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员工的稳定性方案

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员工的稳定性方案
集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]员工的稳定性 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 员工的稳定性方案近年来,由于外部环境的变化,对公司内部员工工作的稳定性带来了很大的影响,不仅是基层员工,包括办公室人员和管理层的流动性都比以前有所加大。根据本公司的实际情况,初步制定以下的稳定性方案:办公室人员,管理层人员从 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的签订和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 性方面增强稳定性。在劳动管理方面,签订至少两年的 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ,财务人员和其他技术性职位人员签订三年以上的劳动合同。从工资中提取10%作业作为劳动合同保证金,在合同期满时发放,或者按约定的时间段发放。违反劳动合同的时间约定则取消合同保证金。对提出辞职的每个员工进行调查,了解真实的离职原因,在制度方面给予完善。基层员工从提薪、奖金的发放、福利提高方面吸引员工,提高稳定性。试用期满要确定去留,试用合格者按公司制度提升工资。对其工作成绩给予肯定。工作满一年给予加薪,加薪的幅度略高于市场的幅度,让基层员工体验公司业绩的增长和行业的优越性。签订两年劳动合同,每做满一年多发一个月的工资作为年终奖金。从工资中提取10%左右作为劳动合同保证金,在合同期满或者按约定的时间段发放。未完成合同期则取消保证金发放。
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