聘，企业直接给予解聘，并将解聘情况报粮食局备案。三、员工因公伤可请公伤假。假期依实际需要情况决定。请公伤假工资照发，且其治疗费按有关规定报销。四、员工请假凡未经批假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应按旷工论处。第七节辞职、辞退、开除 一、企业有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。二、员工与企业签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向单位提出辞职报告，由用人单位领导签署意见后，由企业给予办理辞职手续。 四、员工要求调离本单位，必须经单位领导同意，并按程序办理调动手续。 五、员工未经批准而自行离职的，企业不予办理任何手续；给企业造成损失的，应负赔偿责任。 六、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向单位申请在单位内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，企业有权予以解聘、辞退。 七、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 八、企业对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经局人秘股核实，由粮食局批准后，由企业通知被辞退的员工到单位办理辞退手续。未经局人秘股核实和粮食局批准的，不得辞退。 九、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 十、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或企业不续签聘（雇）用合同的，到单位办理终止合同手续。 十一、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，企业有权予以开除。 十二、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业以前，必须交还单位的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，企业不予办理任何手续，给企业造成损失的，应负赔偿责任。 十三、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第八则附则一、企业的人事管理，均适用本制度。二、本制度由局人秘股负责解释。三、本制度自印发之日起执行。二〇一〇年四月一日
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